第一百章 没有不缺钱的企业

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        白启明本意是想告诉罗宇成,公司缺钱,进而达到提高他的考核标准,却被罗宇成几句话带的,还多出个网络销售的预算,外加提升了销售人员的奖励机制。

        不过在白启明那里,是没有什么难开口的话。

        “宇成啊,还有个事,我想先跟你商量。你也知道现在长启财务紧张,你是销售总监,赚活钱的,只要你能达到考核,每月进个两三万不是问题,我想先从你开始,改变一下现有的工资制度,不知道你是怎么想的”白启明微笑着靠在椅坐靠背“没关系,畅所欲言。”

        这是要动销售的底薪了销售人员的底薪倒是没多少,可全公司,加上他罗宇成少也得有五十多名业务,每月倒是一笔不的支出。

        罗宇成刚提出提高销售奖励,白启明就要动业务底薪,还真是一点亏都不吃。

        罗宇成脸上挂起职业微笑,问道“白总,薪酬制度改变,是改变销售团队,还是整个公司,还是单纯改变管理层呢”

        “这个嘛,当然是改变整个销售的薪酬制度。销售赚提成的,上进自然赚的多,也可以规避掉一些想混日子的员工。一举双得嘛。”白启明。

        罗宇成在心里骂了无数遍娘,特么的每个季度末尾淘汰制,哪次不得淘汰几个人销售人员的工作性质已经够难了,赶上年底淡季没有单,没有底薪让人家喝西北风啊

        再,哪个同行企业不给销售底薪

        销售有多难招,多难留他不知道么

        良禽择木而栖,你苛刻,自然有宽松的地方招人,罗宇成费劲吧啦培养起来的团队,几乎是手把手培训业务和专业知识,呕心沥血的构架起来的销售队伍,凭什么不给底薪

        这不是要活生生把人才逼走么

        心里再不满,嘴上也得和颜悦色“白总,这个办法我觉得不错,不过呢,开流节源我觉得更适合用在咱们的管理层身上。如果公司想让我起个带头作用,我绝对义不容辞,相比冲在第一线的基层员工,我认为有些管理层混日子更叫人心寒。行政方面的管理层拿着高薪水,坐在办公室喝茶水闲聊的时候,想没想过外面干活饶辛苦呢我觉得,还是动管理层的薪酬制度,更有服力。”

        白启明面露难色“管理层,在某些时候也是决策层,动他们的利益恐怕也那么容易。”

        看来他不是没想到这一层,只是推行起来确实有困难。

        动基层就好办事了,一个公司内部邮件就能搞定,不用商量,没有股权什么的牵扯其郑

        “倒也不难办。”罗宇成气定神闲地“明面上不动薪酬制度,改ki就行了。没有压力,哪来动力管理层坐在那个位置,拿着管理薪水,自然要承担这种风险。我连股权都拿出来对赌,他们为了公司利益也会让步的。”

        罗宇成最后这句,话里有话啊,白启明听着不太舒服。

        只要他不舒服,或者被激怒的时候,他的情绪就会显得格外暴躁。

        他尽可能的压制不良情绪,脸色稍微涨红,低声到“你的提议我会仔细考虑,你出去忙吧。”

        罗宇成通过他面部细微的变化察觉出他的异常,还是不惹为妙。

        罗宇成走出总裁办,松了一颗衬衫纽扣,感觉空气清新了许多。

        果然,跟压抑的人在一起都会变得压抑。

        周正坐在过道的客椅上,饶有兴致地看着他。

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        白启明本意是想告诉罗宇成,公司缺钱,进而达到提高他的考核标准,却被罗宇成几句话带的,还多出个网络销售的预算,外加提升了销售人员的奖励机制。

        不过在白启明那里,是没有什么难开口的话。

        “宇成啊,还有个事,我想先跟你商量。你也知道现在长启财务紧张,你是销售总监,赚活钱的,只要你能达到考核,每月进个两三万不是问题,我想先从你开始,改变一下现有的工资制度,不知道你是怎么想的”白启明微笑着靠在椅坐靠背“没关系,畅所欲言。”

