第055章 工作只是跳板
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宋夏觉得自己已经理顺了，于是把江山喊到自己办公室。
宋夏开门见山的说：“江山，通知你一声，你要做好心理准备，最近打算把你的岗位调整一下。”
见宋夏故意停顿下来，江山问：“工作调整？”
宋夏说：“是的，打算调整你做招聘工作。”
江山说：“原本今年我还想，在余下的时间内，好好带着程帅，开发几套经典系列培训课程呢。”
宋夏说：“江山，我警告你，做什么事情，都要以大局为重。比如当下，你就要搞清楚重点，现在我们部门，最重要任务就是招聘达成率。大是大非面前，不用我再多做解释了吧。我希望你还是要保持高度的头脑清醒。再说这和你现在的培训，并不冲突，你在我们部门算是精兵强将，肯定要做更重要的工作。再说了，你老是在自己的舒服区域待着，怎么继续成长。过两年我还打算提升你为部门主管呢，你不能怕事。”
江山继续找理由说：“可是宋部长，对招聘，我以前没有任何的经验。”
宋夏批评道：“安排任务的时候，我最不喜欢这样的回答。你说说看，谁天生就会招聘，你本来就是人力资源管理专业出身，这些理论知识你不是都知道嘛。再说，前期我也会带着你，待会我就给你发，关于今年的招聘的详细计划。”
江山看到眼前是这种状况，知道这个活不接也得接了。只是江山知道，以后宋夏安排的事情，不管有任何理由，都不能当面反驳他了，否则他就会反击你，甚至长篇累牍的批判你。江山心想：“也就是对自己和李韬、程帅，对办公室那三位，估计他是不好意思这样的。”
江山多嘴又问了句：“确定了吗？”
宋夏说：“江山，我告诉你，下次不要用这样的语气和我说话。不确定，我会找你来谈嘛。另外，你抓紧根据我写的模板，列一个你负责的培训模块的移交清单。对了，你先和程帅谈，谈好后你们俩一起来找我。”
江山答应着好就准备出去。
宋夏继续批评道：“事情还没有安排完，就那么着急走？虽然以后你负责招聘了，但是你之前负责的，离职面谈板块，暂时还要放在你这里，程帅他做不了。”
江山这次学乖了，待请示宋夏没有其他事情安排才离开。
宋夏这副态度，不管有事没事，其他人自然不愿意和他多做交流。
从宋夏办公室出来，江山突然有种跃跃欲试的感觉。江山仔细分析了自己的这种心里缘由。大概有下面三个原因。第一，一直以来，江山都觉得宋夏工作能力有问题，招聘不就是打电话嘛，有那么难嘛，怎么宋夏就老是完不成招聘任务呢，现在正好有了一个证明自己的机会。这次接过招聘的岗位，江山是憋着一口气的，他想让大王总、小王总、宋夏以及全人力资源部，甚至是全公司的人都看看自己是如何做好招聘工作的。第二，培训工作自己也做了一年多了，该学的都学会了，继续下去只有深挖，否则很难做出成绩了，毕竟在培训领域自己能做到的基本都达成了，是该重新起航了。第三，相对于人力资源部其他工作内容，招聘算是对外的，经常可以出差，还可以不断的与外界接触，虽然江山喜欢坐在办公室写东西，但是江山也感觉到，如果不能充分的和市场打交道，自己的认识盲区就会越来越大，甚至会与这个社会脱节，毕竟自己所在的县城实在太闭塞了。
但说来人也是奇怪的动物，虽然江山是向往招聘岗位的，但真要现在就放掉培训岗位，内心多少还是有些不舍的。江山就是这样的人，干一行钻研一行，比如做企业文化培训，哪怕有任何的疑问都不会放过。如当初在校招现场的疑惑，为什么公司会在一个这么小的县城里，为什么叫中研公司。后来江山才搞清楚，原来集团就是从这个小县城走出去的，原来这个小县城一直都是产业集群地。至于公司名字嘛，也是颇费苦心的，集团重视研发，而公司所在地又是源头，合二为一，可不就是中研公司了。
回到位置上，江山对程帅说：“程帅同学，最近你要有心理准备，宋部长说要把我调到招聘岗位上，以后培训工作，可能你就得独立负责了。”
听到师傅这样说，程帅当场被震惊住：“不是开玩笑的吧？师傅，为什么？我们俩不是配合的正好嘛，关键是该学的我还没有学好呢，不能没有学会走就让跑啊。”
一时，正在听他们俩谈话的人力资源部其他人都笑了。这几年公司发展太快了，几位老员工见怪不怪了。这样的发展速度，各个部门都一样，特别是针对新员工，工作中，大家几乎都是边学边做，等不及大家学好了再去做。
娇姐说：“宋夏要把招聘工作移交给你，也好。他终于解放了，终于从招聘的苦海里爬出来了。江山不过你不要担心，我觉得招聘蛮适合你的。你做了也好，也许以后我们部门，就不会被招聘这块拖后腿了。直觉告诉我，江山适合招聘的工作，一
