第9章 第9章
第(1/2)页
江弃已经想得很明白。
他和燕也然十年未见，很难说彼此还算熟悉，所以燕也然在重逢时对他露出那种拘谨又讨好的表情，这也是可以理解的。
江弃花了时间去捏造一种不在意的假象，但失败了。所以他想坦然一点面对。
他替燕也然做了这些事，解决掉燕也然的麻烦，也替燕也然安排了日后的工作。
目的很简单，就是希望燕也然在不受到外界干扰的情况下，能有个时间跟他好好聊聊。
没有人会发现他暗自的犹豫或纠葛，因为压根也没有人知道江弃对过去的耿耿于怀。
检举信的事真相如何，现在没有办法断定，但依照过去江弃对燕也然的了解，他总认为这人不可能在这种事情上说谎。
江弃就这么等着，等人事传来回讯，或者等燕也然来公司。但一直没有等到。
当刺眼的天光转而落寞下来的时候，江弃感到烦躁。
下班的时间到了，江弃站在落地窗前看向楼下，公司开始陆陆续续的有员工离开，他终于失去耐心。
拨通人事的内线，他已不打算再维护自己往日拒人千里高高在上的形象，开口便问：
“怎么样？”
hr的反应非常奇怪。
她应该是听懂了江弃关心的是什么事，但没有立刻汇报事情进展，听到江弃的问话后硬生生沉默了半分钟。
江弃感觉到不对劲，才追问：“怎么回事。”
hr想好措辞，才说：“江总，半小时前，燕也然那边回复了我简讯，他说他和冯源已经达成和解，希望我们公司这边可以不要再追究了。我刚才试图和他电话联系，想约他来公司面谈，但对方一直不接电话。我看，可能……”
尽管话没有说完，但江弃已经懂她话里的意思。
从燕也然一再退让，闭口不谈的态度来看，那封检举信多半是假的。
可能是两个人因为利益瓜葛在窝里斗，狗咬狗。
毕竟燕也然作为实习生进入公司这件事，也有冯源很大的功劳。任何人来看了，都会觉得所谓性/骚/扰，应该是利益没谈拢。
现在听到对方要起诉，而公司还一副准备调查到底的架势，那个实习生多半是心虚了，所以才和冯源私下达成和解。
hr以为老板听到这个消息会大发雷霆，或者至少感到被耍了心中不快。
结果江弃只是说：“继续联系。”
hr有些惊讶，但不敢多问，赶紧应下来，直到老板挂断电话，她愁眉苦脸看着一堆资料，犯了难。
她也有难处。
那个实习生无论如何都不接电话，很明显就是拒绝沟通。
无论这是一出职场性骚扰的案子，还是员工间内斗，恶意诽谤的事件，单说损害公司信誉，她都是需要出面处理的。
可现在的问题是，燕也然在此之前就已经离职——他甚至就根本没有入职过。
作为公司hr，她没有资格强势地要求一个不是员工的人非得来公司谈这事儿。
真不好办。
-
那天在跟唐绰谈好合作后，江弃就将燕也然的那份不太合格的简历发给了唐绰。
他本以为这事儿得拖个几天，没想到在hr联系到燕也然以前，唐绰竟然先一步把燕也然约到了他们公司。
唐绰最初也是打电话，发现对方根本就不接。
他拿钱办事，受了江弃的好处自然得把问题解决。
于是唐绰从简历着手，顺藤摸瓜地找到了招聘平台上燕也然的个人账号。
令他意外的是，这人虽然不接电话，但在招聘网站上倒是很活跃，随时都在线。
唐绰直接从后台给燕也然发了面试邀请。
对方回得相当快，当天下午两点就赶到了公司。
那个时间，江弃正在开会。
会议室里突然响起一阵手机震动的声响。
江弃蹙眉，看了一眼来电。他不知道唐绰打电话的目的，直接挂断，回了一条“在开会”。
接下来，江弃面无表情地继续听着各部门的工作汇报。
和往常不同，今天的唐绰特别不识时务，都说了在开会了，还一直断断续续发消息来。
江弃的手机震了好几次。
有些员工难免好奇，总不时地看向江弃。
江弃摆摆手，示意众人不用管他，继续开会。他自己则拿起手机，准备开
