第223章 该来的终究都来了
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在这件事中，江山也体会到，有时候职场就像战场，你打你的，我打我的，不能被带偏了，自己还是应该坚持自己认定的东西。既然现在把这个盘子交给了自己，在战略规划好，剩下最重要的就是网络人才了，再好的制度也需要人执行，所谓人才是一切社会关系的总和。
但是在争取一名特别心仪的文案高手的时候，江山遇到了麻烦。甚至宋玉都起了埋怨，作为过来人的江山可以理解宋玉，也能理解张寒这名文案。宋玉可能觉得文案没有那么重要，但是江山知道，文案才是最底层的，越是底层的，越是不得有一点问题，虽然文案很难出彩。还有一个理念，所谓的重视人才，不能只是口头说说吧，越是遇到阻力，越是检验自己是否真的重视人才。江婷也问过江山原因，江婷的意思是说张寒真的那么有才华？江山说，张寒我和他交流过几次，我也一直在仔细观察他，这么说吧，说话高效的人，和说话低效的人，有个明显区别，就是：说话高效的人，说的话基本都是经过自己实践证明过有效的，说话低效的人往往说的都是引用其他人的，或者想象中的，或者说的都只是理想状态的，其实就是不着调。江婷说，你的意思，张寒特别高效。江山点头默认。
张寒一直犹豫，江山也能理解，因为最近江山看曾仕强点评三国的时候，江山正好听这么一段，说诸葛亮在遇到刘备之前，诸葛亮的心态是遇到合适的明主才出山，否则宁可不出山，也许张寒也有诸葛亮的心态呢？最终江山也是请了五六次，才把张寒争取到自己团队里。从这件事中，江山也体会到，越是厉害的人员一定要亲自拜访，领导亲自拜访给人才的感觉是不一样的。
面对那些不平事，江山反而会感谢这个所有的经历，特别是那些坎坷的经历，想想，这不都是上天给自己天然的素材。说说关于“在战争中学习战争”的理解。比如你在写一部长篇小说，这部长篇小说里你打算写100个人物形象。这段时间，实际生活中，你会遇到很多人和事，你描写的人物形象肯定有和实际遇到的契合的，你注意观察他们的一言一行，再对照你写的人物形象，看看是否贴近符合？这段时间，你也会看很多经典名著，同样的，在这些经典名著里也有很多经典人物形象，是不是也有可能和你要写的人物形象契合，是不是你也可以学习模仿？总之，当你全身心投入到一项事业中的时候，你所有的时间和经历，都会想到解决这个问题上，这就是在战争中学习战争的真谛。
江山到宋玉办公室，给她送签字完的方案。正好见到财务主管张燕也在，宋玉正和她沟通，关于她们部门招人的事情。虽然就短短那么几秒，江山明显感觉到，宋玉对张燕的态度不友好，极度不友好。按理说，宋玉不是那种情商低的人，她为什么会对张燕这个财神爷这个态度呢？
谁知道，江山刚到自己办公室坐下，宋玉就尾随而至，手里还提着一个小礼盒。宋玉说，江总，这是我们老家自己手工做的辣椒酱，知道你喜欢吃辣的，你回头吃下，看是否吃的习惯，吃的习惯，吃完我再给你带。江山瞬间意识到，宋玉还是非常职业的，见刚才有外人张燕在，就敏感到场景变化，并没有说给自己带礼物的事情。江山说，好啊，手工辣椒肯定要比超市买的好吃。江山部门的氛围一向如此，大家家里有好东西，都愿意拿到办公室进行分享。这样的氛围形成后，彼此收到礼物，都不觉得是负担，也绝不会说是不好意思，都慢慢的心安理得起来。谁知道宋玉送完礼物，还没有打算走的意思。江山意识到，宋玉可能还有其他的事情要说。
