第037章 刘宏离职
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刘宏走后，姗姗第一时间去了宋夏的办公室，汇报了此事。姗姗知道，对于中研公司来说，刘宏这样的高工，在市场上还是非常难招聘到的。而部门老大宋夏，一直在负责人力资源部的招聘工作，这就让他如芒在背了。再加上以往，招聘也是人力资源部被诟病最多的，比如每个月的人力资源部例会，大王总重点关注招聘达成率。现在刘宏要离职，宋夏肯定特别痛心。果然，听完姗姗的汇报，宋夏一脸茫然道：“什么情况，怎么这么突然，他不是做的好好的嘛。”姗姗知道，宋夏肯定还不知道内幕，姗姗解释道：“他自己是说，他受不了我们公司的考试文化。”“原来如此，之前我就听江山说过这件事，我还没放在心上，我还以为他能抗下，没想到这么不禁打击。你也知道吧，接连两次《科学管理》模拟考试，他都没有考及格，而且是一次比一次差，也被罚了款，估计是心中有气，他们这类人员，就是自命清高，哪里受过这样的窝囊气。”说到这里，宋夏自己也意识到了，和姗姗发再多牢骚也没用，现在只能找刘宏的老大再了解了解情况，看看有没有挽回的余地了。
待姗姗回到办公室，和大家议论时，娇姐倒是显得特别感同身受，深表认同的说：“站在刘宏的角度，他的说法其实也没毛病。”姗姗说：“娇姐，你这话我们应该怎么解读。”娇姐说：“你们想啊，刘宏现在这个岁数，听说他在沙城有车有房，而且还有两套房。就凭他现在的能力，现在的技术，虽然不是大咖级别，也算是有一技之长的，人家当然有一定的主动选择权。”江山说：“娇姐的意思是说，公司现在的文化只适合应届毕业生，比如刘宏这样的职场老兵，他就没有必要，刻意强迫自己遵守了。”说到这里，江山突然意识到，好像公司现在确实是这样子的。以前自己还很疑惑，为什么公司每年招聘那么多大学生，原来还有这个原因。职场老兵，当然都是有特别经验、技术的积累，也就是所谓的专业所长，如果是货真价实的能力，当然在市场上有自己的溢价资本。也就是自己，刚毕业，没有一点资格谈判。娇姐说：“那当然，你们也不看看，在公司能够长期待下去的都是哪些人，要不就是本地的，要不就是在外面没有更好发展机会的。”李姐感叹道：“娇姐说的没错，话糙理不糙。”娇姐这时候也意识到了，办公室姗姗、江山都是校招进来的，又补充的解释道：“当然，你们校招进来的又不一样，你们是急需平台学习、展示自己。”姗姗开玩笑道：“还有我这种，想扎根此处的，也算是一类。”李姐说：“你算新一类原住民。”姗姗说完，突然意识到，连他自己都不相信，自己刚才说的那句话。因为曾山曾经和她畅想过未来，大概率的长久之地，还是去曾山他们老家定居。
宋夏找到刘宏的老大，也就是研究院的季所长。宋夏问：“这样说，刘宏离职的事情，季总你是同意了的？”季总说：“对，是我让他到人力资源部报道的。”宋夏缓了缓口气问：“季总，你看这事，还有挽回的余地嘛。”季总不悦道：“一点考试压力都承受不起，这样的员工不留也罢。”宋夏解释说：“你看是这样，季总，集团其他公司的高工，也有具体情况区别对待的。我的意思是说，是否可以和他深度沟通下，看看有没有挽回的余地。”“我知道你们招聘一名高工不容易，但是刘宏这样的，不愿意服从公司规定的，再加上他平时加班也很少，给他安排工作也不多，但是总是不够积极，特别是不愿意加班，有时候他的工作有问题，也不愿意接受别人的意见，我想这样的员工不留也罢。”季总又补充说了，刘宏对加班的消极态度。宋夏继续给刘宏找理由：“可能是，还没有磨合好吧。”“还要磨合多久，又不是应届毕业生，说实话我最怕的就是不愿意接受别人意见的，特别这种工作经验很多的，他总以为他以前怎样怎样，关键是人要有个认知，到什么山就要唱什么歌，他既然已经来到我们这里，不就得遵守我们的工作要求嘛。”越往后说，季总越显得情绪满满。
宋夏看在眼里，心想：“刘宏的离职，估计也是因为和季总相处不愉快吧。”不过，见技术人员离职的多了，宋夏也知道，工程师大多数都不好沟通，特别是空降的技术大咖，很容易就出现配合不默契的情况。“所以说嘛，磨合，充分的沟通也很重要。”季总知道宋夏是侧面敲打自己，管理沟通还需要改善，生气的说：“我是不打算留他了，如果你想留，你自己单独打报告去吧。”集团也有些