(本章未完,请翻页)
江弃已经想得很明白。
他和燕也然十年未见，很难说彼此还算熟悉，所以燕也然在重逢时对他露出那种拘谨又讨好的表情，这也是可以理解的。
江弃花了时间去捏造一种不在意的假象，但失败了。所以他想坦然一点面对。
他替燕也然做了这些事，解决掉燕也然的麻烦，也替燕也然安排了日后的工作。
目的很简单，就是希望燕也然在不受到外界干扰的情况下，能有个时间跟他好好聊聊。
没有人会发现他暗自的犹豫或纠葛，因为压根也没有人知道江弃对过去的耿耿于怀。
检举信的事真相如何，现在没有办法断定，但依照过去江弃对燕也然的了解，他总认为这人不可能在这种事情上说谎。
江弃就这么等着，等人事传来回讯，或者等燕也然来公司。但一直没有等到。
当刺眼的天光转而落寞下来的时候，江弃感到烦躁。
下班的时间到了，江弃站在落地窗前看向楼下，公司开始陆陆续续的有员工离开，他终于失去耐心。
拨通人事的内线，他已不打算再维护自己往日拒人千里高高在上的形象，开口便问：
“怎么样？”
hr的反应非常奇怪。
她应该是听懂了江弃关心的是什么事，但没有立刻汇报事情进展，听到江弃的问话后硬生生沉默了半分钟。
江弃感觉到不对劲，才追问：“怎么回事。”
hr想好措辞，才说：“江总，半小时前，燕也然那边回复了我简讯，他说他和冯源已经达成和解，希望我们公司这边可以不要再追究了。我刚才试图和他电话联系，想约他来公司面谈，但对方一直不接电话。我看，可能……”
尽管话没有说完，但江弃已经懂她话里的意思。
从燕也然一再退让，闭口不谈的态度来看，那封检举信多半是假的。
可能是两个人因为利益瓜葛在窝里斗，狗咬狗。
毕竟燕也然作为实习生进入公司这件事，也有冯源很大的功劳。任何人来看了，都会觉得所谓性/骚/扰，应该是利益没谈拢。
现在听到对方要起诉，而公司还一副准备调查到底的架势，那个实习生多半是心虚了，所以才和冯源私下达成和解。
hr以为老板听到这个消息会大发雷霆，或者至少感到被耍了心中不快。
结果江弃只是说：“继续联系。”
hr有些惊讶，但不敢多问，赶紧应下来，直到老板挂断电话，她愁眉苦脸看着一堆资料，犯了难。
她也有难处。
那个实习生无论如何都不接电话，很明显就是拒绝沟通。
无论这是一出职场性骚扰的案子，还是员工间内斗，恶意诽谤的事件，单说损害公司信誉，她都是需要出面处理的。
可现在的问题是，燕也然在此之前就已经离职——他甚至就根本没有入职过。
作为公司hr，她没有资格强势地要求一个不是员工的人非得来公司谈这事儿。
真不好办。
-
那天在跟唐绰谈好合作后，江弃就将燕也然的那份不太合格的简历发给了唐绰。
他本以为这事儿得拖个几天，没想到在hr联系到燕也然以前，唐绰竟然先一步把燕也然约到了他们公司。
唐绰最初也是打电话，发现对方根本就不接。
他拿钱办事，受了江弃的好处自然得把问题解决。
于是唐绰从简历着手，顺藤摸瓜地找到了招聘平台上燕也然的个人账号。
令他意外的是，这人虽然不接电话，但在招聘网站上倒是很活跃，随时都在线。
唐绰直接从后台给燕也然发了面试邀请。
对方回得相当快，当天下午两点就赶到了公司。
那个时间，江弃正在开会。
会议室里突然响起一阵手机震动的声响。
江弃蹙眉，看了一眼来电。他不知道唐绰打电话的目的，直接挂断，回了一条“在开会”。
接下来，江弃面无表情地继续听着各部门的工作汇报。
和往常不同，今天的唐绰特别不识时务，都说了在开会了，还一直断断续续发消息来。
江弃的手机震了好几次。
有些员工难免好奇，总不时地看向江弃。
江弃摆摆手，示意众人不用管他，继续开会。他自己则拿起手机，准备开
(本章未完,请翻页)