第294章 第0294章独立重组
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赵卫东对于于超市和计算机发展提出意见道：
“铃君姐，另外我看还可以给各财团注资10000亿米元，把沃尔玛百货有限公司和米国纽约计算机有限公司从米国西斯国际金融投资有限公司财团中独立出来，分别组建超市财团、计算机专业财团，加速二个行业的快速发展。”
笪铃君疑惑的问道：
“弟弟，为什么要把两家公司独立出来，分别组建财团？”
“是这样的，沃尔玛百货有限公司，这几年发展非常迅速，资产规模已经达到4600亿米元，虽然有1600亿负债，但发展的速度也是空前的，把两家公司剥离出来，既能让米国西斯国际金融投资财团规模缩小。”
“避免规模快速膨胀，引人注目。”
“又能加速超市集团的发展。”
“要优先在我们已组建财团的国家中先发展，这样将会对所在国的财团起到不少的有利作用。”
“有利于在自己有财团的国家中快速发展。”
“另外超市经营中，需要的大量员工，那就意味着公司掌握大量选票，是每个国家总统竞选要争取的对象，有利于增进与总统的关系。”赵卫东向笪铃君解释道。
笪铃君听到后感触良多。
别人都是非常想壮大自己的实力，而自己的弟弟总是想方设法，掩饰自己的实力，把一个规模巨大的财团。
硬生生的分解成二十多家的中小型财团。
目的就是希望不要不引人注目。
其实笪铃君可以说，已经的当世最顶尖的金融投资专家了，只要赵卫东稍微点拨几句，她就非常清楚他的意图，自己的财团崛起太快，可以说是金融投资的奇迹也不为过。
笪铃君是亲身参与这个奇迹的。
她就是最直接的见证人，如此的奇迹如果被世人所了解，那将会吸引全世界的关注，在众目睽睽之下。
自己的财团还有什么隐私。
所有的一切都将暴露在阳光之下。
也将引来无数噬血的资本，给你咬得遍体鳞伤，赵卫东的崇高目标将难以实现，他的事业也将毁于一旦，对于赵卫东提出的组建两个新财团，她也完全赞同。
两个公司的掌舵人，她有很多次的交流。
她非常清楚，这两个人，都是行业内最为拔尖的天才，如果有足够的资本交给他们。
他们是一定会创造出奇迹的。
事实也确实如此，沃尔玛百货有限公司由于资金充足。
兼并扩充非常迅速，实力也快速膨胀，由于規模越大，经常成本就越低，优势也就越明显，利润也就越高，而且，经营超市，需要的员工也非常多，再加上山姆·沃尔顿先生非常重视人力资源。
把员工视为企业最大的最重要的财富。
所有的员工都把企业，当成自己的家，员工的工作热情极高，工作效率不断提高，成本不断下降。
沃尔顿曾经说过：
“沃尔玛业务75是属于人力方面的，是那些非凡的员工，肩负着关心顾客的使命。”
“把员工视为最大的财富，不仅是正确的，而且是自然的。”
因此，在沃尔玛的整体规划中，建立企业与员工之间的，伙伴关系被视为最重要的部分，沃尔玛向每一位员工实施其“利润分红计划”、“员工折扣规定”和“奖学金”，如带薪休假，节假日补助，医疗、人身保险等。
赵卫东都非常支持，有的还是他提出来的。
可以说沃尔玛尊重公司的每一个人，给员工最好的，是通过平等相待做出来的。
而不是依靠媒体吹嘘出来的。
世界各地的沃尔玛人，虽然背景、肤色、信仰不同，但都受到尊重，即使山姆本人，在总部办公楼前的停车场上，也没有一个固定的车位，这就是地位平等。
《财富》杂志评价它：
“通过培训方面花了大钱，有效的提升内部员工，而赢得雇员的忠诚和热情，管理人员中有60的人，都是从小时工做起的”。
以沃尔玛的经理例会为例。
它通常邀请为企业经营动脑筋，并提出好建议的人参加，哪怕他是一个小时工，也可以充分表达，参与讨论。
这说明了机会对所有的员工都是平等的。
同时沃尔玛鼓励员工积极进取，虽然不完全看重文凭和学历，但无论是谁，只要你有愿望提高自己，就会获得学习或深造的机会，这提供了教育平等，这种以人为本的企业文化理念。
极大地激发了员工的积极性和创造性。
员工为削减成本出谋划策，设计别出心裁的货品陈列，还发明了灵活多样的促销方式。
一个员工发现沃尔玛原来的送货□□。
可以由在相同路线的沃尔玛货车代替。
这一建议为公司每年节省了100多万米元，因此，沃尔顿在员工中，非常有威信，而且非常有号召力，所以员工的选票也非常集中，不仅是员工，就连家人都非常一致。
因此公司员工选票。
都是所有议员、州长、总统竞选人，争相讨好的对象。
因此，超市的扩张和发展，都得到政府的大力支持，所以发展特别迅速，对于沃尔玛的扩张计划。
笪铃君是理解同时是支持的。
但是
