第133章 大人物

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柴宏伟想想不对,原雅舒隶属于安保部,安保部是唯一一个不需要考核出勤记录的部门。既然不需要考核,要什么出勤记录,怎么会没有核算工资。

        这其中肯定有什么不对的地方。

        柴宏伟觉得这个财务总监转达的消息肯定有疏漏,又回拨给他一个电话,要了基层会计的电话,直接给她打过去。

        小会计工作结束,看了眼时间,距离上班还有好几个时辰,而这几个时辰往返家里肯定是来不及了,索性决定在公司休息,然后直接上班。

        嘉图集团的员工待遇非撑厚,每个部门都配备了员工休息室,和供工作闲暇之余的消遣的地方。

        小会计找到地方,侧身躺着,将脱下的衣服盖在身上,还没等闭上眼睛,就接到一个陌生的电话。

        “我是柴宏伟,总裁特助。”

        柴宏伟是总裁特助,这在嘉图集团是每个员工都知道的事情。

        跟在总裁许嘉誉身边七年,亲眼见证许嘉誉创造一个商业奇迹的人。

        这么一个在公司大名鼎鼎的人物,小会计当然知道,当时接电话的手一抖,差点连电话都扔了,愣了几秒才能保持冷静。

        “柴助理……”小会计结结巴巴的说道:“你好。”

        “不好意思,这么晚打扰你,咨询一下原雅舒的工资情况。安保部不需要出勤考核,这件事情应该不用我再告诉你一遍?”

        “呃,可是……”小会计有点吓到了,连忙解释:“可是原雅舒的工资是在成本部核算的,按实习工算,每个月3500元,我是严格按照公司规定结算工资的,又仔细核对很多遍,不会弄错的。”

        柴宏伟气的浑身颤抖,合着他给林易军和唐贵龙打的招呼全成了废话,一点作用没起。

        他都说了,人去成本部是过渡阶段,就算你把工作关系转到成本部,你也别调人家的工资啊,那可是总裁亲自认可的工资数额,谁给他们的胆子让他们乱改的。

        退一步将,你转工作关系就算了,减调工资也不计较了,为什么会没有出勤记录?

        原雅舒作为成本部的员工,为什么会没有出勤记录$果她不知道这个规定,那么作为其他同事有没有尽到提醒的义务,为什么会出现这么大的纰漏。

        柴宏伟气的快要疯了,花了好长时间才让自己冷静下来:“谁把她的工作关系转到成本部的?”

        “柴助理,你稍等,我去查一下。”小会计连忙爬起来,迅速跑到自己的工位,查了原雅舒的资料。

        资料上显示是人事部的部长唐贵龙亲自办理,将她的工作档案转交到财务部,就连她的工资薪酬也是唐部长亲自定的,资料上面还有唐部长的亲自签字。

        小会计将这情况转告给柴宏伟,为了证实自己说的话真实有效,还补充了一句:“我这里都有资料,如果柴助理有需要的话,我会把这些资料转交给你。”

        “把资料交给你们总监,让他明天转给我。”

        柴宏伟说完这句,就气的挂断电话。


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