第10章 是你小子
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受“西西弗斯事件”的影响，本该平稳的《无间》销量又有了小幅度上涨，不过涨得更快的是Marge上的玩家评分，从最开始的9.4慢慢降到9.1，现在直接飙到9.6了。
评分人数增多后分值反而上升，这种情况还蛮少见的。
但陆启知道口碑这个东西的影响将会比视野所见深远太多。
四十二工作室已经搬到了软件园E区，这期间陆续招募了两名程序，一名美术，其他部门也开始逐渐齐全，人事行政，运维财务。
目前工作室全体员工数量已经来到了12人。
12台设备，陆启又出去将近六万。
策划一个都还没招着，你说陆启要求高吧，也只是想找点儿新人，现在过来也就做些打杂的活儿，对能力什么的确是没那么看重。
但说要求低那也扯淡，他更看重职业态度，思维方式这些软性的东西，甚至看三观，还挺挑剔。
就连英文版的活儿现在都是丢给新招的UI美术在做，反正有些游戏内的美术字体英文也得她做，万康这一来去又成了光杆司令。
……
“陆总，到您了。”人事唐玲递过来一份简历。
她是加入四十二的第四个人，陆启亲自招的。
业务能力过关，知性内敛，谈吐得体，有三十岁职场女性的阅历，外形也姣好有亲和力，无论是招聘培训，搞企业文化，还是处理员工关系都有自己的见解。
唐玲的面试过程对陆启来说也是一次愉悦的体验。
关于招聘条件陆启已经完全与唐玲沟通，让她自己先进行初步筛选，联系求职者约定面试时间，然后进行初轮面试。
通过后再给到陆启，杨海同和万康这边，进行技术面。
虽然理论上唐玲还得再去一趟HR面，谈薪资什么的，但基本上三位大佬这儿通过了那就是通过了。
除非对方待遇的要求真的特别逆天。
小团队就是麻利，没有大公司那些什么先做面试题啊，几轮中间间隔好几天的流程，一套下来最多一个小时，面试者当天离开工作室，下一次又来的话那就一定是入职了。
陆启也嘱咐过唐玲，拿到他这里的审核结果后，即使是没有面上的人也打个电话知会一声，免得人家揣着忐忑苦等，以诚待人，尽量吧。
这些天他其实已经面了不少人，圈内人士对行业动态普遍更敏感，四十二目前稍有点当红炸子鸡的气象，虽然可能没有大公司稳定，但进去就是元老骨干，投过来的简历越来越多。
甚至有些二线厂商，包括陆启自己的老东家天虫都有人来面试过。
陆启当时还问了杨海同和万康认识简历上的人不，天虫阶级分明的组织架构里，内部聊天软件上名字后面带星星的，半颗星的主管级别，按理说当时在天虫还算他们的上级。
但天虫人实在太多，三人都没听说过。
面试的结果令陆启很不满意。
也是在这个过程中他越来越确定，网络游戏和单机游戏策划在思维上真的存在难以逾越的鸿沟，你在哪个领域呆得越久，越明显。
因为玩家本身对两者的期待就是不一样的。
传统意义上，在国家新兴产业分类中，游戏应该是属于数字创意产业的一部分。
但近年来，随着网游的崛起，扩张，像一头贪婪的猛兽创造巨量的产值，尤其是免费模式的盛行，它开始慢慢向服务行业转变。
就如同餐饮行业，顾客来消费，你要拿出最合他口味的菜品，除此之外，还要附加上菜速度，定价，用餐环境，服务态度等诸多价值，将其奉为上宾，无微不至地关怀。
所以游戏们有VIP专属客服，大R反馈渠道，这就是GS（Game Sales）维护，一种非常精细的产品运作。
玩家们花了钱，尤其是花了足够多的钱，你就要拿出你认为可以满足他们的所有定制称号，绝版宠物，珍贵坐骑，五彩翅膀……
很多从业者们大量思考的是，如何让这些大R超R们满意，引诱他们的虚荣心并使之满足，满足他们想要炫耀彰显与众不同的需求。
这些形成了固化的理念。
虽然嘴里喊的是用户体验，当然，这也确实是用户体验的一种。
但陆启并不想创建这样的团队，就如同他离开陵城的时候所想。
他想要创作的过程能取悦到自己，将游戏当做开发者思想，情绪，理念，过往等诸多体验的集中表达，也希望自己的团队成员尤其是策划们有同样的想法。
大家应该想的是我这里想要玩家笑出声，那个地方想让玩家泪流满面感动不已，这个设计又想让他们惊呼“卧槽！还能这样。”
哪怕玩家们破口大骂呢，不是骂游戏质量，而是你让他们必须做出两难的选择，直面道德的审判。
这是一种异步的互动，乐趣所在呀。
所以你说陆启选人挑剔吗，到现
