第五章 开荒

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        一个工厂,没人就代表没有生产力。  一    六    八  看    书

        一个公司,没人就太像皮包公司了,早晚经营不下去。

        招人,还得招专人。

        这几庄妍只让罗宇成干两件事,第一件也是最重要的一件事招聘。

        罗宇成打电话约访,她进行面试,且只面试一个岗位人力资源。

        想要公司合理构建起来,人力资源必不可少。这方面是庄妍的弱项,也是她必须在短时间内完成的任务。

        三内面试大约40多个人,很快敲定两个人人资行政经理和人事专员兼行政。

        人资行政到岗,罗宇成才能彻底抽身出来。

        罗宇成各个方面都显得很业余,需要强度培训。

        从专业知识、销售技巧、谈判技巧到穿衣打扮,都是手把手的交。

        “罗,你们平时都怎么获取客户”庄妍问。

        “先是上网找客户的资料,然后打电话问他们需不需要做商标专利之类的,就是这样,其他的没了。”

        看来只有电话销售这一种方法,既然学了其他的销售技巧,还得实践一下。

        “你现在就去查一下咱们市里的三个商业展馆,哪一个正在做展会或是即将开展的,然后回来告诉我”庄妍到。

        不一会,罗宇成便查到了信息“会展中心,这周六有展会,是个医疗器械展。”

        很好,现在是周二,离周六还有三整“我一个时内会给你文字内容,上午你先调研各复印社的价格,下午你出去找一家复印社,印一个展架和五百分宣传折页,一定要在周五时候取出成品。找好复印社了,你再联系一下展会举办方,跟他们想花点钱临时添一个展位,给个套桌椅就行的那种简单展位,我们俩周六去参展。”

        罗宇成从来没做过这些事情,他有些忐忑,但看着庄总那么信任他,放心让他做许多事情,一瞬间又觉得自己在公司很重要,应该多做多学的,于是立刻着手准备去了。

        安排完罗宇成,庄妍又来到人力资源办公室。

        “联系一下我市的本专科院校,尤其是有法律系的大学,看看可不可以做校招,跟他们沟通一下做校招需要多少钱,我们公司提供销售及储备干部这样的实习岗位,打听清楚了汇总到我这里。另外我下午会把咱们的专项业务课件发给你,你要先学一下,人员上来了岗前培训由你来做。”

        “好的,我马上办。”人资经理虽刚上任,也头疼。公司目前要招大批岗位,还真是任务艰巨。尤其是销售岗,投简历的非常少,光靠外部投递,确实很难完成考核指标。既然可以联系校招,那相当于又多了一个有效的招聘渠道,而且实习大学生就是一张白纸,培训起来比老油条容易多了。

        回到办公室,庄妍又马上联系她圈子里的专利代理人。加上她自己,必须有五个专利代理人,才能有申请专利代理资质。没有资质,她庄妍还真不敢大刀阔斧的开展业务。

        这点其实非常棘手。

        现在这个办公环境,人少的时候还算安静,陆续上岗了肯定特别嘈杂,非常不利于专利代理人写案子,下周代理人就上岗了,空间必须得有

        庄妍来到楼下中介,简单了下要求,运气很好,刚巧有个30几平的办公室对外出租,楼层比现在长启的办公室矮个两层,离的不算远,最主要的是价格合理,可能因为面

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