第190章 再次离职
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这天和爸妈视频时，爸爸提醒江山说不让他借给阿伟钱。江山突然听到爸爸这样提醒自己，知道阿伟肯定是出了什么事情了。江山说，他没给我电话啊，怎么了，他不是一直在工厂上班呢嘛。爸爸说，听你姑姑嘟嘟囔囔的，应该最近刚被公司辞退了。听你叔叔说，应该是经常旷工，还四处问同事借钱。江山说，怎么会这样，他是有什么不良嗜好吗？爸爸说，听你姑姑说，是打老虎机。江山说，什么是老虎机。爸爸说，你不知道正好，好像是游戏机，赌钱的。江山说，以前没有听说过，他有这个不良嗜好啊。妈妈在旁边插话道，他一直都不正经干活，只是你姑姑一直瞒着。江山说，怎么会这样。妈妈说，你姑姑从小就娇生惯养，你姑父想吓唬下他，你姑姑就拦着。江山说，他现在也结婚了，也生了小孩了，应该知道干活了啊。妈妈说，听说他媳妇准备和他离婚呢。又是一个炸弹般的信息，江山说，为什么啊？不是好好的吗？妈妈说，阿伟天天玩老虎机，不好好上班，到处借钱，他媳妇说下他，还打人，你说这样的货，谁能和他过一块去？然后一家人就开始研究，阿伟到底是怎么一步步走到今天这一步的。
爸爸的提醒还是蛮到位的，第二天阿伟就电话找江山借钱。江山问借钱什么用途，他就借口想做点生意。江山一方面说自己最近打算买房，一方面又说要和姑姑姑父核实。阿伟见一时借不到钱，匆匆的就挂掉了电话。挂掉电话，江山不禁摇了摇头，心想，作为表哥，自己这样操作，是不是没尽到表哥的义务。但是根据爸妈说的，姑姑姑父现在对他都没有招，自己又能对他怎么样呢。
江婷爸妈要到海城来。江山有个压力，还不好意思和江婷说。那就是江婷的工资，几乎是江山的两倍。还比如，会不会问江山，有没有考虑回合肥发展？
结果呢，江婷爸妈这次江山，还是留下了很深的印象。江婷的妈妈始终面带微笑，说话不紧不慢的；江婷的继父眼睛特别有神，虽然经常会盯着你看，但是那眼神中始终散发出来的，都是对后辈的爱惜和关系，有时候你说出一句有味道的话，他的眼神中立马，你可以阅读出，他对你的一种欣赏的态度来。
这天晚上，人力资源部的月度会议，开到十点钟。第一阶段八点多快结束的时候，王情说了几句情绪性的话，意思想巴结领导，就不要在人力资源部门。江山虽然知道王情讲这个话，就是针对自己，但是这个时候自己不能迎上去找骂。江山压了压心中的怒火，独自走到院子里去。在院子里站了几分钟，江山习惯性的呼吸、放松，很快江山的心情就好多了。这时夜空中的云彩几乎看不见了，乌云越来越浓厚，刚才还挂在天边的明晃晃的月亮，刹那间就全不见了踪影。江山心想，早上好像说要下雨，白天一直没有下下来，下吧，这样压抑的时刻，也许来一场雨会更好。深秋了，夜晚的湿气也更重了，黑乎乎的天空，如被黑漆涂抹的一面苍穹，让人喘不过气来。
人在低落的时候，总想找人倾诉一下。好久没有联系李敏了，江山这天给李敏打了通电话。聊起琳琳的病，李敏说暂时算是稳定了下来，知道江山现在职场遇到了瓶颈，李敏表示，从人力资源跳出来这几年，包括回到老家自己做农业这段时间，再回头看人力资源，觉得很多做人力资源的还是太窄了。其实真正的人力资源从业者，应该做下业务，售后，甚至客服等工作，再回头做人力资源，关注面就会宽很多，否则很容易陷入不接地气的境地。江山虽然尝试做过一段hrbp，但是感觉实践还是不够彻底，李敏的感触很有局限性。
