第一百八十三章 洗脑式面试

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公司扩张招聘容易多了。

        乔麦看应聘者电子简历之后删选,符合岗位基本要求的安排初试,安排之前当然先预约老板,看老板那个时间有空没。

        因为公司现在人力紧张,唐斗和米乐整天坐班,先尽快把招聘工作完成了。

        快开学了,开学前最好把公司扩大事宜全部搞定。

        虽然最后由老板把关,但作为人力主管兼hr,要先选出符合岗位基本条件的再让老板面试,老板时间宝贵,hr不能把什么人都直接让老板面试。

        比如前台。

        首先不能比米总漂亮,可作为公司的门面,肯定也不能太丑。

        除了颜值,还有性格。

        肯定不能花枝招展,跟站街女似的,多影响公司形象。

        乔麦虽然做了两个月的前台,可她对前台没什么心得,不知道米总当初为什么选上了她,应该不仅仅因为她没有米总漂亮,肯定发现她什么优点了。

        自己有什么优点。

        乔麦苦思冥想。

        “婧哥哥,前台要符合什么气质?”

        想不通,乔麦又请教郭婧。

        “按你自己的标准咯。”

        郭婧敲键盘的手不停,扭头看了眼愁眉苦脸的乔麦笑道。

        乔麦道:“跟米总相比我感觉自己没什么气质可言,就是个刚毕业的愣头青。”

        “前台要热情而稳重,勤快,前台以后要当你的兵,下一步就是给你当人力资源助手,所以还要善于跟人沟通。”

        看着一脸懵圈的乔麦,郭婧停下手上的工作耐心指导。

        “明白了。”

        乔麦点点头,回到自己电脑前发送面试邀请。

        上午十一点,乔麦跟应聘前台的陈雯雯聊完后把信息表拿给唐斗和米乐看。

        “今年的应届生,五六月份要么会请假,要么会辞职。”米乐看了道:“不过没关系,这个岗位要求就是应届生。而且对工作经验要求不高,随时可以填补。”

        米乐大概看了看,把登记表扔给唐斗。

        “这本来是人力资源科的事,乔麦现在挂个主管的名,经验不足。”

        米乐让唐斗去面试,让人提前认识一下老板,万一录用了上班来都不认识老板,给老板拦在门外就尴尬了。

        “感觉很别扭,让张亚东去更合适。”

        唐斗也不想去。

        米乐道:“谁招进来的人认知上会倾向谁,现在就这点儿人,你要树立存在感,有些事你可以让秘书代替去做,但是不能让其他岗位相互干预,会让员工觉得你被架空的。”

        唐斗带着信息表去会客室,乔麦向陈雯雯介绍后先出去。

        陈雯雯还带着些学生气,穿着打扮也偏清新,颜值还不错。从乔麦口中得知老板是大一学生,陈雯雯很意外,已有心里准备,不过当面面对总是有点怪怪的。

        自己大一时还不知忙什么呢。

        现在马上毕业了为工作奔波。

        而眼前这位学弟才大一就已经是千万级公司的老板了。

        而且从这位学弟身上看不出其他同龄富二代那种轻浮和不羁,这种浑然天成的低调气质,反而让人觉得深不可测、遥不可及,不知是谁家的少爷。

        人和人的差距,有时候真的是天差地别。

        有这样一枚霸道总裁男朋友就好

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