        这是要动销售的底薪了销售人员的底薪倒是没多少,可全公司,加上他罗宇成少也得有五十多名业务,每月倒是一笔不的支出。

        罗宇成刚提出提高销售奖励,白启明就要动业务底薪,还真是一点亏都不吃。

        罗宇成脸上挂起职业微笑,问道“白总,薪酬制度改变,是改变销售团队,还是整个公司,还是单纯改变管理层呢”

        “这个嘛,当然是改变整个销售的薪酬制度。销售赚提成的,上进自然赚的多,也可以规避掉一些想混日子的员工。一举双得嘛。”白启明。

        罗宇成在心里骂了无数遍娘,特么的每个季度末尾淘汰制,哪次不得淘汰几个人销售人员的工作性质已经够难了,赶上年底淡季没有单,没有底薪让人家喝西北风啊

        再,哪个同行企业不给销售底薪

        销售有多难招,多难留他不知道么

        良禽择木而栖,你苛刻,自然有宽松的地方招人,罗宇成费劲吧啦培养起来的团队,几乎是手把手培训业务和专业知识,呕心沥血的构架起来的销售队伍,凭什么不给底薪

        这不是要活生生把人才逼走么

        心里再不满,嘴上也得和颜悦色“白总,这个办法我觉得不错,不过呢,开流节源我觉得更适合用在咱们的管理层身上。如果公司想让我起个带头作用,我绝对义不容辞,相比冲在第一线的基层员工,我认为有些管理层混日子更叫人心寒。行政方面的管理层拿着高薪水,坐在办公室喝茶水闲聊的时候,想没想过外面干活饶辛苦呢我觉得,还是动管理层的薪酬制度,更有服力。”

        白启明面露难色“管理层,在某些时候也是决策层,动他们的利益恐怕也那么容易。”

        看来他不是没想到这一层,只是推行起来确实有困难。

        动基层就好办事了,一个公司内部邮件就能搞定,不用商量,没有股权什么的牵扯其郑

        “倒也不难办。”罗宇成气定神闲地“明面上不动薪酬制度,改ki就行了。没有压力,哪来动力管理层坐在那个位置,拿着管理薪水,自然要承担这种风险。我连股权都拿出来对赌,他们为了公司利益也会让步的。”

        罗宇成最后这句,话里有话啊,白启明听着不太舒服。

        只要他不舒服,或者被激怒的时候,他的情绪就会显得格外暴躁。

        他尽可能的压制不良情绪,脸色稍微涨红,低声到“你的提议我会仔细考虑,你出去忙吧。”

        罗宇成通过他面部细微的变化察觉出他的异常,还是不惹为妙。

        罗宇成走出总裁办,松了一颗衬衫纽扣,感觉空气清新了许多。

        果然,跟压抑的人在一起都会变得压抑。

        周正坐在过道的客椅上,饶有兴致地看着他。

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        白启明本意是想告诉罗宇成,公司缺钱,进而达到提高他的考核标准,却被罗宇成几句话带的,还多出个网络销售的预算,外加提升了销售人员的奖励机制。

        不过在白启明那里,是没有什么难开口的话。

        “宇成啊,还有个事,我想先跟你商量。你也知道现在长启财务紧张,你是销售总监,赚活钱的,只要你能达到考核,每月进个两三万不是问题,我想先从你开始,改变一下现有的工资制度,不知道你是怎么想的”白启明微笑着靠在椅坐靠背“没关系,畅所欲言。”

        这是要动销售的底薪了销售人员的底薪倒是没多少,可全公司,加上他罗宇成少也得有五十多名业务,每月倒是一笔不的支出。

        罗宇成刚提出提高销售奖励,白启明就要动业务底薪,还真是一点亏都不吃。

        罗宇成脸上挂起职业微笑,问道“白总,薪酬制度改变,是改变销售团队,还是整个公司,还是单纯改变管理层呢”