江山给小阮又打了个电话，小阮博士毕业，到大学任教也已经快一年了。在基本熟悉工作套路后，小阮着急赚钱变现。小阮说他现在太需求钱了，马上结婚，婚房的首付还一点着落都没有呢。女朋友也是一所大专院校的老师，虽然她这些年上班积累了钱，但是还是远远不够，再说买房子，在国人眼里还是男人的事情。当老师怎么变现呢？除了做好本职工作外，就是晋升，要么就是考职称，有些有市场头脑的，在外面开始接私活，做项目。小阮说他不适合接私活，没那个口才，所以只能在考职称上做文章。
在和李敏和小阮交流完，江山脑海里一般下定了决心，一定要改变了，要么转岗，要么就要做销售类型的人力资源外包服务。自己现在也面临着结婚，有了家庭，肩上的责任就更重大了，必须要专注于赚钱了。待江山把自己的想法和江婷沟通后，江婷建议江山可以从猎头做起。江山说，我也想过，但是对猎头还是不熟悉。江婷说，第一你原本就是人力资源专业出身，也做了这么多年人力资源，猎头也算是人力资源，你转行做猎头，跨度不算大，不算是急转弯；第二，猎头有销售性质，比如bd岗，也需要很强的沟通能力；第三，猎头的压力还是非常大的，一个需求下来，基本上就是和甲方的招聘人员，有时候还需要和第三方招聘人员做竞争，话说。
江山说，梁院长，什么是好公司？梁院长说，怎么了？工作又遇到难题了？江山把最近的工厂集体离职事件，以及公司各派势力在这个事件中的各种表现大致描述了一遍。听完，梁院长说，算了，还是单纯的讨论好公司的问吧。江山一时没有跟得上梁院长的思维，江山说，什么意思？梁院长说，我担心我说了我的真实看法，会影响你判断的思维。梁院长这样说，江山知道，梁院长想表达的理念，一定是现在的自己没有悟到的。这也是江山喜欢和梁院长交流的一个原因，一般处于高阶位置的人都不爱和低阶人群打交道，哪怕是打交道，一般也很难自降身段，和谐交流。什么意思呢？就像下象棋，高水准的人一般不愿意和自己差距太多的人交流，而梁院长不是，梁院长不仅愿意和比自己低很多段位的人交流，还能充分的尊重低阶人群，不会和低阶的人用他们不能悟透的思维模式说话。这就非常难得了，比如人学说话已经非常不容易了，但是人学闭嘴更难。
江山说，那就单纯的说说好公司这个话题嘛。梁院长说，公司就像人一样，不存在绝对的好人与坏人，同样，也不存在绝对的好公司与坏公司，只是他们背后都有他们存在的逻辑，问题在于，你和它搭不搭？江山说，搭不搭？梁院长说，不是一家人不进一家门知道吧？江山说，梁院长，你的意思，出问题，出问题后的处理方式，其实只是证明自己的选择，是否真的是自己想要的？梁院长说，要发展的眼光看问题的话，每个人都在寻找最真的自我，公司选人也在选最真的自我，两个自我都没问题，就看双方在那个点是否匹配。江山说，梁院长，我好像懂了，我再悟悟。
然后江山又问，梁院长，就你现在的认知，你觉得优秀的公司与一般的公司，优秀的团队领导与一般的团队领导，优秀的人与一般的人，到底有何不一样呢？梁院长说，你这个问题好，你这算是问到根子上了，其实不管是企业还是个人，如果没有看透本质，没有升华到一定阶段，不管是因为运气好，还是啥历史原因，你一时很有名很有钱甚至有很大的权力可以制定游戏规则的那种，但是你依然会很痛苦，为什么？因为没有升华，没有经历，没有悟到的过程。比如蒋介石领导的国民党，前期看着人多钱多武器多，但是为什么短短的几十年，就成为了历史的匆匆过客呢。这就是我最近悟到的，也就是怎么判断说是升华了。首先要有坚定的信仰，而且不是说的，是已经实