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刘宏走后，姗姗第一时间去了宋夏的办公室，汇报了此事。姗姗知道，对于中研公司来说，刘宏这样的高工，在市场上还是非常难招聘到的。而部门老大宋夏，一直在负责人力资源部的招聘工作，这就让他如芒在背了。再加上以往，招聘也是人力资源部被诟病最多的，比如每个月的人力资源部例会，大王总重点关注招聘达成率。现在刘宏要离职，宋夏肯定特别痛心。果然，听完姗姗的汇报，宋夏一脸茫然道：“什么情况，怎么这么突然，他不是做的好好的嘛。”姗姗知道，宋夏肯定还不知道内幕，姗姗解释道：“他自己是说，他受不了我们公司的考试文化。”“原来如此，之前我就听江山说过这件事，我还没放在心上，我还以为他能抗下，没想到这么不禁打击。你也知道吧，接连两次《科学管理》模拟考试，他都没有考及格，而且是一次比一次差，也被罚了款，估计是心中有气，他们这类人员，就是自命清高，哪里受过这样的窝囊气。”说到这里，宋夏自己也意识到了，和姗姗发再多牢骚也没用，现在只能找刘宏的老大再了解了解情况，看看有没有挽回的余地了。
待姗姗回到办公室，和大家议论时，娇姐倒是显得特别感同身受，深表认同的说：“站在刘宏的角度，他的说法其实也没毛病。”姗姗说：“娇姐，你这话我们应该怎么解读。”娇姐说：“你们想啊，刘宏现在这个岁数，听说他在沙城有车有房，而且还有两套房。就凭他现在的能力，现在的技术，虽然不是大咖级别，也算是有一技之长的，人家当然有一定的主动选择权。”江山说：“娇姐的意思是说，公司现在的文化只适合应届毕业生，比如刘宏这样的职场老兵，他就没有必要，刻意强迫自己遵守了。”说到这里，江山突然意识到，好像公司现在确实是这样子的。以前自己还很疑惑，为什么公司每年招聘那么多大学生，原来还有这个原因。职场老兵，当然都是有特别经验、技术的积累，也就是所谓的专业所长，如果是货真价实的能力，当然在市场上有自己的溢价资本。也就是自己，刚毕业，没有一点资格谈判。娇姐说：“那当然，你们也不看看，在公司能够长期待下去的都是哪些人，要不就是本地的，要不就是在外面没有更好发展机会的。”李姐感叹道：“娇姐说的没错，话糙理不糙。”娇姐这时候也意识到了，办公室姗姗、江山都是校招进来的，又补充的解释道：“当然，你们校招进来的又不一样，你们是急需平台学习、展示自己。”姗姗开玩笑道：“还有我这种，想扎根此处的，也算是一类。”李姐说：“你算新一类原住民。”姗姗说完，突然意识到，连他自己都不相信，自己刚才说的那句话。因为曾山曾经和她畅想过未来，大概率的长久之地，还是去曾山他们老家定居。
宋夏找到刘宏的老大，也就是研究院的季所长。宋夏问：“这样说，刘宏离职的事情，季总你是同意了的？”季总说：“对，是我让他到人力资源部报道的。”宋夏缓了缓口气问：“季总，你看这事，还有挽回的余地嘛。”季总不悦道：“一点考试压力都承受不起，这样的员工不留也罢。”宋夏解释说：“你看是这样，季总，集团其他公司的高工，也有具体情况区别对待的。我的意思是说，是否可以和他深度沟通下，看看有没有挽回的余地。”“我知道你们招聘一名高工不容易，但是刘宏这样的，不愿意服从公司规定的，再加上他平时加班也很少，给他安排工作也不多，但是总是不够积极，特别是不愿意加班，有时候他的工作有问题，也不愿意接受别人的意见，我想这样的员工不留也罢。”季总又补充说了，刘宏对加班的消极态度。宋夏继续给刘宏找理由：“可能是，还没有磨合好吧。”“还要磨合多久，又不是应届毕业生，说实话我最怕的就是不愿意接受别人意见的，特别这种工作经验很多的，他总以为他以前怎样怎样，关键是人要有个认知，到什么山就要唱什么歌，他既然已经来到我们这里，不就得遵守我们的工作要求嘛。”越往后说，季总越显得情绪满满。
宋夏看在眼里，心想：“刘宏的离职，估计也是因为和季总相处不愉快吧。”不过，见技术人员离职的多了，宋夏也知道，工程师大多数都不好沟通，特别是空降的技术大咖，很容易就出现配合不默契的情况。“所以说嘛，磨合，充分的沟通也很重要。”季总知道宋夏是侧面敲打自己，管理沟通还需要改善，生气的说：“我是不打算留他了，如果你想留，你自己单独打报告去吧。”集团也有些
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