第125章 男女朋友三观不合
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晚上回去的路上，媛媛用她那漫不经心的口吻开导江山，告诉他像甄总这样的领导，他最喜欢下属如何如何，像顾总这样的领导，他最喜欢下属如何如何，要想在公司站住脚，江山最好如何如何。江山突然站住，盯着媛媛严肃的说，媛媛，我发现你不做人力资源，简直是中国hr届的一大损失。媛媛知道江山对她说的话不屑，但是这个时候的媛媛，仍然是一往情深的爱着江山的，所以媛媛还是想说通爱人。媛媛说，和领导走的越近，得到的好处越多，这你承认吧。江山说，承认不承认，有什么关系。媛媛说，承认就要去做，不要总想和领导搞分歧，而是想着怎么为领导服务。江山说，那公道呢，那天理呢。媛媛说，是公道给你加工资，还是天理能让你晋升。江山说，都不能，但是能落得心安。媛媛说，我们说的是两码事，我说的是沟通，好的沟通可以让你得利更多，比如上到甄总，中间到各个部门负责人，再到史云、徐徐这样的基层员工，如果你会沟通，他们是不是就会在关键的场合多赞美下你，如果是晋升加薪的关键时刻，是不是你胜算更大。江山说，你说的不对，沟通是表面的，本质还是一个人他过往综合素质，现在手里有的存量资源，以及未来真正想要的东西。媛媛说，看吧，那我们争什么呢？你不是都懂嘛。江山说，你说的对，我们说的是两码事。
媛媛摇了摇头，心想，总有一天你会明白的，不听女朋友言，吃亏在后头。媛媛一直想不通，江山平时挺聪明的，为什么说到关系维护，说到人情世故，怎么突然就变的迟钝看呢？比如在办公室，最浅显的道理，谁都知道的一个道理，近领导近的楼台先得月，有的人想往这里挤，都挤不进，领导既然给了江山机会，但是江山不仅看不出来，别人明示了，他还要一副我行我素，这就有点自命清高了。江山呢，他也懒得和媛媛争辩，所谓道不同不相为谋，本来骨子里就不是一种认识的，争辩也不会得到太好的结果，关键这本来就没有对错之分，只是每个人处事方式不同罢了。
家访后的第二天上午，顾总特意把江山拉到自己办公室。反而没有就已经定性的吴迪事情说太多，主要谈了延伸的三件事。第一这几天就会落实江山独立办公室的事情。第二对市场部经理吴天的工作要重新审定；第三是适合储备新的市场部经理了。江山问，难道就是因为吴迪这件事。顾总说，确切的说，吴迪的事只能算作是这个决定的导火索。顾总接着说，甄总说，至少从吴迪的事情可以看出吴天的管理能力是有问题的，关于吴迪出了这件事，吴天竟然还过来说情，这能说明什么？第一吴天认识不到位，特别是站位不到位，他没有意识到，他第一是公司市场部经理，第二才是部门领导。第二你们最近不是一直在修改技术部的提成细则嘛，吴天的很多意见都只是想着自己的一亩三分地，压根就没有从公司全局出发。第三吴天动不动就是代表员工和公司谈利益，一点没有想过公司要正常发展，肯定要在其中占据主动权。说完这些，顾总补充道，你说这样的市场部经理还适合在这个位置长待嘛。江山听完后，虽然觉得顾总转述的甄总说的话句句在理，但总觉得吴天的想法也没有明显的错误。
江山转移话题问，顾总，如果预约新的市场部经理的话，有两个难题，第一肯定不能在大办公室预约，这样吴天很容易就知道了；第二谁来面试的问题。没想到，顾总老套路的把问题又踢给了江山，反问江山想怎么解决这个问题。江山说，关于预约我只能到会议室，第二关于面试，我建议让顾总和甄总直接面试。第二点顾总表示同意，第一点顾总表示和甄总讨论完，抓紧给江山单独安排一间人力资源经理的办公室。只是后来江山发现事情有变，虽然是给自己一间办公室，但是却安排了徐徐坐自己面前。当时江山还没有意识到问题的
