第339章 第0339章部长示好

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而自己并没有特别出色的工作能力,按正常的路子,自己把本职工作做好,如果能得到□□的信任,中组部的肯定,三至六年内可以走上省委副书记的岗位。

        目前自己还是一个副部级的职务。

        他知道赵国钧的能力真是非常突出。

        他的升迁速度肯定会比平常人快得多,说不定将来,有可能自己升迁,还需要他投自己一票也说不定。

        如果能在眼前位置比较超脱时,建立比较好的关系。

        本来一个副厅级干部谈话,副部长的级别就够了,可是对于赵国钧来说,他这几年的政绩实在是太耀眼了一点,而且他也非常清楚,国家工作的重点已经转移到经济建设上。

        能抓经济的干部,肯定是非常需要的。

        而且晋升的速度也就可想而知了。

        前面唐茂彬还觉得,自己出面代表组织谈话,这个就已经是给赵国钧很高的礼遇了,没有必要过于客气。

        而且他还隐隐从□□的话里。

        听出要破格使用的意思,虽然书记并没有明确谁破格,可是唐茂彬知道,全省领导干部里面,赵国钧是最有资格的,这样说不定几年后,他就有可能到省里来了,想到这些他觉得。

        现在留下一个善缘,以后也许用得上。

        想到这里唐茂彬部长站了起来说道:“国钧同志,坐在这里太严肃了,我们到沙发上坐下聊聊,随便点。”

        “唐部长,好的,谢谢。”

        赵国钧也马上站起来,并恭敬客气的说道。

        唐茂彬部长在沙发上坐了下来后亲切的说道:“国钧同志,来,请坐。”“谢谢唐部长。”赵国钧说完,也在旁边的沙发上坐了下来,于是两人之间的气氛,也变得融洽起来。

        赵国钧简单扼要的向唐部长汇报了:

        首先是有省地领导的关心和支持下,通义的各项事业才有了很大的发展,特别是经济建设方面

        没有上级的正确领导。

        没有上级的关心支持,是不可能取得这些成绩的,按目前的发展态势,年底有把握完成财政入库超2亿元,由于讲得比较简单扼要,赵国钧用了十几分钟,就把大体的情况汇报完。

        接着唐茂彬部长也代表省委。

        就这次组织安排,赵国钧职务变动情况。

        按照组织程序进行谈话,唐茂彬部长,首先肯定了赵国钧个人素质,肯定了工作成绩,高度评价了在通义任职其间做出的成绩。

        其次提出了组织的要求和期望。

        希望赵国钧同志,能在新的岗位上,取得更大的成绩。

        赵国钧表态,不辜负组织的信任,一定再接再厉,做好组织交给自己的工作任务,完成了正式的组织谈话后,唐茂彬部长跟赵国钧拉拉家常,通过如此拉近相互之间的关系。

        同时他提出由他。

        亲自送赵国钧到安阳,宣布组织的任免决定,这也是很高的待遇了,本来副厅级的任免,一般是安排干部处的处长陪同上任。

        宣布任免通知的。

        如果重视那就安排副部长陪同上任。

        如果是部长陪同上任,那就是非常重视了,赵国钧知道,这是唐茂彬部长非常明显,向自己示好的示好的表现,他觉得有点奇怪,做为省委组织部部长,他的权利是非常大的,平常就有人说。

        组织部的官都是遇官大一级。

        确实组织部就管理干部的部门,干部的考核任免都是由他们负责的,赵国钧知道,自己就是担任地委副书记。

        跟省委组织部长之间的差距。

        还是非常大的。

        从某种程度来说,可以决定他的前途命运的关键部门,他们就是专门管官帽子的部门,但赵国钧也清楚,自己的经济建设能力,也是不容小觑的,只要能够持续不断,为国家的经济建设做出贡献。

        国家肯定会把更多的地方交给自己。

        一定会让自己,在更大的平台上施展自己的才华,估计唐茂彬部长是看中自己的发展潜力。

        官如果做到部级。

        肯定得处理好方方面面的关系。

        如果没有一定的助力,再要往上走,是非常艰难的,除非你非常拔尖,因为越往上走,位置就越少,百里挑一,千里挑一,甚至是万里挑一,千军万马过独木桥,也算是比较贴切的比喻。

        特别是正常的官员升迁都是如此。

        赵国钧工作也二十来年了,自己的工作能力,他自己是非常清楚的,为什么他一直都不能够脱颖而出。

        一直在科股级的岗位上。

        蹉跎了很长的岁月。

        后来在自己儿子的帮助和启发下,才恍然大悟,终于才能脱颖而出,这些年的经验告诉他,能力强很重要,关系也要好,要有自己的人脉,否则很多的事没有办法做。

        其实真是事在人为,什么事都是人做出来的。

        更关键更重要的是,为将为帅的人选问题,也就是干部的选拔任用的问题。

        只有选好了带头人,才能带好兵。



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