第15章 道高一尺魔高一丈
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彩排顺利的完成了，周处对大家的工作表现给予了充分的肯定，也提出了建议。宝莉看着神态各异的众人心里有了盘算。有几位前辈正和周处说着这段时间的工作，潜移默化的暗示宝莉的跋扈和不近人情。周处但笑不语，宝莉对于这些人的行为熟视无睹。
很快，正式培训会开始了，在前一天的会议上，宝莉笑呵呵的告诉大家，自己和领导申请了一部分奖金和调休权限，培训准备期间大家都辛苦，明天开始为期五天的培训大家努把劲。
听到这个消息，大家的情绪高涨，抱怨也少多了。毕竟本来就是自己该做的工作，还有额外的收益当然高兴了。大家纷纷夸奖宝莉领导有方，心中有大家。和前几天的态度直接来了个一百八十度大转弯儿，宝莉还是笑眯眯的什么也不多说。
培训会正式开始，宝莉作为总控忙得脚打屁股蛋儿，连坐的时间都没有。大家按部就班，各司其职，其中有几个精巧的小设计，新颖活泼获得了大家的一致好评。宝莉趁着这个机会让妙心在培训中间带领参会同事们做一些有趣的小游戏。不仅活跃了会场气氛，让各个单位的同事快速破冰，还能增加同事之间的凝聚力。
当然这里也有宝莉的私心，她也希望借由这次表现，让妙心弥补一下之前的错误，挽回一些口碑。
一开始宝莉这么说的时候，妙心还有点意外，她第一反应时拒绝。一来是对自己都点没信心，二来也怕领导责怪宝莉。宝莉胸有成竹，让她放心绝对没问题。这时候妙心才意识到，关键时刻还是宝莉想着自己，为自己之前的心思惭愧不已。
周处也抽空参加了几次培训，这次的培训在宝莉的安排下，非同以往，让人耳目一新，改变了大家对于机关培训的固有印象。在培训内容专业性的基础上，还增加了团队探讨、小课题展示、互动答疑、主题式分享等环节，又一次展现出了周处用人的独到之处。这几天，周处接到了各个兄弟单位负责人的积极反馈，脸上笑开了花。
宝莉的工作能力确实不一般，胆大心细，敢于创新。这次培训会上给各个单位带来了新风貌。一时间又成了风口浪尖上的人物，曹淑霞很是不顺眼，背后到处和人说：“唉，看见了吧，咱们就是给别人抬轿子了。咱们出力人家有功，哎呦，哎呦会干的，不如会说的……”
这些言论也忽悠住了一拨人，对宝莉颇有微词，觉得宝莉爱表现，是个邀功精。宝莉察觉到这微妙的气氛，但是按兵不动，她知道蛇打七寸，现在还是小打小闹阶段。
培训圆满结束后，宝莉在工作群中发表了两组人手的工作量化表，每一个人的工作内容，工作量都非常详细。请大家在每个人的名字后面综合评定，并按照工作量下发奖金。
一石激起千层浪，大家都炸开了锅，宝莉组织下午开会讨论，不来的就视为放弃。
开会时，曹淑霞气势汹汹的质问宝莉，为什么要搞工作表，大家应该均分。宝莉笑了，用严肃的语气说：“多劳多得，很正常。在分工阶段大家都是自愿承接的任务，任务量不同，奖金自然不同。”
曹淑霞不依不饶：“大家都是八小时上班，凭什么不同！”宝莉解答：“因为工作难度和强度不同，登记的这个工作是您自己选的，而且是最先选好的。相信原因您也清楚，社会就是这样同样八小时创造的价值不同，收到的回报自然不同。各位同事都是希望均分吗？”
宝莉环视一圈，没人说话。毕竟曹淑霞的活最轻省，她当然希望均分。自己出力多却要少拿，凭什么！有好几个和曹淑霞一样对宝莉颇有微词的人也不吭声。
宝莉又添了一把火：“既然曹姐有意见，那为了公平起见，咱们大家投票表决看看是均分还是按量计酬。大家的决定，我们都尊重！”
曹淑霞脸色难看，她知道在个人利益面前，谁都不会和她在一条战线上。投票结果很快就出现了，30人投票，22票投给按量计酬，6票弃权，两票均分。结果不言而喻，宝莉勉为其难的说：“曹姐您的意见我充分尊重，但是集体的意愿大于个人的意愿请您理解。大家谁也不是为了出风头，都是为了工作。您说是吧！”
曹淑霞听着宝莉的敲打，皮笑肉不笑的说：“看你小小年纪，还真有手腕！哼，走着瞧。”宝莉拉住曹淑霞热情的说：“曹姐能力和年纪无关，下次您多承担一定有机会拿高额奖金。”曹淑霞一甩手，走出了会