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宋夏觉得自己已经理顺了，于是把江山喊到自己办公室。
宋夏开门见山的说：“江山，通知你一声，你要做好心理准备，最近打算把你的岗位调整一下。”
见宋夏故意停顿下来，江山问：“工作调整？”
宋夏说：“是的，打算调整你做招聘工作。”
江山说：“原本今年我还想，在余下的时间内，好好带着程帅，开发几套经典系列培训课程呢。”
宋夏说：“江山，我警告你，做什么事情，都要以大局为重。比如当下，你就要搞清楚重点，现在我们部门，最重要任务就是招聘达成率。大是大非面前，不用我再多做解释了吧。我希望你还是要保持高度的头脑清醒。再说这和你现在的培训，并不冲突，你在我们部门算是精兵强将，肯定要做更重要的工作。再说了，你老是在自己的舒服区域待着，怎么继续成长。过两年我还打算提升你为部门主管呢，你不能怕事。”
江山继续找理由说：“可是宋部长，对招聘，我以前没有任何的经验。”
宋夏批评道：“安排任务的时候，我最不喜欢这样的回答。你说说看，谁天生就会招聘，你本来就是人力资源管理专业出身，这些理论知识你不是都知道嘛。再说，前期我也会带着你，待会我就给你发，关于今年的招聘的详细计划。”
江山看到眼前是这种状况，知道这个活不接也得接了。只是江山知道，以后宋夏安排的事情，不管有任何理由，都不能当面反驳他了，否则他就会反击你，甚至长篇累牍的批判你。江山心想：“也就是对自己和李韬、程帅，对办公室那三位，估计他是不好意思这样的。”
江山多嘴又问了句：“确定了吗？”
宋夏说：“江山，我告诉你，下次不要用这样的语气和我说话。不确定，我会找你来谈嘛。另外，你抓紧根据我写的模板，列一个你负责的培训模块的移交清单。对了，你先和程帅谈，谈好后你们俩一起来找我。”
江山答应着好就准备出去。
宋夏继续批评道：“事情还没有安排完，就那么着急走？虽然以后你负责招聘了，但是你之前负责的，离职面谈板块，暂时还要放在你这里，程帅他做不了。”
江山这次学乖了，待请示宋夏没有其他事情安排才离开。
宋夏这副态度，不管有事没事，其他人自然不愿意和他多做交流。
从宋夏办公室出来，江山突然有种跃跃欲试的感觉。江山仔细分析了自己的这种心里缘由。大概有下面三个原因。第一，一直以来，江山都觉得宋夏工作能力有问题，招聘不就是打电话嘛，有那么难嘛，怎么宋夏就老是完不成招聘任务呢，现在正好有了一个证明自己的机会。这次接过招聘的岗位，江山是憋着一口气的，他想让大王总、小王总、宋夏以及全人力资源部，甚至是全公司的人都看看自己是如何做好招聘工作的。第二，培训工作自己也做了一年多了，该学的都学会了，继续下去只有深挖，否则很难做出成绩了，毕竟在培训领域自己能做到的基本都达成了，是该重新起航了。第三，相对于人力资源部其他工作内容，招聘算是对外的，经常可以出差，还可以不断的与外界接触，虽然江山喜欢坐在办公室写东西，但是江山也感觉到，如果不能充分的和市场打交道，自己的认识盲区就会越来越大，甚至会与这个社会脱节，毕竟自己所在的县城实在太闭塞了。
但说来人也是奇怪的动物，虽然江山是向往招聘岗位的，但真要现在就放掉培训岗位，内心多少还是有些不舍的。江山就是这样的人，干一行钻研一行，比如做企业文化培训，哪怕有任何的疑问都不会放过。如当初在校招现场的疑惑，为什么公司会在一个这么小的县城里，为什么叫中研公司。后来江山才搞清楚，原来集团就是从这个小县城走出去的，原来这个小县城一直都是产业集群地。至于公司名字嘛，也是颇费苦心的，集团重视研发，而公司所在地又是源头，合二为一，可不就是中研公司了。
回到位置上，江山对程帅说：“程帅同学，最近你要有心理准备，宋部长说要把我调到招聘岗位上，以后培训工作，可能你就得独立负责了。”
听到师傅这样说，程帅当场被震惊住：“不是开玩笑的吧？师傅，为什么？我们俩不是配合的正好嘛，关键是该学的我还没有学好呢，不能没有学会走就让跑啊。”
一时，正在听他们俩谈话的人力资源部其他人都笑了。这几年公司发展太快了，几位老员工见怪不怪了。这样的发展速度，各个部门都一样，特别是针对新员工，工作中，大家几乎都是边学边做，等不及大家学好了再去做。
娇姐说：“宋夏要把招聘工作移交给你，也好。他终于解放了，终于从招聘的苦海里爬出来了。江山不过你不要担心，我觉得招聘蛮适合你的。你做了也好，也许以后我们部门，就不会被招聘这块拖后腿了。直觉告诉我，江山适合招聘的工作，一
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