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赵卫东对于于超市和计算机发展提出意见道：
“铃君姐，另外我看还可以给各财团注资10000亿米元，把沃尔玛百货有限公司和米国纽约计算机有限公司从米国西斯国际金融投资有限公司财团中独立出来，分别组建超市财团、计算机专业财团，加速二个行业的快速发展。”
笪铃君疑惑的问道：
“弟弟，为什么要把两家公司独立出来，分别组建财团？”
“是这样的，沃尔玛百货有限公司，这几年发展非常迅速，资产规模已经达到4600亿米元，虽然有1600亿负债，但发展的速度也是空前的，把两家公司剥离出来，既能让米国西斯国际金融投资财团规模缩小。”
“避免规模快速膨胀，引人注目。”
“又能加速超市集团的发展。”
“要优先在我们已组建财团的国家中先发展，这样将会对所在国的财团起到不少的有利作用。”
“有利于在自己有财团的国家中快速发展。”
“另外超市经营中，需要的大量员工，那就意味着公司掌握大量选票，是每个国家总统竞选要争取的对象，有利于增进与总统的关系。”赵卫东向笪铃君解释道。
笪铃君听到后感触良多。
别人都是非常想壮大自己的实力，而自己的弟弟总是想方设法，掩饰自己的实力，把一个规模巨大的财团。
硬生生的分解成二十多家的中小型财团。
目的就是希望不要不引人注目。
其实笪铃君可以说，已经的当世最顶尖的金融投资专家了，只要赵卫东稍微点拨几句，她就非常清楚他的意图，自己的财团崛起太快，可以说是金融投资的奇迹也不为过。
笪铃君是亲身参与这个奇迹的。
她就是最直接的见证人，如此的奇迹如果被世人所了解，那将会吸引全世界的关注，在众目睽睽之下。
自己的财团还有什么隐私。
所有的一切都将暴露在阳光之下。
也将引来无数噬血的资本，给你咬得遍体鳞伤，赵卫东的崇高目标将难以实现，他的事业也将毁于一旦，对于赵卫东提出的组建两个新财团，她也完全赞同。
两个公司的掌舵人，她有很多次的交流。
她非常清楚，这两个人，都是行业内最为拔尖的天才，如果有足够的资本交给他们。
他们是一定会创造出奇迹的。
事实也确实如此，沃尔玛百货有限公司由于资金充足。
兼并扩充非常迅速，实力也快速膨胀，由于規模越大，经常成本就越低，优势也就越明显，利润也就越高，而且，经营超市，需要的员工也非常多，再加上山姆·沃尔顿先生非常重视人力资源。
把员工视为企业最大的最重要的财富。
所有的员工都把企业，当成自己的家，员工的工作热情极高，工作效率不断提高，成本不断下降。
沃尔顿曾经说过：
“沃尔玛业务75是属于人力方面的，是那些非凡的员工，肩负着关心顾客的使命。”
“把员工视为最大的财富，不仅是正确的，而且是自然的。”
因此，在沃尔玛的整体规划中，建立企业与员工之间的，伙伴关系被视为最重要的部分，沃尔玛向每一位员工实施其“利润分红计划”、“员工折扣规定”和“奖学金”，如带薪休假，节假日补助，医疗、人身保险等。
赵卫东都非常支持，有的还是他提出来的。
可以说沃尔玛尊重公司的每一个人，给员工最好的，是通过平等相待做出来的。
而不是依靠媒体吹嘘出来的。
世界各地的沃尔玛人，虽然背景、肤色、信仰不同，但都受到尊重，即使山姆本人，在总部办公楼前的停车场上，也没有一个固定的车位，这就是地位平等。
《财富》杂志评价它：
“通过培训方面花了大钱，有效的提升内部员工，而赢得雇员的忠诚和热情，管理人员中有60的人，都是从小时工做起的”。
以沃尔玛的经理例会为例。
它通常邀请为企业经营动脑筋，并提出好建议的人参加，哪怕他是一个小时工，也可以充分表达，参与讨论。
这说明了机会对所有的员工都是平等的。
同时沃尔玛鼓励员工积极进取，虽然不完全看重文凭和学历，但无论是谁，只要你有愿望提高自己，就会获得学习或深造的机会，这提供了教育平等，这种以人为本的企业文化理念。
极大地激发了员工的积极性和创造性。
员工为削减成本出谋划策，设计别出心裁的货品陈列，还发明了灵活多样的促销方式。
一个员工发现沃尔玛原来的送货□□。
可以由在相同路线的沃尔玛货车代替。
这一建议为公司每年节省了100多万米元，因此，沃尔顿在员工中，非常有威信，而且非常有号召力，所以员工的选票也非常集中，不仅是员工，就连家人都非常一致。
因此公司员工选票。
都是所有议员、州长、总统竞选人，争相讨好的对象。
因此，超市的扩张和发展，都得到政府的大力支持，所以发展特别迅速，对于沃尔玛的扩张计划。
笪铃君是理解同时是支持的。
但是
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