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晚上回去的路上，媛媛用她那漫不经心的口吻开导江山，告诉他像甄总这样的领导，他最喜欢下属如何如何，像顾总这样的领导，他最喜欢下属如何如何，要想在公司站住脚，江山最好如何如何。江山突然站住，盯着媛媛严肃的说，媛媛，我发现你不做人力资源，简直是中国hr届的一大损失。媛媛知道江山对她说的话不屑，但是这个时候的媛媛，仍然是一往情深的爱着江山的，所以媛媛还是想说通爱人。媛媛说，和领导走的越近，得到的好处越多，这你承认吧。江山说，承认不承认，有什么关系。媛媛说，承认就要去做，不要总想和领导搞分歧，而是想着怎么为领导服务。江山说，那公道呢，那天理呢。媛媛说，是公道给你加工资，还是天理能让你晋升。江山说，都不能，但是能落得心安。媛媛说，我们说的是两码事，我说的是沟通，好的沟通可以让你得利更多，比如上到甄总，中间到各个部门负责人，再到史云、徐徐这样的基层员工，如果你会沟通，他们是不是就会在关键的场合多赞美下你，如果是晋升加薪的关键时刻，是不是你胜算更大。江山说，你说的不对，沟通是表面的，本质还是一个人他过往综合素质，现在手里有的存量资源，以及未来真正想要的东西。媛媛说，看吧，那我们争什么呢？你不是都懂嘛。江山说，你说的对，我们说的是两码事。
媛媛摇了摇头，心想，总有一天你会明白的，不听女朋友言，吃亏在后头。媛媛一直想不通，江山平时挺聪明的，为什么说到关系维护，说到人情世故，怎么突然就变的迟钝看呢？比如在办公室，最浅显的道理，谁都知道的一个道理，近领导近的楼台先得月，有的人想往这里挤，都挤不进，领导既然给了江山机会，但是江山不仅看不出来，别人明示了，他还要一副我行我素，这就有点自命清高了。江山呢，他也懒得和媛媛争辩，所谓道不同不相为谋，本来骨子里就不是一种认识的，争辩也不会得到太好的结果，关键这本来就没有对错之分，只是每个人处事方式不同罢了。
家访后的第二天上午，顾总特意把江山拉到自己办公室。反而没有就已经定性的吴迪事情说太多，主要谈了延伸的三件事。第一这几天就会落实江山独立办公室的事情。第二对市场部经理吴天的工作要重新审定；第三是适合储备新的市场部经理了。江山问，难道就是因为吴迪这件事。顾总说，确切的说，吴迪的事只能算作是这个决定的导火索。顾总接着说，甄总说，至少从吴迪的事情可以看出吴天的管理能力是有问题的，关于吴迪出了这件事，吴天竟然还过来说情，这能说明什么？第一吴天认识不到位，特别是站位不到位，他没有意识到，他第一是公司市场部经理，第二才是部门领导。第二你们最近不是一直在修改技术部的提成细则嘛，吴天的很多意见都只是想着自己的一亩三分地，压根就没有从公司全局出发。第三吴天动不动就是代表员工和公司谈利益，一点没有想过公司要正常发展，肯定要在其中占据主动权。说完这些，顾总补充道，你说这样的市场部经理还适合在这个位置长待嘛。江山听完后，虽然觉得顾总转述的甄总说的话句句在理，但总觉得吴天的想法也没有明显的错误。
江山转移话题问，顾总，如果预约新的市场部经理的话，有两个难题，第一肯定不能在大办公室预约，这样吴天很容易就知道了；第二谁来面试的问题。没想到，顾总老套路的把问题又踢给了江山，反问江山想怎么解决这个问题。江山说，关于预约我只能到会议室，第二关于面试，我建议让顾总和甄总直接面试。第二点顾总表示同意，第一点顾总表示和甄总讨论完，抓紧给江山单独安排一间人力资源经理的办公室。只是后来江山发现事情有变，虽然是给自己一间办公室，但是却安排了徐徐坐自己面前。当时江山还没有意识到问题的
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