第224章 继续补短板继续成长
第(1/2)页
为了给江山补短板，让江山更快的进入角色，白胜决定最近一段时间，有机会的条件下，就带着他一起见一些各方面的大佬，特别是一些领导。虽然白胜提前给江山说了这些领导的讲话方式、思维习惯，但是接触了这些人，江山还是觉得不是很适应。这些人太虚伪了，为了自己的目的，各种表演，各种招式都会使出来。但翻来覆去，无外乎就显摆那么几个方面，要么显摆自己认识的厉害人物，要么显摆自己的豪华物质生活，要么显摆自己的光辉事迹。
是的，他们说的很多东西，江山很多是闻所未闻，见所未见，但是江山并不自卑，毕竟这个时候的江山，已经深深理解了：什么是强大？一定是自胜者强；什么是富有？一定是知足者富；什么是高明？一定是自知者明；什么是智慧？一定是知人者智。人啊，其实不怕被别人看不起，最怕自己看不起自己；很多自卑的人，首先都是自己先看不起自己，然后才会被别人看不起。
不过，从中江山发现一个现象，话语权中心的人物总是喜欢说话，而且容易说多说满，就像天下的父母一样，面对孩子总是容易说的太多。世人都喜欢表达自己的观点，其实人大多数时候，理性的表达最忌讳的就是随便给出自己的观点。为什么？从哲学的角度来看，有三个原因：一、每个人知道的都很有限，就是每个人不确定的东西都有很多；二、大家觉得自己知道的，哪怕很确定的，其实都有很大局限性；三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，这里的谦虚当然指真的谦虚。
就拿酒桌上说话，规矩太多，比如领导开始讲一个话题，你最少有五不能：第一，哪怕你对这个话题，了解的足够专业，见解足够透彻，但明面上，你绝不能在理论高度上，明显的高于领导；第二，领导说话虽然要附和，但是又不能有明显的拍马屁嫌疑，这样领导也会觉得没面子；第三，哪怕领导说的是错的，但是明面上，也绝对不能发表和领导相左的观点，比如他说东，你可以不说话，哪怕是傻笑，但你一定不能说西；第四，你自己真实的观点是啥，不重要，关键你讲话一定得有一个原则，那就是一定得让对方舒服；第五，你得有眼力劲，说话要看领导的脸色，轻重缓急是否是领导喜欢的，所以处处你得表演，你得想到自己说这句话后，对方是什么反应。和这帮人别说打交道了，就单单是说话，都太累了，这是江山的第一感觉。
这天看一娱乐新闻，江山好像从中得到了答案。这条娱乐新闻，说的一帮明星同学聚会，当然站在c位的是班里最出名的那几位，正常吧？参加同学聚会的都知道，这样的情况太现实了，每次同学聚会，聚焦点一定是最有名的赚钱最多的最有权的的人，得到的流量最多，你要说，这公平吗？对于其他普通的同学来讲，一定是不公平的。但是这就是现实社会的游戏规则，因为世人都觉得最有名的最有钱的最有权的就应该得到这样的待遇。
一个人厉害不厉害，一个人他的境界修为究竟怎么样，一个人他的真实实力如何，具体的场景下才好分析。就拿一个人的真实实力来说，仔细研究，你会知道，它一定是综合性质的，比如古人常说的立志，就是要修身治国齐家平天下，有的人可能在修身方面做的好，有的人在治国方面做的好，有的人在齐家方面做的更好，有的人在平天下方面做的更好，但是每个场景下大家的焦点一定是不同的，比如奥运会，那一定是个人体育技能充分展示的一个平台，其他方面的牛人都要让路；特点的酒桌上，不同人组成的酒局，他的聚焦点也不一样，特别是目的性极强的酒局，除了主要那个核心人物外，自然其他人都是次要的，在次要位置的你，就要有这样的心里准备，就要看透，这个时候你还要所谓的言语对等，公平，那就是你自己糊涂了。
当然，内心深处，你要能看清楚这些的背后逻辑。你能不能正确的看待你自己的优劣势，你能不能正确的看清为人处世背后的逻辑，再细化点，你能不能识破某些特定场景的底层逻辑。往往就决定着你有怎么样的选择，也决定着你是否在你擅长的局里发挥你的特长。不管做什么样的选择，千万不能盲目的攀比，做好自己才是最重要的。这个做好自己，不仅仅是在自己擅长的局里，特别是在自己不擅长的局里，你就要能接受别人比自己更有话语权，比自己更有面子。因为人都不是万能的，一个你可能每个方面都很厉害。如果你发现没有别人厉害，你立马就感到自卑，或者是内心受到了打击，那你的心就太小了，你一辈子都不会快乐的，因为世上压根就不存在，在每个方面都强于别人的完人存在。
