第180章 离破产永远只有18个月
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谭家宝严肃地点头说：“可能还不止啊。我们如果想要赚取最大的份额，就必须从现在开始一路领先。要知道，我们稍微一停顿，后面的人就追了上来。所以我们要时刻保持着清新的头脑，绝不能骄傲自满，并且要有强烈的忧患意识，时刻保持着战战兢兢、如履薄冰的感觉。我常常想，如果我不努力了，我的企业将会怎样？想到最后，我自己会吓出一身冷汗。我的结论是，如果我不努力了，唐朝集团将会在18个月之内破产！”
“啊。”狄波拉又忍不住惊呼起来。她是从头到尾看着谭家宝是怎样一步一步走到今天的。在她心里，谭家宝就像一个神一样。她哪里会想到谭家宝居然会有如此深刻的危机意识？
喝了一口茶，谭家宝继续说：“所以我要求，我们的每一间办公室，每一个实验室和每一个车间都应该挂上诸如‘我们离破产永远只有18个月’之类的警示语。让我们的所有干部和员工都保持最清醒的头脑。同时，我要让我所有的员工知道，我们的头顶上都高悬着达摩克利斯之剑。我们被无处不在的危机包围着。也许我们的一点细小的疏忽，也许只是随意的几句话，就会给我们带来灭顶之灾。”
屋内的几人全都沉思起来，谭家宝又说道：“我的这句话并不是危言耸听，像IBM那样领跑行业几十年的企业并不多见。但是现在他们在个人电脑发展方面出现了认识上的错误，他们还几十亿、上百亿地投入到那些所谓的超级电脑上面去。呵呵，蓝色巨人打了一个盹，于是给我们带来了机会。所以，我才那么有信心超越这个巨人！”
“老板，你的这些话发人深省啊。我觉得应该把这种‘末日管理’融入到《目标式管理体系和六项准则》当中去。”张忠谋不得不从心里佩服眼前的这个小男孩。他哪知道，谭家宝只是拾人牙慧而已。
“老板，这和‘生于忧患、死于安乐’是一个意思。但是对于一个企业来说，这句话更加直接，更加震撼人心。呵呵，于君一席话，胜读十年书。我真觉得受益良多。”虞有澄大发感慨道：“我相信，我们唐朝科技公司一定能接过IBM的接力棒，在今后几十年之内一直领跑，并且把我们身后的第二名甩开一段距离！”
“老大，能坚持坐上几十年的行业第一的企业为数不多，在市场竞争激烈的现代社会，企业家心中强烈的危机感是不可或缺的。或许正是因为有了这种危机感，有了这种冷静的冬天意识，我们才能带领企业度过一个又一个难关，让我们生存得久一点，再久一点，或者说，让我们领先得久一点，再久一点。如果说将企业做大做强是在创造一种辉煌的话，那么最大限度地延长企业的生存周期则是在创造一种文化。创一块老招牌需要几代人的努力，做百年企业同样如此，贯通其间的是一种不变的文化和制度。时代在变、市场在变，不变
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谭家宝严肃地点头说：“可能还不止啊。我们如果想要赚取最大的份额，就必须从现在开始一路领先。要知道，我们稍微一停顿，后面的人就追了上来。所以我们要时刻保持着清新的头脑，绝不能骄傲自满，并且要有强烈的忧患意识，时刻保持着战战兢兢、如履薄冰的感觉。我常常想，如果我不努力了，我的企业将会怎样？想到最后，我自己会吓出一身冷汗。我的结论是，如果我不努力了，唐朝集团将会在18个月之内破产！”
“啊。”狄波拉又忍不住惊呼起来。她是从头到尾看着谭家宝是怎样一步一步走到今天的。在她心里，谭家宝就像一个神一样。她哪里会想到谭家宝居然会有如此深刻的危机意识？
喝了一口茶，谭家宝继续说：“所以我要求，我们的每一间办公室，每一个实验室和每一个车间都应该挂上诸如‘我们离破产永远只有18个月’之类的警示语。让我们的所有干部和员工都保持最清醒的头脑。同时，我要让我所有的员工知道，我们的头顶上都高悬着达摩克利斯之剑。我们被无处不在的危机包围着。也许我们的一点细小的疏忽，也许只是随意的几句话，就会给我们带来灭顶之灾。”
屋内的几人全都沉思起来，谭家宝又说道：“我的这句话并不是危言耸听，像IBM那样领跑行业几十年的企业并不多见。但是现在他们在个人电脑发展方面出现了认识上的错误，他们还几十亿、上百亿地投入到那些所谓的超级电脑上面去。呵呵，蓝色巨人打了一个盹，于是给我们带来了机会。所以，我才那么有信心超越这个巨人！”
“老板，你的这些话发人深省啊。我觉得应该把这种‘末日管理’融入到《目标式管理体系和六项准则》当中去。”张忠谋不得不从心里佩服眼前的这个小男孩。他哪知道，谭家宝只是拾人牙慧而已。
“老板，这和‘生于忧患、死于安乐’是一个意思。但是对于一个企业来说，这句话更加直接，更加震撼人心。呵呵，于君一席话，胜读十年书。我真觉得受益良多。”虞有澄大发感慨道：“我相信，我们唐朝科技公司一定能接过IBM的接力棒，在今后几十年之内一直领跑，并且把我们身后的第二名甩开一段距离！”
“老大，能坚持坐上几十年的行业第一的企业为数不多，在市场竞争激烈的现代社会，企业家心中强烈的危机感是不可或缺的。或许正是因为有了这种危机感，有了这种冷静的冬天意识，我们才能带领企业度过一个又一个难关，让我们生存得久一点，再久一点，或者说，让我们领先得久一点，再久一点。如果说将企业做大做强是在创造一种辉煌的话，那么最大限度地延长企业的生存周期则是在创造一种文化。创一块老招牌需要几代人的努力，做百年企业同样如此，贯通其间的是一种不变的文化和制度。时代在变、市场在变，不变
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