第112章 上班三天就想离职
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虽然江山觉得这样很奇怪，毕竟公司现在人不多。这边刚和朱朱沟通完，那边就去把情况和顾总、甄总汇报，想想之前宋夏不就是担任这样的角色嘛。公司中每个人都有自己的岗位工作职责，工作要求，现在也没有办法。待江山把朱朱的情况向顾总反应完，顾总说这里涉及到甄总，看来还是和甄总一起沟通比较好。待江山当着顾总、甄总的面，把朱朱的需求又说了一遍后。甄总问江山什么意见。江山说，暂时我对朱朱的工作能力还不太清楚，如果公司急需他，而他的工作能力又过硬，我觉得他提出的条件可以适当采纳一部分。甄总说，那怎么可能，如果谁都可以单方面的向公司提晋升加薪要求，那么还要合同干什么，还要岗位说明书干什么呢。江山再想多加解释，顾总打断道，朱朱这明显的就是坐地起价。甄总说，依我看，朱朱这家伙，格局还是不够，还是心小了。他怎么就没想过，他做的方案不是自家菜园，不是自家一亩三分地，为什么不能修改呢，只要是对公司好的，只要是对这个app有改进的，有什么不能动的呢。顾总说，这就是每个人认知障碍，如果他认识到位，他是不会接受别人的意见的。江山共情的问，他是不是有什么难言之隐，比如家庭经济压力太大，对钱的渴望太旺盛。顾总说，江山，你知道为什么甄总说他心小了吗？江山刚进公司，对朱朱的事情自然不知情。顾总继续说，史云说朱朱一直还在做兼职，你说这种一心两用的员工，还有必要花费精力培养吗？江山说，这样啊。甄总说，类似这样私域太重的员工，坚决不能惯着。江山说，其实作为计算机行业，技术开发人员做兼职，也是司空见惯的事情。甄总说，其他公司我管不了，但是在我们公司发现一例开除一例。江山试探性的问，两位老总，我们是否可以换个角度看待做兼职。听江山这样问，顾总、甄总都打起精神来，想听听江山的真实看法。江山说，他能找到兼职，是不是也从侧面证明他的能力是得到市场认可的。如果我们看中他的能力，是否可以通过一些激励制度让他把他真实的工作能力用在我们公司。多劳多得，本来真正管理好的公司都是这样的嘛。顾总说，你的意思是，如果我们公司有这个政策，可以激励到他，他可以通过我们公司就可以赚到兼职的钱？江山说，是的。甄总说，我不这样认为，不忠就像偷吃，习惯了改不掉。哪怕我们制定了相应的激励政策，他还是会贪得无厌，还想得到更多。人的欲望是个无底洞，是永远都满足不了的，这是人品决定的。江山听到甄总是这个态度，就不在多说。虽然关于此话题，甄总还是继续发表他的另一种违法人性的看法。
末了，江山说，两位老总，那我现在该怎么回复朱朱呢。顾总说，暂时就不要回复他了，反正能拖就先拖着他吧，他已经转正了，也不能说他想什么时候走就立刻一走了之。江山说，那我接下来还预约的技术总监谁来面试呢。甄总说，可以让他们部门的java工程师史云先面试。江山知道，估计这名叫史云的工程师深的甄总待见。顾总说，技术总监不着急，毕竟这不是一朝一夕就能招聘到位的，主要还是从下面基层的研发工程师招起。江山解释说，顾总，我是这样想的，不管是技术总监还是研发工程师，从绝对的付出程度，差别不会很大。如果运气好，把技术总监搞定了，也许他还能带几名工程师过来。甄总说，江山，你还可以换个思路，如果工程师都能搞定了，那还会着急招聘技术总监嘛。由于甄总这个逻辑江山还是第一次听过，江山只能说自己回去先想想。甄总说，听说你之前没有招聘过互联网公司的岗
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虽然江山觉得这样很奇怪，毕竟公司现在人不多。这边刚和朱朱沟通完，那边就去把情况和顾总、甄总汇报，想想之前宋夏不就是担任这样的角色嘛。公司中每个人都有自己的岗位工作职责，工作要求，现在也没有办法。待江山把朱朱的情况向顾总反应完，顾总说这里涉及到甄总，看来还是和甄总一起沟通比较好。待江山当着顾总、甄总的面，把朱朱的需求又说了一遍后。甄总问江山什么意见。江山说，暂时我对朱朱的工作能力还不太清楚，如果公司急需他，而他的工作能力又过硬，我觉得他提出的条件可以适当采纳一部分。甄总说，那怎么可能，如果谁都可以单方面的向公司提晋升加薪要求，那么还要合同干什么，还要岗位说明书干什么呢。江山再想多加解释，顾总打断道，朱朱这明显的就是坐地起价。甄总说，依我看，朱朱这家伙，格局还是不够，还是心小了。他怎么就没想过，他做的方案不是自家菜园，不是自家一亩三分地，为什么不能修改呢，只要是对公司好的，只要是对这个app有改进的，有什么不能动的呢。顾总说，这就是每个人认知障碍，如果他认识到位，他是不会接受别人的意见的。江山共情的问，他是不是有什么难言之隐，比如家庭经济压力太大，对钱的渴望太旺盛。顾总说，江山，你知道为什么甄总说他心小了吗？江山刚进公司，对朱朱的事情自然不知情。顾总继续说，史云说朱朱一直还在做兼职，你说这种一心两用的员工，还有必要花费精力培养吗？江山说，这样啊。甄总说，类似这样私域太重的员工，坚决不能惯着。江山说，其实作为计算机行业，技术开发人员做兼职，也是司空见惯的事情。甄总说，其他公司我管不了，但是在我们公司发现一例开除一例。江山试探性的问，两位老总，我们是否可以换个角度看待做兼职。听江山这样问，顾总、甄总都打起精神来，想听听江山的真实看法。江山说，他能找到兼职，是不是也从侧面证明他的能力是得到市场认可的。如果我们看中他的能力，是否可以通过一些激励制度让他把他真实的工作能力用在我们公司。多劳多得，本来真正管理好的公司都是这样的嘛。顾总说，你的意思是，如果我们公司有这个政策，可以激励到他，他可以通过我们公司就可以赚到兼职的钱？江山说，是的。甄总说，我不这样认为，不忠就像偷吃，习惯了改不掉。哪怕我们制定了相应的激励政策，他还是会贪得无厌，还想得到更多。人的欲望是个无底洞，是永远都满足不了的，这是人品决定的。江山听到甄总是这个态度，就不在多说。虽然关于此话题，甄总还是继续发表他的另一种违法人性的看法。
末了，江山说，两位老总，那我现在该怎么回复朱朱呢。顾总说，暂时就不要回复他了，反正能拖就先拖着他吧，他已经转正了，也不能说他想什么时候走就立刻一走了之。江山说，那我接下来还预约的技术总监谁来面试呢。甄总说，可以让他们部门的java工程师史云先面试。江山知道，估计这名叫史云的工程师深的甄总待见。顾总说，技术总监不着急，毕竟这不是一朝一夕就能招聘到位的，主要还是从下面基层的研发工程师招起。江山解释说，顾总，我是这样想的，不管是技术总监还是研发工程师，从绝对的付出程度，差别不会很大。如果运气好，把技术总监搞定了，也许他还能带几名工程师过来。甄总说，江山，你还可以换个思路，如果工程师都能搞定了，那还会着急招聘技术总监嘛。由于甄总这个逻辑江山还是第一次听过，江山只能说自己回去先想想。甄总说，听说你之前没有招聘过互联网公司的岗
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