就这样摸索着，一转眼，江山独立运营新公司三个月了。
这天宋玉到江山办公室汇报完工作，宋玉突然想到了一个“马屁”，必须要放。宋玉说，江总，我现在好像理解了，为什么当初你那么重视团队的文化和氛围。很显然，宋玉这话，江山听着很受用。江山说，哦，说说看。宋玉说，你知道嘛，现在团队内部，每天的氛围和之前真的是天壤之别，之前大家会谈剧说美食，去哪里玩，现在大家说的最多的就是运动、读书、搞钱。江山说，这还不够，下一步对作息和饮食还要进行约定，只是现在我还没有想好游戏规则。宋玉继续自己的话题，宋玉说，说心里话，当初你提出，在团队内部施行这一个一个规定的时候，我也不是很理解。江山说，感觉的出来。宋玉说，不会吧，江总，我记得当初，一我没有提出反对，二也是按照你规定的老老实实做了。江山说，看一个人的内心，不一定看一言一行，还可以透过微表情，和习惯的变化。宋玉一边说哦哦哦，一边说，不过我信任你，觉得只要你安排的，自然有你的道理。江山说，你还记得我们团队文化的那句话嘛。宋玉说，我们团队，不仅仅人人为搞钱，还要会工作、会生活，这就要求每个人，都要懂的自我暗示，都要会宣传，服务客户，抱团取暖等。江山说，既然我们定了游戏规则，那可不是纸上谈兵，大家就是要践行的。宋玉说，都说好的开头是成功的一半，我相信我们团队会越来越好的。江山说，那我得感谢大家，这么支持我的工作。
宋玉心里想，团队越来越好那是自然的，就从你说感谢背后站的角度，就和一般管理者不一样。一般管理者都觉得，自己要求下面的人怎么做，他们就怎么做，这是天经地义的道理。岂不知真正厉害的管理者，是
(本章未完,请翻页)
为了给江山补短板，让江山更快的进入角色，白胜决定最近一段时间，有机会的条件下，就带着他一起见一些各方面的大佬，特别是一些领导。虽然白胜提前给江山说了这些领导的讲话方式、思维习惯，但是接触了这些人，江山还是觉得不是很适应。这些人太虚伪了，为了自己的目的，各种表演，各种招式都会使出来。但翻来覆去，无外乎就显摆那么几个方面，要么显摆自己认识的厉害人物，要么显摆自己的豪华物质生活，要么显摆自己的光辉事迹。
是的，他们说的很多东西，江山很多是闻所未闻，见所未见，但是江山并不自卑，毕竟这个时候的江山，已经深深理解了：什么是强大？一定是自胜者强；什么是富有？一定是知足者富；什么是高明？一定是自知者明；什么是智慧？一定是知人者智。人啊，其实不怕被别人看不起，最怕自己看不起自己；很多自卑的人，首先都是自己先看不起自己，然后才会被别人看不起。
不过，从中江山发现一个现象，话语权中心的人物总是喜欢说话，而且容易说多说满，就像天下的父母一样，面对孩子总是容易说的太多。世人都喜欢表达自己的观点，其实人大多数时候，理性的表达最忌讳的就是随便给出自己的观点。为什么？从哲学的角度来看，有三个原因：一、每个人知道的都很有限，就是每个人不确定的东西都有很多；二、大家觉得自己知道的，哪怕很确定的，其实都有很大局限性；三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，这里的谦虚当然指真的谦虚。
就拿酒桌上说话，规矩太多，比如领导开始讲一个话题，你最少有五不能：第一，哪怕你对这个话题，了解的足够专业，见解足够透彻，但明面上，你绝不能在理论高度上，明显的高于领导；第二，领导说话虽然要附和，但是又不能有明显的拍马屁嫌疑，这样领导也会觉得没面子；第三，哪怕领导说的是错的，但是明面上，也绝对不能发表和领导相左的观点，比如他说东，你可以不说话，哪怕是傻笑，但你一定不能说西；第四，你自己真实的观点是啥，不重要，关键你讲话一定得有一个原则，那就是一定得让对方舒服；第五，你得有眼力劲，说话要看领导的脸色，轻重缓急是否是领导喜欢的，所以处处你得表演，你得想到自己说这句话后，对方是什么反应。和这帮人别说打交道了，就单单是说话，都太累了，这是江山的第一感觉。
