第六章 阻力全开
第(1/2)页
♂
白钢只请两个礼拜的假，回来就被手里厚厚
这娘们十多花了十五万，是要上啊。
场地租赁费，租房子，开招聘账号，买设备，雇人，印传单桩桩件件，跟我打招呼了吗也太不尊重人了啊。
“我给你发邮件了啊，你没看到”庄妍淡定地。
她决定到楼下跟专利代理人公用一件办公室了，楼上给白钢，虽他想当个干挣钱的甩手掌柜，可还是得坐在公司里看着大伙工作吧。白钢是气势汹汹走下两层楼来质问她的。
“我没有看邮件的习惯，我们工作上有啥事都直接微信沟通”白钢心想你哪是诚心想告诉我啊，你就是先斩后奏通知我罢了。
“对不起，我的疏忽，我把之前不好的习惯带到新工作上了，以后有什么事，我们都微信第一时间沟通。”
这还不是令白钢最生气的。
人员开资才是他不能容忍的。自己一个月也才拿五千块钱的薪水，老婆赵楚楚三千五百块钱，都是他白启明当初根据物价和工作量定的。怎么这女的一来就给个什么都不会的销售涨了1000，还带来4个写专利的人。最可气的是，人力资源岗竟然放俩人，是谁刚来的时候，口口声声公司人员臃肿需要调整来着
“我们人工开销是不是太大了”一腔怒火只能转换成这句话，人都招来了，怎么撵走才是关键，只要是庄妍招来的通通想撵走
“人工成本目前占的比例不，但他们都是未来能给我创造价值的人，需要现在就齐全。”
“两个人力资源，公司两个半人，有必要吗而且还给那么多钱，庄总啊，有钱不是这么花的，况且在销售额少的时候我们不应该省点吗”白钢声调都有些变了。
眼前这个男人，眼界确实不大高。
殊不知，一个公司的稳固，离不开三大岗位人资总监，销售总监和财务总监。初创时期人资真真是要排在第一位的，只要员工有流动，他们的工作就不会停歇。他们基本决定了公司是否走的长远。
哪怕是普通的公司，也要具备这三种人才，才会有翻身赚大钱的机会。
见过哪个老板为了省钱或者省事，自己亲力亲为做三个职位吗恐怕没赚到钱就先累死了吧。
公司的本质是合作行为，你出钱买专业人才的知识与服务，让他们出卖劳动为自己创造财富，没有理由舍不得。
庄妍觉得解释内在原因，也是徒增细胞消耗，她没义务带徒弟，不如讲一些浅显的“人事专员每要处理公司大适宜，相当于行政岗位，人力资源要管理各个招聘账号，到处参加校招或招聘会，制定企业规章制度，建立考核机制，并执行考核。这都不是一朝一夕就能完成的工作。况且他们是有ki考耗，完不成照样走人。公司不养闲人，一切都按规章制度走。换句话，她们只要能完成考核，自然就为公司创造价值。”
“庄总，我不想跟你讨论什么考核什么价值。是，在这方面您是专业的，可是我们东北和南方环境不
(本章未完,请翻页)
♂
白钢只请两个礼拜的假，回来就被手里厚厚
这娘们十多花了十五万，是要上啊。
场地租赁费，租房子，开招聘账号，买设备，雇人，印传单桩桩件件，跟我打招呼了吗也太不尊重人了啊。
“我给你发邮件了啊，你没看到”庄妍淡定地。
她决定到楼下跟专利代理人公用一件办公室了，楼上给白钢，虽他想当个干挣钱的甩手掌柜，可还是得坐在公司里看着大伙工作吧。白钢是气势汹汹走下两层楼来质问她的。
“我没有看邮件的习惯，我们工作上有啥事都直接微信沟通”白钢心想你哪是诚心想告诉我啊，你就是先斩后奏通知我罢了。
“对不起，我的疏忽，我把之前不好的习惯带到新工作上了，以后有什么事，我们都微信第一时间沟通。”
这还不是令白钢最生气的。
人员开资才是他不能容忍的。自己一个月也才拿五千块钱的薪水，老婆赵楚楚三千五百块钱，都是他白启明当初根据物价和工作量定的。怎么这女的一来就给个什么都不会的销售涨了1000，还带来4个写专利的人。最可气的是，人力资源岗竟然放俩人，是谁刚来的时候，口口声声公司人员臃肿需要调整来着
“我们人工开销是不是太大了”一腔怒火只能转换成这句话，人都招来了，怎么撵走才是关键，只要是庄妍招来的通通想撵走
“人工成本目前占的比例不，但他们都是未来能给我创造价值的人，需要现在就齐全。”
“两个人力资源，公司两个半人，有必要吗而且还给那么多钱，庄总啊，有钱不是这么花的，况且在销售额少的时候我们不应该省点吗”白钢声调都有些变了。
眼前这个男人，眼界确实不大高。
殊不知，一个公司的稳固，离不开三大岗位人资总监，销售总监和财务总监。初创时期人资真真是要排在第一位的，只要员工有流动，他们的工作就不会停歇。他们基本决定了公司是否走的长远。
哪怕是普通的公司，也要具备这三种人才，才会有翻身赚大钱的机会。
见过哪个老板为了省钱或者省事，自己亲力亲为做三个职位吗恐怕没赚到钱就先累死了吧。
公司的本质是合作行为，你出钱买专业人才的知识与服务，让他们出卖劳动为自己创造财富，没有理由舍不得。
庄妍觉得解释内在原因，也是徒增细胞消耗，她没义务带徒弟，不如讲一些浅显的“人事专员每要处理公司大适宜，相当于行政岗位，人力资源要管理各个招聘账号，到处参加校招或招聘会，制定企业规章制度，建立考核机制，并执行考核。这都不是一朝一夕就能完成的工作。况且他们是有ki考耗，完不成照样走人。公司不养闲人，一切都按规章制度走。换句话，她们只要能完成考核，自然就为公司创造价值。”
“庄总，我不想跟你讨论什么考核什么价值。是，在这方面您是专业的，可是我们东北和南方环境不
(本章未完,请翻页)