第三章 免费咨询 2
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第二天一早，刘雅瞳就和顾铭曦一起去了顾铭曦公司，直接进入一间中型会议室，坐定后，顾铭曦说道“说说现在的ck的形式如何，你都拿到了什么内部信息，尤其是影响或者可能影响你升职或者未来留在gd的信息。”
“据说并购只是达成初步意向，如果成功的话，公司只有高层和少量的中层领导会留下，而且我这次的年终考核并不理想，公司惯例每年公司年后都会有1到2位中层的升迁，而且今年ck的高层离职的有两个人，说明只要元旦过后，2月份就会确定人选，我如果不能升迁，那就只能在所谓的少量的中层里，那样留下的概率会更小，说不定并购之后会立刻走人，多年筹谋，不复存在了。”刘雅瞳说话的语气有兴奋降到低落，说完趴在桌子上，看着顾铭曦。
顾铭曦翻了个白眼，站起身来，便从身后拿出一沓资料，边说“像你这样的，仗还没打，已经蔫了，真让人无语，看看吧。"说着把资料推向刘雅瞳，“这是我收集到的有关gd公司的情况，gd公司今年共完成3家公司的并购，当然这里面包括ck，虽然现在还没有全部完成，但是已经八九不离十了”
“应该没有这么快吧我们公司各部门都还没有开始整合资料，就连我这个中层都没有收到实质性启动并购的消息。”刘雅瞳差异地看着她。
“所谓并购只不过是公司高层之间的交易，一旦双方觉得利益合适，才轮到你收到消息，等你收到消息的时候就是gd的人员开始介入ck工作的时候了，白和我在一起这么多年，这点常识都没有”顾铭曦道，“下边我说你听着就好了，我问你再答，不问你别说话。”
“gd今年可以说在这个圈子里取得了空前的成功和创纪录的股价，但是他的一些高管却选择了离开，到目前为止已经有12名高管和高级管理人员离开了，其中包括他们的会员业务主管，市场业务主管、网络服务副总裁，财务副总裁等。在整个gd处于一片形势大好的时候，这么大咖位的人都会离开，而且这些人很大一部分都去了相对较小的平台，说是那里能提供更好的职位和更具挑战性的工作，是那样吗”顾铭曦朝着刘雅瞳问道。
不等刘雅瞳回答，他自顾自地说道“未必吧，出现这种情况只能说明1个问题gd可能是一个很难长期工作的地方，高速的增长过后的gd使得职业经理人已经疲惫不堪，它的企业文化决定了它的高管和员工比业内同行行动力更迅速，承受的压力也越大。”
刘雅瞳一边看着顾铭曦的资料，一边接着说道“你要想告诉我，gd现在处于迅速扩张期，恰恰这时候他自身的管理人又出现重大流失，并购其它平台后，短期内应该不会出现大规模排异现象，因为需要新并购的平台维持稳定的最好办法就是让原有的管理人员进行管理，尽管不会让它业务量出现大幅度的增长，至少现阶段不会乱；二则其实为gd服务多年的管理人员宁愿到小平台去做事，也不愿留下来，证明自身的工作强度是足够大的，工作环境比没有我想象那般好，即便并购后离开其实也不是坏事，是
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第二天一早，刘雅瞳就和顾铭曦一起去了顾铭曦公司，直接进入一间中型会议室，坐定后，顾铭曦说道“说说现在的ck的形式如何，你都拿到了什么内部信息，尤其是影响或者可能影响你升职或者未来留在gd的信息。”
“据说并购只是达成初步意向，如果成功的话，公司只有高层和少量的中层领导会留下，而且我这次的年终考核并不理想，公司惯例每年公司年后都会有1到2位中层的升迁，而且今年ck的高层离职的有两个人，说明只要元旦过后，2月份就会确定人选，我如果不能升迁，那就只能在所谓的少量的中层里，那样留下的概率会更小，说不定并购之后会立刻走人，多年筹谋，不复存在了。”刘雅瞳说话的语气有兴奋降到低落，说完趴在桌子上，看着顾铭曦。
顾铭曦翻了个白眼，站起身来，便从身后拿出一沓资料，边说“像你这样的，仗还没打，已经蔫了，真让人无语，看看吧。"说着把资料推向刘雅瞳，“这是我收集到的有关gd公司的情况，gd公司今年共完成3家公司的并购，当然这里面包括ck，虽然现在还没有全部完成，但是已经八九不离十了”
“应该没有这么快吧我们公司各部门都还没有开始整合资料，就连我这个中层都没有收到实质性启动并购的消息。”刘雅瞳差异地看着她。
“所谓并购只不过是公司高层之间的交易，一旦双方觉得利益合适，才轮到你收到消息，等你收到消息的时候就是gd的人员开始介入ck工作的时候了，白和我在一起这么多年，这点常识都没有”顾铭曦道，“下边我说你听着就好了，我问你再答，不问你别说话。”
“gd今年可以说在这个圈子里取得了空前的成功和创纪录的股价，但是他的一些高管却选择了离开，到目前为止已经有12名高管和高级管理人员离开了，其中包括他们的会员业务主管，市场业务主管、网络服务副总裁，财务副总裁等。在整个gd处于一片形势大好的时候，这么大咖位的人都会离开，而且这些人很大一部分都去了相对较小的平台，说是那里能提供更好的职位和更具挑战性的工作，是那样吗”顾铭曦朝着刘雅瞳问道。
不等刘雅瞳回答，他自顾自地说道“未必吧，出现这种情况只能说明1个问题gd可能是一个很难长期工作的地方，高速的增长过后的gd使得职业经理人已经疲惫不堪，它的企业文化决定了它的高管和员工比业内同行行动力更迅速，承受的压力也越大。”
刘雅瞳一边看着顾铭曦的资料，一边接着说道“你要想告诉我，gd现在处于迅速扩张期，恰恰这时候他自身的管理人又出现重大流失，并购其它平台后，短期内应该不会出现大规模排异现象，因为需要新并购的平台维持稳定的最好办法就是让原有的管理人员进行管理，尽管不会让它业务量出现大幅度的增长，至少现阶段不会乱；二则其实为gd服务多年的管理人员宁愿到小平台去做事，也不愿留下来，证明自身的工作强度是足够大的，工作环境比没有我想象那般好，即便并购后离开其实也不是坏事，是
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