第554章 整顿管理层

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加强管理的话,等于逼员工走,马上就会完蛋。

        不加强管理的话,等于给员工吃里扒外的机会,等着慢慢完蛋。

        尼玛,管也不是,不管也不是,这不是给哥出难题嘛?

        犹豫了半天,我终于拿定了主意,使劲一挥手,做出了自己的选择。

        “长痛不如短痛,想走的人反正留不住,不如快点让他们滚蛋!我们要做的,是拉拢那些犹豫的员工,让他们看到跟我们干的好处,愿意留下来!”

        “没错!赶走那些人,我们尽快启动招聘,在搬迁之前培养好他们,不影响正常的工作,但是那些管理层怎么办?”

        一提到管理层的问题,我们两个人同时捂住了额头,再次头疼了起来,恨不得马上将他们全部解聘。

        就连邓平那家伙,铁了心投靠我们的人,也借口帮我们刺探敌情,明面上从来不支持我们的工作,更不要说生产上的那些老家伙了。

        就在管理层例会上,那些老家伙公然不给凌菲这个老板面子,面对她定员定岗,提高效率的要求,直接斥责她乱插手生产。

        凌菲当场就懵了,差点怀疑起了人生,很想问他们一句,到底谁才是这个企业的老板?

        自己这个老板,怎么就不能插手生产的事情?

        我害怕凌菲发飙,惹来管理层的共同抵制,彻底成为笑话,赶紧谈起了另外的问题,跳过了这件事。

        会议结束之后,我赶紧安慰怒气冲天的凌菲,给她解释起了国企和私企的区别。

        在私企里面,关系相对简单一点,老板指挥一切,谁都不敢违背老板的意志,否则分分钟让他滚蛋。

        在国企里面,一个部门就是一个山头,谁都不许别人插手自己的事情,否则就是过界,挑战别人的权威。

        就算是总经理,没有明确的理由下,也不会轻易插手部门的事情,以免引起大家的误会,觉得部门负责人要完蛋了。

        当惯了山头大王的老家伙,自然不愿意凌菲这个老板插手他们部门的事情,挑战他们的权威,让人觉得他们失宠了。

        否则的话,老板为什么要插手生产的事情,分明就是对生产领导不满嘛?

        明白了国企和私企区别的凌菲,没有急着改组管理层,避免造成不良影响,导致员工流失。

        没想到这帮家伙不但不感谢凌菲,反而觉得她年轻好欺负,没有自己的主见,更加肆无忌惮,甚至公开动员工人和他们一起,跳槽到汪家的厂子去。

        望着生产调度带着二十多个班组长,一起赶往汪家招聘的房子后,我使劲一咬牙,拼了。

        “菲儿,本周五下午的管理层例会,你让行政通知每个人都必须到场,到时候我们演一出大戏,好好解决这件事!”

        星期五下午,生产副总方卫东,得意洋洋地走进了会议室,满脸笑容地打着招呼,心情一片大好。

        原因很简单,他已经和汪家谈妥,等汪家收购了东方药业之后,他就去新厂继续担任生产经理,工资整整翻了一倍。

        这么好的条件,方卫东做梦都能

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