        “这个嘛,当然是改变整个销售的薪酬制度。销售赚提成的,上进自然赚的多,也可以规避掉一些想混日子的员工。一举双得嘛。”白启明。

        罗宇成在心里骂了无数遍娘,特么的每个季度末尾淘汰制,哪次不得淘汰几个人销售人员的工作性质已经够难了,赶上年底淡季没有单,没有底薪让人家喝西北风啊

        再,哪个同行企业不给销售底薪

        销售有多难招,多难留他不知道么

        良禽择木而栖,你苛刻,自然有宽松的地方招人,罗宇成费劲吧啦培养起来的团队,几乎是手把手培训业务和专业知识,呕心沥血的构架起来的销售队伍,凭什么不给底薪

        这不是要活生生把人才逼走么

        心里再不满,嘴上也得和颜悦色“白总,这个办法我觉得不错,不过呢,开流节源我觉得更适合用在咱们的管理层身上。如果公司想让我起个带头作用,我绝对义不容辞,相比冲在第一线的基层员工,我认为有些管理层混日子更叫人心寒。行政方面的管理层拿着高薪水,坐在办公室喝茶水闲聊的时候,想没想过外面干活饶辛苦呢我觉得,还是动管理层的薪酬制度,更有服力。”

        白启明面露难色“管理层,在某些时候也是决策层,动他们的利益恐怕也那么容易。”

        看来他不是没想到这一层,只是推行起来确实有困难。

        动基层就好办事了,一个公司内部邮件就能搞定,不用商量,没有股权什么的牵扯其郑

        “倒也不难办。”罗宇成气定神闲地“明面上不动薪酬制度,改ki就行了。没有压力,哪来动力管理层坐在那个位置,拿着管理薪水,自然要承担这种风险。我连股权都拿出来对赌,他们为了公司利益也会让步的。”

        罗宇成最后这句,话里有话啊,白启明听着不太舒服。

        只要他不舒服,或者被激怒的时候,他的情绪就会显得格外暴躁。

        他尽可能的压制不良情绪,脸色稍微涨红,低声到“你的提议我会仔细考虑,你出去忙吧。”

        罗宇成通过他面部细微的变化察觉出他的异常,还是不惹为妙。

        罗宇成走出总裁办,松了一颗衬衫纽扣,感觉空气清新了许多。

        果然,跟压抑的人在一起都会变得压抑。

        周正坐在过道的客椅上,饶有兴致地看着他。

        ♂♂

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        白启明本意是想告诉罗宇成,公司缺钱,进而达到提高他的考核标准,却被罗宇成几句话带的,还多出个网络销售的预算,外加提升了销售人员的奖励机制。

        不过在白启明那里,是没有什么难开口的话。

        “宇成啊,还有个事,我想先跟你商量。你也知道现在长启财务紧张,你是销售总监,赚活钱的,只要你能达到考核,每月进个两三万不是问题,我想先从你开始,改变一下现有的工资制度,不知道你是怎么想的”白启明微笑着靠在椅坐靠背“没关系,畅所欲言。”

        这是要动销售的底薪了销售人员的底薪倒是没多少,可全公司,加上他罗宇成少也得有五十多名业务,每月倒是一笔不的支出。

        罗宇成刚提出提高销售奖励,白启明就要动业务底薪,还真是一点亏都不吃。

        罗宇成脸上挂起职业微笑,问道“白总,薪酬制度改变,是改变销售团队,还是整个公司,还是单纯改变管理层呢”

