124 萧柯涵调任
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平时不显山露水，真正的时候，方显出巾帼本色。
就连一直心在两处游荡的南宫寒都觉得，许柔，真是个人才。如果委以重任，绝对可以拿得起，放得下。而她这么一招，看上去是拱卒，但却具备强大的杀伤力。
“许柔分析的非常好。我们顶秀，如果人人都像许柔这样为公司着想，为公司的常远发展着想，那顶秀怎么会是眼下的局面呢？
我正式宣布，许柔转正为市场部总监，统管市场部的全部业务，工资标准，按照市场部总监的上限发放。我虽然有时候会打盹儿，但真正的人才，我们不能委屈了。”
这韩总，除了好色和吃窝边草外，在业务上，还是有很有魄力的。
李副总马上点头，并用小本本记下了。
这等事，即便不用笔记本记下，脑子里也不会忘记。公司生死存亡之际，每一件事，怎么会忘记呢！
“许柔，你密切关注鸿途有你、顶真、华美等大公司的市场活动，只要出现大面积的促销活动，而且促销力度直接危及我们利润空间的，第一时间报告给我。”
“好的，韩总。”许柔只是想保住工作。跳槽不易。像她这样，刚刚接手总监业务，还没有摸清门路，跳槽是断然找不到总监职位的。
而高级经理的职位，人家一看你做过总监，心境很快提拔起来，在高级经理的位置上也待不长久。人家也不太敢用。这就给许柔造成了职业的尴尬。
她和萧柯涵不一样，不显山露水，也没有那种往死了拼的精神。她还需要好好照顾家里的小娃娃。孩子生了，就得好好养。否则还不如不生。
在家庭与职业之间，她的天平是略微倾斜向家庭的。
可是，职业也不能一塌糊涂。否则，随着年龄的增长，很快就被市场淘汰了。
在面对职场上的大是大非问题上，她绝对是要平衡一下，自己能得几分。
在这一环节中，她赢了。不仅赢得了总监的职位，而赢得了高阶的薪水。只要让顶秀熬过这一关，再坚持两年左右的总监生涯，她的价值，在市场上就可以体现出来了。
这一战，她只能选择与公司共进退。而且，她没有萧柯涵和文少美那样的困扰。直到目前为止，韩总从来没有任何逾越老板和员工的眼神，这令她感到很安全。
“李副总，你让人事上计算出那三个人的敬业补偿款，下班前将数字告诉财务，只要价格战开启，立马支付给这三位。”
“好的，韩总。”李副总也领命了。
今天这事儿，就这么定调了。
各方面都准备好了，大战一触即发。
散会后，许柔回到总监办公室，找到了于乐乐。现在，于乐乐负责分析，也算是市场部的老人，新人替补还没有到位。为了避免不必要的损失，韩总已经关照人力资源部，招聘节奏略微放缓。
所有的进人，放在一个月之后。
这样考虑的主要原因在于，一旦价格战开启，可能会给公司造成资金链紧张，人员增多，工资支付会增加，同时业务陷入困境
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平时不显山露水，真正的时候，方显出巾帼本色。
就连一直心在两处游荡的南宫寒都觉得，许柔，真是个人才。如果委以重任，绝对可以拿得起，放得下。而她这么一招，看上去是拱卒，但却具备强大的杀伤力。
“许柔分析的非常好。我们顶秀，如果人人都像许柔这样为公司着想，为公司的常远发展着想，那顶秀怎么会是眼下的局面呢？
我正式宣布，许柔转正为市场部总监，统管市场部的全部业务，工资标准，按照市场部总监的上限发放。我虽然有时候会打盹儿，但真正的人才，我们不能委屈了。”
这韩总，除了好色和吃窝边草外，在业务上，还是有很有魄力的。
李副总马上点头，并用小本本记下了。
这等事，即便不用笔记本记下，脑子里也不会忘记。公司生死存亡之际，每一件事，怎么会忘记呢！
“许柔，你密切关注鸿途有你、顶真、华美等大公司的市场活动，只要出现大面积的促销活动，而且促销力度直接危及我们利润空间的，第一时间报告给我。”
“好的，韩总。”许柔只是想保住工作。跳槽不易。像她这样，刚刚接手总监业务，还没有摸清门路，跳槽是断然找不到总监职位的。
而高级经理的职位，人家一看你做过总监，心境很快提拔起来，在高级经理的位置上也待不长久。人家也不太敢用。这就给许柔造成了职业的尴尬。
她和萧柯涵不一样，不显山露水，也没有那种往死了拼的精神。她还需要好好照顾家里的小娃娃。孩子生了，就得好好养。否则还不如不生。
在家庭与职业之间，她的天平是略微倾斜向家庭的。
可是，职业也不能一塌糊涂。否则，随着年龄的增长，很快就被市场淘汰了。
在面对职场上的大是大非问题上，她绝对是要平衡一下，自己能得几分。
在这一环节中，她赢了。不仅赢得了总监的职位，而赢得了高阶的薪水。只要让顶秀熬过这一关，再坚持两年左右的总监生涯，她的价值，在市场上就可以体现出来了。
这一战，她只能选择与公司共进退。而且，她没有萧柯涵和文少美那样的困扰。直到目前为止，韩总从来没有任何逾越老板和员工的眼神，这令她感到很安全。
“李副总，你让人事上计算出那三个人的敬业补偿款，下班前将数字告诉财务，只要价格战开启，立马支付给这三位。”
“好的，韩总。”李副总也领命了。
今天这事儿，就这么定调了。
各方面都准备好了，大战一触即发。
散会后，许柔回到总监办公室，找到了于乐乐。现在，于乐乐负责分析，也算是市场部的老人，新人替补还没有到位。为了避免不必要的损失，韩总已经关照人力资源部，招聘节奏略微放缓。
所有的进人，放在一个月之后。
这样考虑的主要原因在于，一旦价格战开启，可能会给公司造成资金链紧张，人员增多，工资支付会增加，同时业务陷入困境
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