江山说，还有事？宋玉说，也没事。但是宋玉还是不走，而且露出尴尬的表情来。江山说，有事你说。宋玉说，江总，刚才你可能也意识到了，我对张燕没有表现出我们的职业度来。江山说，是的，相比，我更想知道的是，这其中到底是什么原因呢。然后宋玉就把张燕做过的那些过分的事情都说了一遍，江山听来，其实站在张燕这个岗位，以及她的身份来看，她这样做也无可厚非，只是态度，和其中的细节拿捏上可能不是很到位。当然江山不能直接这样和宋玉说，突然江山想到了，最近关于沟通，以及人与人之间关系影响因素的思考。
江山说，宋玉，你想过没有？沟通不畅的原因有很多，但是很少有人系统化思考过这个问题，并形成理论高度，然后再回来指导实践。第一，沟通不畅大概率是因为认知不对称的问题，比如一群盲人在摸象，你告诉他们，他们摸的说的都不对，他们会信吗？不会，不是他们错了，而是大家的视角不一样，我们看到了全局，盲人只能靠摸啊摸，只能看到部分。第二，每个人的境界修为直接影响着沟通的顺畅程度，比如你有过这种情况吗？就是你和他沟通，每次都很愉快，我告诉你，大概率不是你能和他说到一起，大概率是对方的境界高过你太多了，比如《天道》里的丁元英，吃早饭付过钱了，又被老板娘喊回去付钱，他连争辩都没有争辩，直接就付了，为什么？难道他不知道对方搞错了，知道，只是他懒得争，境界高，看透了。第三，成年人沟通不畅，往往源头在利益得失方面，比如那我妈和人相处，她对人好，如果对方不同样的对她，或者说不能按照她想要的对她，她就不开心了，本质上还是她觉得她吃亏了。第五才是三观不合的问题，很多人好像觉得一起的不合都是因为三观，岂不知，沟通不畅的原因排序里，在三观不合之前还有这么多，就不要说，还有其他综合的因素。可以说沟通是一切的基础，上面这些沟通不好的原因，也是分析判断很多事情的关键指标。宋玉听完江山的这套理论，仿佛醒悟了，原来一直藏
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在这件事中，江山也体会到，有时候职场就像战场，你打你的，我打我的，不能被带偏了，自己还是应该坚持自己认定的东西。既然现在把这个盘子交给了自己，在战略规划好，剩下最重要的就是网络人才了，再好的制度也需要人执行，所谓人才是一切社会关系的总和。
但是在争取一名特别心仪的文案高手的时候，江山遇到了麻烦。甚至宋玉都起了埋怨，作为过来人的江山可以理解宋玉，也能理解张寒这名文案。宋玉可能觉得文案没有那么重要，但是江山知道，文案才是最底层的，越是底层的，越是不得有一点问题，虽然文案很难出彩。还有一个理念，所谓的重视人才，不能只是口头说说吧，越是遇到阻力，越是检验自己是否真的重视人才。江婷也问过江山原因，江婷的意思是说张寒真的那么有才华？江山说，张寒我和他交流过几次，我也一直在仔细观察他，这么说吧，说话高效的人，和说话低效的人，有个明显区别，就是：说话高效的人，说的话基本都是经过自己实践证明过有效的，说话低效的人往往说的都是引用其他人的，或者想象中的，或者说的都只是理想状态的，其实就是不着调。江婷说，你的意思，张寒特别高效。江山点头默认。
张寒一直犹豫，江山也能理解，因为最近江山看曾仕强点评三国的时候，江山正好听这么一段，说诸葛亮在遇到刘备之前，诸葛亮的心态是遇到合适的明主才出山，否则宁可不出山，也许张寒也有诸葛亮的心态呢？最终江山也是请了五六次，才把张寒争取到自己团队里。从这件事中，江山也体会到，越是厉害的人员一定要亲自拜访，领导亲自拜访给人才的感觉是不一样的。