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受“西西弗斯事件”的影响，本该平稳的《无间》销量又有了小幅度上涨，不过涨得更快的是Marge上的玩家评分，从最开始的9.4慢慢降到9.1，现在直接飙到9.6了。
评分人数增多后分值反而上升，这种情况还蛮少见的。
但陆启知道口碑这个东西的影响将会比视野所见深远太多。
四十二工作室已经搬到了软件园E区，这期间陆续招募了两名程序，一名美术，其他部门也开始逐渐齐全，人事行政，运维财务。
目前工作室全体员工数量已经来到了12人。
12台设备，陆启又出去将近六万。
策划一个都还没招着，你说陆启要求高吧，也只是想找点儿新人，现在过来也就做些打杂的活儿，对能力什么的确是没那么看重。
但说要求低那也扯淡，他更看重职业态度，思维方式这些软性的东西，甚至看三观，还挺挑剔。
就连英文版的活儿现在都是丢给新招的UI美术在做，反正有些游戏内的美术字体英文也得她做，万康这一来去又成了光杆司令。
……
“陆总，到您了。”人事唐玲递过来一份简历。
她是加入四十二的第四个人，陆启亲自招的。
业务能力过关，知性内敛，谈吐得体，有三十岁职场女性的阅历，外形也姣好有亲和力，无论是招聘培训，搞企业文化，还是处理员工关系都有自己的见解。
唐玲的面试过程对陆启来说也是一次愉悦的体验。
关于招聘条件陆启已经完全与唐玲沟通，让她自己先进行初步筛选，联系求职者约定面试时间，然后进行初轮面试。
通过后再给到陆启，杨海同和万康这边，进行技术面。
虽然理论上唐玲还得再去一趟HR面，谈薪资什么的，但基本上三位大佬这儿通过了那就是通过了。
除非对方待遇的要求真的特别逆天。
小团队就是麻利，没有大公司那些什么先做面试题啊，几轮中间间隔好几天的流程，一套下来最多一个小时，面试者当天离开工作室，下一次又来的话那就一定是入职了。
陆启也嘱咐过唐玲，拿到他这里的审核结果后，即使是没有面上的人也打个电话知会一声，免得人家揣着忐忑苦等，以诚待人，尽量吧。
这些天他其实已经面了不少人，圈内人士对行业动态普遍更敏感，四十二目前稍有点当红炸子鸡的气象，虽然可能没有大公司稳定，但进去就是元老骨干，投过来的简历越来越多。
甚至有些二线厂商，包括陆启自己的老东家天虫都有人来面试过。
陆启当时还问了杨海同和万康认识简历上的人不，天虫阶级分明的组织架构里，内部聊天软件上名字后面带星星的，半颗星的主管级别，按理说当时在天虫还算他们的上级。
但天虫人实在太多，三人都没听说过。
面试的结果令陆启很不满意。
也是在这个过程中他越来越确定，网络游戏和单机游戏策划在思维上真的存在难以逾越的鸿沟，你在哪个领域呆得越久，越明显。
因为玩家本身对两者的期待就是不一样的。
传统意义上，在国家新兴产业分类中，游戏应该是属于数字创意产业的一部分。
但近年来，随着网游的崛起，扩张，像一头贪婪的猛兽创造巨量的产值，尤其是免费模式的盛行，它开始慢慢向服务行业转变。
就如同餐饮行业，顾客来消费，你要拿出最合他口味的菜品，除此之外，还要附加上菜速度，定价，用餐环境，服务态度等诸多价值，将其奉为上宾，无微不至地关怀。
所以游戏们有VIP专属客服，大R反馈渠道，这就是GS（Game Sales）维护，一种非常精细的产品运作。
玩家们花了钱，尤其是花了足够多的钱，你就要拿出你认为可以满足他们的所有定制称号，绝版宠物，珍贵坐骑，五彩翅膀……
很多从业者们大量思考的是，如何让这些大R超R们满意，引诱他们的虚荣心并使之满足，满足他们想要炫耀彰显与众不同的需求。
这些形成了固化的理念。
虽然嘴里喊的是用户体验，当然，这也确实是用户体验的一种。
但陆启并不想创建这样的团队，就如同他离开陵城的时候所想。
他想要创作的过程能取悦到自己，将游戏当做开发者思想，情绪，理念，过往等诸多体验的集中表达，也希望自己的团队成员尤其是策划们有同样的想法。
大家应该想的是我这里想要玩家笑出声，那个地方想让玩家泪流满面感动不已，这个设计又想让他们惊呼“卧槽！还能这样。”
哪怕玩家们破口大骂呢，不是骂游戏质量，而是你让他们必须做出两难的选择，直面道德的审判。
这是一种异步的互动，乐趣所在呀。
所以你说陆启选人挑剔吗，到现
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