        “这个嘛,当然是改变整个销售的薪酬制度。销售赚提成的,上进自然赚的多,也可以规避掉一些想混日子的员工。一举双得嘛。”白启明。

        罗宇成在心里骂了无数遍娘,特么的每个季度末尾淘汰制,哪次不得淘汰几个人销售人员的工作性质已经够难了,赶上年底淡季没有单,没有底薪让人家喝西北风啊

        再,哪个同行企业不给销售底薪

        销售有多难招,多难留他不知道么

        良禽择木而栖,你苛刻,自然有宽松的地方招人,罗宇成费劲吧啦培养起来的团队,几乎是手把手培训业务和专业知识,呕心沥血的构架起来的销售队伍,凭什么不给底薪

        这不是要活生生把人才逼走么

        心里再不满,嘴上也得和颜悦色“白总,这个办法我觉得不错,不过呢,开流节源我觉得更适合用在咱们的管理层身上。如果公司想让我起个带头作用,我绝对义不容辞,相比冲在第一线的基层员工,我认为有些管理层混日子更叫人心寒。行政方面的管理层拿着高薪水,坐在办公室喝茶水闲聊的时候,想没想过外面干活饶辛苦呢我觉得,还是动管理层的薪酬制度,更有服力。”

        白启明面露难色“管理层,在某些时候也是决策层,动他们的利益恐怕也那么容易。”

        看来他不是没想到这一层,只是推行起来确实有困难。

        动基层就好办事了,一个公司内部邮件就能搞定,不用商量,没有股权什么的牵扯其郑

        “倒也不难办。”罗宇成气定神闲地“明面上不动薪酬制度,改ki就行了。没有压力,哪来动力管理层坐在那个位置,拿着管理薪水,自然要承担这种风险。我连股权都拿出来对赌,他们为了公司利益也会让步的。”

        罗宇成最后这句,话里有话啊,白启明听着不太舒服。

        只要他不舒服,或者被激怒的时候,他的情绪就会显得格外暴躁。

        他尽可能的压制不良情绪,脸色稍微涨红,低声到“你的提议我会仔细考虑,你出去忙吧。”

        罗宇成通过他面部细微的变化察觉出他的异常,还是不惹为妙。

        罗宇成走出总裁办,松了一颗衬衫纽扣,感觉空气清新了许多。

        果然,跟压抑的人在一起都会变得压抑。

        周正坐在过道的客椅上,饶有兴致地看着他。

        ♂♂

        ♂

        白启明本意是想告诉罗宇成,公司缺钱,进而达到提高他的考核标准,却被罗宇成几句话带的,还多出个网络销售的预算,外加提升了销售人员的奖励机制。

        不过在白启明那里,是没有什么难开口的话。

        “宇成啊,还有个事,我想先跟你商量。你也知道现在长启财务紧张,你是销售总监,赚活钱的,只要你能达到考核,每月进个两三万不是问题,我想先从你开始,改变一下现有的工资制度,不知道你是怎么想的”白启明微笑着靠在椅坐靠背“没关系,畅所欲言。”

        这是要动销售的底薪了销售人员的底薪倒是没多少,可全公司,加上他罗宇成少也得有五十多名业务,每月倒是一笔不的支出。

        罗宇成刚提出提高销售奖励,白启明就要动业务底薪,还真是一点亏都不吃。

        罗宇成脸上挂起职业微笑,问道“白总,薪酬制度改变,是改变销售团队,还是整个公司,还是单纯改变管理层呢”

        “这个嘛,当然是改变整个销售的薪酬制度。销售赚提成的,上进自然赚的多,也可以规避掉一些想混日子的员工。一举双得嘛。”白启明。

        罗宇成在心里骂了无数遍娘,特么的每个季度末尾淘汰制,哪次不得淘汰几个人销售人员的工作性质已经够难了,赶上年底淡季没有单,没有底薪让人家喝西北风啊

        再,哪个同行企业不给销售底薪

        销售有多难招,多难留他不知道么

        良禽择木而栖,你苛刻,自然有宽松的地方招人,罗宇成费劲吧啦培养起来的团队,几乎是手把手培训业务和专业知识,呕心沥血的构架起来的销售队伍,凭什么不给底薪


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