面对那些不平事，江山反而会感谢这个所有的经历，特别是那些坎坷的经历，想想，这不都是上天给自己天然的素材。说说关于“在战争中学习战争”的理解。比如你在写一部长篇小说，这部长篇小说里你打算写100个人物形象。这段时间，实际生活中，你会遇到很多人和事，你描写的人物形象肯定有和实际遇到的契合的，你注意观察他们的一言一行，再对照你写的人物形象，看看是否贴近符合？这段时间，你也会看很多经典名著，同样的，在这些经典名著里也有很多经典人物形象，是不是也有可能和你要写的人物形象契合，是不是你也可以学习模仿？总之，当你全身心投入到一项事业中的时候，你所有的时间和经历，都会想到解决这个问题上，这就是在战争中学习战争的真谛。
江山到宋玉办公室，给她送签字完的方案。正好见到财务主管张燕也在，宋玉正和她沟通，关于她们部门招人的事情。虽然就短短那么几秒，江山明显感觉到，宋玉对张燕的态度不友好，极度不友好。按理说，宋玉不是那种情商低的人，她为什么会对张燕这个财神爷这个态度呢？
谁知道，江山刚到自己办公室坐下，宋玉就尾随而至，手里还提着一个小礼盒。宋玉说，江总，这是我们老家自己手工做的辣椒酱，知道你喜欢吃辣的，你回头吃下，看是否吃的习惯，吃的习惯，吃完我再给你带。江山瞬间意识到，宋玉还是非常职业的，见刚才有外人张燕在，就敏感到场景变化，并没有说给自己带礼物的事情。江山说，好啊，手工辣椒肯定要比超市买的好吃。江山部门的氛围一向如此，大家家里有好东西，都愿意拿到办公室进行分享。这样的氛围形成后，彼此收到礼物，都不觉得是负担，也绝不会说是不好意思，都慢慢的心安理得起来。谁知道宋玉送完礼物，还没有打算走的意思。江山意识到，宋玉可能还有其他的事情要说。
江山说，还有事？宋玉说，也没事。但是宋玉还是不走，而且露出尴尬的表情来。江山说，有事你说。宋玉说，江总，刚才你可能也意识到了，我对张燕没有表现出我们的职业度来。江山说，是的，相比，我更想知道的是，这其中到底是什么原因呢。然后宋玉就把张燕做过的那些过分的事情都说了一遍，江山听来，其实站在张燕这个岗位，以及她的身份来看，她这样做也无可厚非，只是态度，和其中的细节拿捏上可能不是很到位。当然江山不能直接这样和宋玉说，突然江山想到了，最近关于沟通，以及人与人之间关系影响因素的思考。
江山说，宋玉，你想过没有？沟通不畅的原因有很多，但是很少有人系统化思考过这个问题，并形成理论高度，然后再回来指导实践。第一，沟通不畅大概率是因为认知不对称的问题，比如一群盲人在摸象，你告诉他们，他们摸的说的都不对，他们会信吗？不会，不是他们错了，而是大家的视角不一样，我们看到了全局，盲人只能靠摸啊摸，只能看到部分。第二，每个人的境界修为直接影响着沟通的顺畅程度，比如你有过这种情况吗？就是你和他沟通，每次都很愉快，我告诉你，大概率不是你能和他说到一起，大概率是对方的境界高过你太多了，比如《天道》里的丁元英，吃早饭付过钱了，又被老板娘喊回去付钱，他连争辩都没有争辩，直接就付了，为什么？难道他不知道对方搞错了，知道，只是他懒得争，境界高，看透了。第三，成年人沟通不畅，往往源头在利益得失方面，比如那我妈和人相处，她对人好，如果对方不同样的对她，或者说不能按照她想要的对她，她就不开心了，本质上还是她觉得她吃亏了。第五才是三观不合的问题，很多人好像觉得一起的不合都是因为三观，岂不知，沟通不畅的原因排序里，在三观不合之前还有这么多，就不要说，还有其他综合的因素。可以说沟通是一切的基础，上面这些沟通不好的原因，也是分析判断很多事情的关键指标。宋玉听完江山的这套理论，仿佛醒悟了，原来一直藏
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