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彩排顺利的完成了，周处对大家的工作表现给予了充分的肯定，也提出了建议。宝莉看着神态各异的众人心里有了盘算。有几位前辈正和周处说着这段时间的工作，潜移默化的暗示宝莉的跋扈和不近人情。周处但笑不语，宝莉对于这些人的行为熟视无睹。
很快，正式培训会开始了，在前一天的会议上，宝莉笑呵呵的告诉大家，自己和领导申请了一部分奖金和调休权限，培训准备期间大家都辛苦，明天开始为期五天的培训大家努把劲。
听到这个消息，大家的情绪高涨，抱怨也少多了。毕竟本来就是自己该做的工作，还有额外的收益当然高兴了。大家纷纷夸奖宝莉领导有方，心中有大家。和前几天的态度直接来了个一百八十度大转弯儿，宝莉还是笑眯眯的什么也不多说。
培训会正式开始，宝莉作为总控忙得脚打屁股蛋儿，连坐的时间都没有。大家按部就班，各司其职，其中有几个精巧的小设计，新颖活泼获得了大家的一致好评。宝莉趁着这个机会让妙心在培训中间带领参会同事们做一些有趣的小游戏。不仅活跃了会场气氛，让各个单位的同事快速破冰，还能增加同事之间的凝聚力。
当然这里也有宝莉的私心，她也希望借由这次表现，让妙心弥补一下之前的错误，挽回一些口碑。
一开始宝莉这么说的时候，妙心还有点意外，她第一反应时拒绝。一来是对自己都点没信心，二来也怕领导责怪宝莉。宝莉胸有成竹，让她放心绝对没问题。这时候妙心才意识到，关键时刻还是宝莉想着自己，为自己之前的心思惭愧不已。
周处也抽空参加了几次培训，这次的培训在宝莉的安排下，非同以往，让人耳目一新，改变了大家对于机关培训的固有印象。在培训内容专业性的基础上，还增加了团队探讨、小课题展示、互动答疑、主题式分享等环节，又一次展现出了周处用人的独到之处。这几天，周处接到了各个兄弟单位负责人的积极反馈，脸上笑开了花。
宝莉的工作能力确实不一般，胆大心细，敢于创新。这次培训会上给各个单位带来了新风貌。一时间又成了风口浪尖上的人物，曹淑霞很是不顺眼，背后到处和人说：“唉，看见了吧，咱们就是给别人抬轿子了。咱们出力人家有功，哎呦，哎呦会干的，不如会说的……”
这些言论也忽悠住了一拨人，对宝莉颇有微词，觉得宝莉爱表现，是个邀功精。宝莉察觉到这微妙的气氛，但是按兵不动，她知道蛇打七寸，现在还是小打小闹阶段。
培训圆满结束后，宝莉在工作群中发表了两组人手的工作量化表，每一个人的工作内容，工作量都非常详细。请大家在每个人的名字后面综合评定，并按照工作量下发奖金。
一石激起千层浪，大家都炸开了锅，宝莉组织下午开会讨论，不来的就视为放弃。
开会时，曹淑霞气势汹汹的质问宝莉，为什么要搞工作表，大家应该均分。宝莉笑了，用严肃的语气说：“多劳多得，很正常。在分工阶段大家都是自愿承接的任务，任务量不同，奖金自然不同。”
曹淑霞不依不饶：“大家都是八小时上班，凭什么不同！”宝莉解答：“因为工作难度和强度不同，登记的这个工作是您自己选的，而且是最先选好的。相信原因您也清楚，社会就是这样同样八小时创造的价值不同，收到的回报自然不同。各位同事都是希望均分吗？”
宝莉环视一圈，没人说话。毕竟曹淑霞的活最轻省，她当然希望均分。自己出力多却要少拿，凭什么！有好几个和曹淑霞一样对宝莉颇有微词的人也不吭声。
宝莉又添了一把火：“既然曹姐有意见，那为了公平起见，咱们大家投票表决看看是均分还是按量计酬。大家的决定，我们都尊重！”
曹淑霞脸色难看，她知道在个人利益面前，谁都不会和她在一条战线上。投票结果很快就出现了，30人投票，22票投给按量计酬，6票弃权，两票均分。结果不言而喻，宝莉勉为其难的说：“曹姐您的意见我充分尊重，但是集体的意愿大于个人的意愿请您理解。大家谁也不是为了出风头，都是为了工作。您说是吧！”
曹淑霞听着宝莉的敲打，皮笑肉不笑的说：“看你小小年纪，还真有手腕！哼，走着瞧。”宝莉拉住曹淑霞热情的说：“曹姐能力和年纪无关，下次您多承担一定有机会拿高额奖金。”曹淑霞一甩手，走出了会
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