这天看一娱乐新闻，江山好像从中得到了答案。这条娱乐新闻，说的一帮明星同学聚会，当然站在c位的是班里最出名的那几位，正常吧？参加同学聚会的都知道，这样的情况太现实了，每次同学聚会，聚焦点一定是最有名的赚钱最多的最有权的的人，得到的流量最多，你要说，这公平吗？对于其他普通的同学来讲，一定是不公平的。但是这就是现实社会的游戏规则，因为世人都觉得最有名的最有钱的最有权的就应该得到这样的待遇。
一个人厉害不厉害，一个人他的境界修为究竟怎么样，一个人他的真实实力如何，具体的场景下才好分析。就拿一个人的真实实力来说，仔细研究，你会知道，它一定是综合性质的，比如古人常说的立志，就是要修身治国齐家平天下，有的人可能在修身方面做的好，有的人在治国方面做的好，有的人在齐家方面做的更好，有的人在平天下方面做的更好，但是每个场景下大家的焦点一定是不同的，比如奥运会，那一定是个人体育技能充分展示的一个平台，其他方面的牛人都要让路；特点的酒桌上，不同人组成的酒局，他的聚焦点也不一样，特别是目的性极强的酒局，除了主要那个核心人物外，自然其他人都是次要的，在次要位置的你，就要有这样的心里准备，就要看透，这个时候你还要所谓的言语对等，公平，那就是你自己糊涂了。
当然，内心深处，你要能看清楚这些的背后逻辑。你能不能正确的看待你自己的优劣势，你能不能正确的看清为人处世背后的逻辑，再细化点，你能不能识破某些特定场景的底层逻辑。往往就决定着你有怎么样的选择，也决定着你是否在你擅长的局里发挥你的特长。不管做什么样的选择，千万不能盲目的攀比，做好自己才是最重要的。这个做好自己，不仅仅是在自己擅长的局里，特别是在自己不擅长的局里，你就要能接受别人比自己更有话语权，比自己更有面子。因为人都不是万能的，一个你可能每个方面都很厉害。如果你发现没有别人厉害，你立马就感到自卑，或者是内心受到了打击，那你的心就太小了，你一辈子都不会快乐的，因为世上压根就不存在，在每个方面都强于别人的完人存在。
就这样摸索着，一转眼，江山独立运营新公司三个月了。
这天宋玉到江山办公室汇报完工作，宋玉突然想到了一个“马屁”，必须要放。宋玉说，江总，我现在好像理解了，为什么当初你那么重视团队的文化和氛围。很显然，宋玉这话，江山听着很受用。江山说，哦，说说看。宋玉说，你知道嘛，现在团队内部，每天的氛围和之前真的是天壤之别，之前大家会谈剧说美食，去哪里玩，现在大家说的最多的就是运动、读书、搞钱。江山说，这还不够，下一步对作息和饮食还要进行约定，只是现在我还没有想好游戏规则。宋玉继续自己的话题，宋玉说，说心里话，当初你提出，在团队内部施行这一个一个规定的时候，我也不是很理解。江山说，感觉的出来。宋玉说，不会吧，江总，我记得当初，一我没有提出反对，二也是按照你规定的老老实实做了。江山说，看一个人的内心，不一定看一言一行，还可以透过微表情，和习惯的变化。宋玉一边说哦哦哦，一边说，不过我信任你，觉得只要你安排的，自然有你的道理。江山说，你还记得我们团队文化的那句话嘛。宋玉说，我们团队，不仅仅人人为搞钱，还要会工作、会生活，这就要求每个人，都要懂的自我暗示，都要会宣传，服务客户，抱团取暖等。江山说，既然我们定了游戏规则，那可不是纸上谈兵，大家就是要践行的。宋玉说，都说好的开头是成功的一半，我相信我们团队会越来越好的。江山说，那我得感谢大家，这么支持我的工作。
宋玉心里想，团队越来越好那是自然的，就从你说感谢背后站的角度，就和一般管理者不一样。一般管理者都觉得，自己要求下面的人怎么做，他们就怎么做，这是天经地义的道理。岂不知真正厉害的管理者，是
(本章未完,请翻页)