第113章 离职员工上门闹事

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虽然结果出来,但是新的问题也来了,应该不应该把这个调查报给给甄总看呢。如果给了,甄总觉得自己是在挑战他怎么办呢。江山有这样顾虑,就是因为甄总以往给人的印象就是这样的,讲领导权威,在乎办事流程,重个人面子。办法有了,江山把调研报告先给到了贾总。由于不知道江山做这份薪酬调查报告的出发点,从专业角度来看江山做的这件事确实详实、用心,贾总对这份报告不吝赞美之词,还鼓励江山以后继续保持这份专注。虽然集团总部每年会做薪酬调查,但是那是大范围的,针对某一岗位,特别是做的这么详实细致的,以前还从来没有做过。事后,贾总甚至把江山这份针对具体岗位的薪酬报告在内部进行了传阅,并提醒下属们向江山学习。

        江山趁此机会把顾总、甄总对朱朱离职态度也说了一遍,然后又装作顺带着,征询了贾总的意见,意思这份薪酬报告应该这个时候递交上去嘛。贾总建议交上去,对事不对人嘛,但是他建议汇报要有个先后顺序,比如要先报告给顾总。虽然江山表面上表示了对贾总建议的感谢,但是内心还是闪现出了不悦。本来嘛,正常公司里,对于员工这种专业的作业,公司都是求之不得的,但是现在公司,为了照顾甄总的个人感觉,还得注意流程和面子上的事情。虽然每个领导的管理风格都不大一样,做下属的都应该尽量学着主动适应,但是这种工作方式久了,确实够挑战下属们的忍耐力和服从度的。从性格上来看,江山属于那种有话直说类型的,现在遇到甄总这种弯弯绕多的,江山肯定感觉工作开展起来没有那么爽快,虽然工作不是以爽不爽来主要衡量的,但是个人总难一直保持理性。

        待江山把报告汇报给顾总,顾总虽然嘴上夸江山干的好,但是江山感觉的到他这个夸赞很敷衍。但是顾总说的话,却让江山很受用。顾总说,江山,你知道的,关于朱朱的处理意见,你和甄总有些分歧,这个报告如果你直接给甄总,我担心他会多想,我看这次这个报告我还是直接给他,就说是我安排你做的,这样也许他就会站在事情本身的角度去考虑问题。

        只是意外的是,顾总说这份报告由他来转交给甄总。结果不出意外,这个报告的结果就犹如石沉大海,江山不知道是顾总没有转交,还是转交后甄总一直压着,当然江山也不好去直接问顾总。顾总确实把报告转交给了甄总,从专业角度来看甄总确实也认可江山这份报告,但是甄总却和顾总解释,道上如果不正确,术的正确只是南辕北辙,当然关于技术总监岗位的内幕,现在确实不是告诉江山的时候,所以最好的办法就是压着。虽然从个人情面上,顾总为江山感到惋惜,但从大方向上他觉得甄总的解释也没毛病。

        下午下班,汪汪老婆回到家第一眼就看到老公又在聚精会神的玩游戏,气不打一处来,就把汪汪骂了一顿。原本汪汪想反击,但是看着老婆疲惫的身影,准备要落泪的楚楚可怜状,汪汪压住了内心的烦

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