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这天和爸妈视频时，爸爸提醒江山说不让他借给阿伟钱。江山突然听到爸爸这样提醒自己，知道阿伟肯定是出了什么事情了。江山说，他没给我电话啊，怎么了，他不是一直在工厂上班呢嘛。爸爸说，听你姑姑嘟嘟囔囔的，应该最近刚被公司辞退了。听你叔叔说，应该是经常旷工，还四处问同事借钱。江山说，怎么会这样，他是有什么不良嗜好吗？爸爸说，听你姑姑说，是打老虎机。江山说，什么是老虎机。爸爸说，你不知道正好，好像是游戏机，赌钱的。江山说，以前没有听说过，他有这个不良嗜好啊。妈妈在旁边插话道，他一直都不正经干活，只是你姑姑一直瞒着。江山说，怎么会这样。妈妈说，你姑姑从小就娇生惯养，你姑父想吓唬下他，你姑姑就拦着。江山说，他现在也结婚了，也生了小孩了，应该知道干活了啊。妈妈说，听说他媳妇准备和他离婚呢。又是一个炸弹般的信息，江山说，为什么啊？不是好好的吗？妈妈说，阿伟天天玩老虎机，不好好上班，到处借钱，他媳妇说下他，还打人，你说这样的货，谁能和他过一块去？然后一家人就开始研究，阿伟到底是怎么一步步走到今天这一步的。
爸爸的提醒还是蛮到位的，第二天阿伟就电话找江山借钱。江山问借钱什么用途，他就借口想做点生意。江山一方面说自己最近打算买房，一方面又说要和姑姑姑父核实。阿伟见一时借不到钱，匆匆的就挂掉了电话。挂掉电话，江山不禁摇了摇头，心想，作为表哥，自己这样操作，是不是没尽到表哥的义务。但是根据爸妈说的，姑姑姑父现在对他都没有招，自己又能对他怎么样呢。
江婷爸妈要到海城来。江山有个压力，还不好意思和江婷说。那就是江婷的工资，几乎是江山的两倍。还比如，会不会问江山，有没有考虑回合肥发展？
结果呢，江婷爸妈这次江山，还是留下了很深的印象。江婷的妈妈始终面带微笑，说话不紧不慢的；江婷的继父眼睛特别有神，虽然经常会盯着你看，但是那眼神中始终散发出来的，都是对后辈的爱惜和关系，有时候你说出一句有味道的话，他的眼神中立马，你可以阅读出，他对你的一种欣赏的态度来。
这天晚上，人力资源部的月度会议，开到十点钟。第一阶段八点多快结束的时候，王情说了几句情绪性的话，意思想巴结领导，就不要在人力资源部门。江山虽然知道王情讲这个话，就是针对自己，但是这个时候自己不能迎上去找骂。江山压了压心中的怒火，独自走到院子里去。在院子里站了几分钟，江山习惯性的呼吸、放松，很快江山的心情就好多了。这时夜空中的云彩几乎看不见了，乌云越来越浓厚，刚才还挂在天边的明晃晃的月亮，刹那间就全不见了踪影。江山心想，早上好像说要下雨，白天一直没有下下来，下吧，这样压抑的时刻，也许来一场雨会更好。深秋了，夜晚的湿气也更重了，黑乎乎的天空，如被黑漆涂抹的一面苍穹，让人喘不过气来。
人在低落的时候，总想找人倾诉一下。好久没有联系李敏了，江山这天给李敏打了通电话。聊起琳琳的病，李敏说暂时算是稳定了下来，知道江山现在职场遇到了瓶颈，李敏表示，从人力资源跳出来这几年，包括回到老家自己做农业这段时间，再回头看人力资源，觉得很多做人力资源的还是太窄了。其实真正的人力资源从业者，应该做下业务，售后，甚至客服等工作，再回头做人力资源，关注面就会宽很多，否则很容易陷入不接地气的境地。江山虽然尝试做过一段hrbp，但是感觉实践还是不够彻底，李敏的感触很有局限性。
