第181章 死而后已
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和赵岂年在一起，她认为这是她命中注定的事情！
不然，她根本不可能和赵岂年有多少交集！
女人，有的爱财，对有钱人趋之若鹜，但是有选择有底线的女人，更多，不是任何女人看到有钱人就扑上去的！
管颜对待爱情的态度，首先是这个男人行不行，能不能打！！
赵岂年勉强符合她的要求！
但是现在，管颜和赵岂年的关系，又有点诡异！
他们和夫妻无异，但是两人没有感情基础！！
现在的状态，只能交给时间，日久生情！！
又安心地陪了两人一个月，赵岂年实在扛不住了，这时，两人渐渐平和了下来，不再理睬赵岂年！
管颜是学经济的，后来因为学校轻松假期多，就进了大学教书！
在大学期间，主要教经济学，现在知道赵岂年有这么多产业，她又开始了重操旧业，从学校辞职，准备替赵岂年“分忧”！
实际上呢，是张灵韵和她商量好了，盯着赵岂年，防止赵岂年受到外界的诱惑，一旦有诱惑，立刻弄死！！
现在，赵岂年可是抢手货，想勾引赵岂年的人，太多了，必须提前预防！
而这时，宋娴雅因为怀孕，璀璨珠宝成了管颜练手的对象，只有熟悉了管理，才能更好地为赵岂年“分忧”！
管颜入主璀璨珠宝的第一件事，就是改变了璀璨珠宝员工的收入模式！！
现在的璀璨珠宝，在全国著名的大城市都有分店，不过数量被控制在了五十家，没有盲目扩张！
员工使用的模式是底薪加提成！
这是常用的销售人员的手段！
管颜直接把这种手段改成了底薪加提成，加分成，加评分绩效制度！
“我这么做，是为了提升员工的积极性！”
赵岂年摇了摇头，想法是好的，但是方式还是没有经过提炼。
一般的一线员工，工资收入无非就是底薪加补贴加绩效和加班费！
底薪，看公司，死命追求利润的老板，肯定不会给员工高底薪，因为加班费是按照底薪来的！
这类公司的绩效，基本都很虚，看着很多，比方说一千五，实际拿到手普遍在三百之类的。
至于补贴，估计也就意思意思！
当然，好公司应该会好一点！
从利益关系来说，员工和老板的利益在本质上其实是相冲突的，是对立的，特别是利润停滞不前的时候，这种冲突会加剧！
因加剧而产生的结果，最简单的就是消减运营支出，比方说加薪，裁撤老员工，降低福利等！
管颜的想法是好的，但是实际呢，即使执行她的方法，一线的销售员工，也并未在获得金钱上有所增长！
要想员工有积极性，并且保持积极性，只有两点是真的！
第一是员工的未来真的宽阔了，未来能挣到更多的钱！
第二就是员工的收入实打实增加了！
至于，“你老实干着，年底我给你加工资”，“你放心，我不会亏待你的”“将来这个位置一定是你的”！
诸如此类画大饼，全是为了自己利益而进行的欺骗！
只是普通员工为了挣钱，没办法而已！
如果换成身价几十亿的人，保证一巴掌抽过去，“滚你么的……”
管颜的目的是好的，想法也是好的，但是肯定不会有大效果！
不得已之下，赵岂年给管颜提供了自己知道的一套更先进模式！
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和赵岂年在一起，她认为这是她命中注定的事情！
不然，她根本不可能和赵岂年有多少交集！
女人，有的爱财，对有钱人趋之若鹜，但是有选择有底线的女人，更多，不是任何女人看到有钱人就扑上去的！
管颜对待爱情的态度，首先是这个男人行不行，能不能打！！
赵岂年勉强符合她的要求！
但是现在，管颜和赵岂年的关系，又有点诡异！
他们和夫妻无异，但是两人没有感情基础！！
现在的状态，只能交给时间，日久生情！！
又安心地陪了两人一个月，赵岂年实在扛不住了，这时，两人渐渐平和了下来，不再理睬赵岂年！
管颜是学经济的，后来因为学校轻松假期多，就进了大学教书！
在大学期间，主要教经济学，现在知道赵岂年有这么多产业，她又开始了重操旧业，从学校辞职，准备替赵岂年“分忧”！
实际上呢，是张灵韵和她商量好了，盯着赵岂年，防止赵岂年受到外界的诱惑，一旦有诱惑，立刻弄死！！
现在，赵岂年可是抢手货，想勾引赵岂年的人，太多了，必须提前预防！
而这时，宋娴雅因为怀孕，璀璨珠宝成了管颜练手的对象，只有熟悉了管理，才能更好地为赵岂年“分忧”！
管颜入主璀璨珠宝的第一件事，就是改变了璀璨珠宝员工的收入模式！！
现在的璀璨珠宝，在全国著名的大城市都有分店，不过数量被控制在了五十家，没有盲目扩张！
员工使用的模式是底薪加提成！
这是常用的销售人员的手段！
管颜直接把这种手段改成了底薪加提成，加分成，加评分绩效制度！
“我这么做，是为了提升员工的积极性！”
赵岂年摇了摇头，想法是好的，但是方式还是没有经过提炼。
一般的一线员工，工资收入无非就是底薪加补贴加绩效和加班费！
底薪，看公司，死命追求利润的老板，肯定不会给员工高底薪，因为加班费是按照底薪来的！
这类公司的绩效，基本都很虚，看着很多，比方说一千五，实际拿到手普遍在三百之类的。
至于补贴，估计也就意思意思！
当然，好公司应该会好一点！
从利益关系来说，员工和老板的利益在本质上其实是相冲突的，是对立的，特别是利润停滞不前的时候，这种冲突会加剧！
因加剧而产生的结果，最简单的就是消减运营支出，比方说加薪，裁撤老员工，降低福利等！
管颜的想法是好的，但是实际呢，即使执行她的方法，一线的销售员工，也并未在获得金钱上有所增长！
要想员工有积极性，并且保持积极性，只有两点是真的！
第一是员工的未来真的宽阔了，未来能挣到更多的钱！
第二就是员工的收入实打实增加了！
至于，“你老实干着，年底我给你加工资”，“你放心，我不会亏待你的”“将来这个位置一定是你的”！
诸如此类画大饼，全是为了自己利益而进行的欺骗！
只是普通员工为了挣钱，没办法而已！
如果换成身价几十亿的人，保证一巴掌抽过去，“滚你么的……”
管颜的目的是好的，想法也是好的，但是肯定不会有大效果！
不得已之下，赵岂年给管颜提供了自己知道的一套更先进模式！
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