江山给小阮又打了个电话，小阮博士毕业，到大学任教也已经快一年了。在基本熟悉工作套路后，小阮着急赚钱变现。小阮说他现在太需求钱了，马上结婚，婚房的首付还一点着落都没有呢。女朋友也是一所大专院校的老师，虽然她这些年上班积累了钱，但是还是远远不够，再说买房子，在国人眼里还是男人的事情。当老师怎么变现呢？除了做好本职工作外，就是晋升，要么就是考职称，有些有市场头脑的，在外面开始接私活，做项目。小阮说他不适合接私活，没那个口才，所以只能在考职称上做文章。
在和李敏和小阮交流完，江山脑海里一般下定了决心，一定要改变了，要么转岗，要么就要做销售类型的人力资源外包服务。自己现在也面临着结婚，有了家庭，肩上的责任就更重大了，必须要专注于赚钱了。待江山把自己的想法和江婷沟通后，江婷建议江山可以从猎头做起。江山说，我也想过，但是对猎头还是不熟悉。江婷说，第一你原本就是人力资源专业出身，也做了这么多年人力资源，猎头也算是人力资源，你转行做猎头，跨度不算大，不算是急转弯；第二，猎头有销售性质，比如bd岗，也需要很强的沟通能力；第三，猎头的压力还是非常大的，一个需求下来，基本上就是和甲方的招聘人员，有时候还需要和第三方招聘人员做竞争，话说。
江山说，梁院长，什么是好公司？梁院长说，怎么了？工作又遇到难题了？江山把最近的工厂集体离职事件，以及公司各派势力在这个事件中的各种表现大致描述了一遍。听完，梁院长说，算了，还是单纯的讨论好公司的问吧。江山一时没有跟得上梁院长的思维，江山说，什么意思？梁院长说，我担心我说了我的真实看法，会影响你判断的思维。梁院长这样说，江山知道，梁院长想表达的理念，一定是现在的自己没有悟到的。这也是江山喜欢和梁院长交流的一个原因，一般处于高阶位置的人都不爱和低阶人群打交道，哪怕是打交道，一般也很难自降身段，和谐交流。什么意思呢？就像下象棋，高水准的人一般不愿意和自己差距太多的人交流，而梁院长不是，梁院长不仅愿意和比自己低很多段位的人交流，还能充分的尊重低阶人群，不会和低阶的人用他们不能悟透的思维模式说话。这就非常难得了，比如人学说话已经非常不容易了，但是人学闭嘴更难。
江山说，那就单纯的说说好公司这个话题嘛。梁院长说，公司就像人一样，不存在绝对的好人与坏人，同样，也不存在绝对的好公司与坏公司，只是他们背后都有他们存在的逻辑，问题在于，你和它搭不搭？江山说，搭不搭？梁院长说，不是一家人不进一家门知道吧？江山说，梁院长，你的意思，出问题，出问题后的处理方式，其实只是证明自己的选择，是否真的是自己想要的？梁院长说，要发展的眼光看问题的话，每个人都在寻找最真的自我，公司选人也在选最真的自我，两个自我都没问题，就看双方在那个点是否匹配。江山说，梁院长，我好像懂了，我再悟悟。
然后江山又问，梁院长，就你现在的认知，你觉得优秀的公司与一般的公司，优秀的团队领导与一般的团队领导，优秀的人与一般的人，到底有何不一样呢？梁院长说，你这个问题好，你这算是问到根子上了，其实不管是企业还是个人，如果没有看透本质，没有升华到一定阶段，不管是因为运气好，还是啥历史原因，你一时很有名很有钱甚至有很大的权力可以制定游戏规则的那种，但是你依然会很痛苦，为什么？因为没有升华，没有经历，没有悟到的过程。比如蒋介石领导的国民党，前期看着人多钱多武器多，但是为什么短短的几十年，就成为了历史的匆匆过客呢。这就是我最近悟到的，也就是怎么判断说是升华了。首先要有坚定的信仰，而且不是说的，是已经实
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