第129章 隐藏的那些秘密
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很快朱朱找到了下家，他再找到了甄总提出更高的要求。甄总这次不再和他演戏，直接告诉他不可能。朱朱说如果是这样，他就要离职了。甄总向他确认是否真的考虑好了。朱朱说考虑好了。甄总假装客气的说，既然你真想走，想留也留不住你。朱朱听到甄总这话，知道甄总算是对他放行了。然后，朱朱就找到了江山，把自己想离职，以及甄总的意见也说了。为了确保事情办理的万无一失，江山还是单独找到甄总确认这件事。找完甄总确认，江山才意识到没有第一时间找顾总，这样是冒失的，于是又向顾总解释了一番。也就在此时，顾总才告诉江山。朱朱的接替者早已经找到了，但是为了减少江山的风险，一直没有告诉江山。至此，江山才知道，原来朱朱一直都是备选方案，哪怕朱朱不主动走，只要新的技术总监到位他也得被逼走。从某种层面上来说，朱朱现在主动要走，也完全省了后面的尴尬。江山也才彻底明白，为什么面对这么重要的岗位人员要离职，顾总、甄总那么坐得住，原来都是提前想好的。也就在此时，江山才恍然大悟，原来一直说的自己公司的app前期是第三方公司做的，原来要来的技术总监就是曾经负责带领团队开发这个app的第三方项目经理。也就是说，原来乙方的人，现在是要跳槽到了甲方。那按照这个逻辑，朱朱他们之前讨论的各种方案，甄总再让这个即将要来的技术总监提前看也是没有任何问题的。别说他要来公司上班，哪怕不来公司上班，之前是他开发的，都这个app都有极高的建议优先权，只能说朱朱自己没有想明白这层逻辑关系，还在意味的护着自己所谓的领地。顾总这样说，江山完全可以理解，毕竟现在是在公司，信息的传递、共享都是讲究级别的。江山向顾总请示，是不是后面招聘的技术人员都直接让即将到来的技术总监先线上面试。顾总说，可以，就需要这样。
由于之前江山在徐徐面前耍了一技，那之后徐徐对江山的态度那是来了个180度大转弯。原本江山觉得自己和徐徐面对面坐会不会尴尬，没想到徐徐现在变的特别善解人意。这个转变，连江山都觉得诧异，一个人心态变了，态度原来会有那么大的变化。当江山把这种情况和媛媛说了一通后，媛媛又高兴，又醋意大发的说，一想到一个女孩子每天坐你对面，我心里就不是滋味。江山修正道，注意用词，她可不是什么女孩子，是一个五岁孩子她妈了。媛媛说，那我也不开心。江山说，那怎么办？你和我们领导说，让她搬走？媛媛说，我看这可行，但是不是现在。江山知道媛媛的意思，她的意思肯定是想再过一段时间，等自己在网事公司站稳了脚，她再向顾总、甄总提出这个意见。
徐徐现在不仅事事为江山考虑，而且还经常替江山刷碗，送水果及自己从家里带来的零食。江山面对每天徐徐这样的热情，有点守不住。江山心想，正好可以趁此机会向领导申请，正式任命她为人事主管。一方面可以稳住她，另一方面也可以让她踏踏实实工作。江山把这个想法和顾总说了以后的第二天，顾总就给了江山的肯定答复。第三天就正式下文，任命徐徐为人事主管。这个消息在内部一经发布，各位小伙伴的掌声立马就响了起来。徐徐也很激动，不仅对江山，对其他同事的工作热情更高了。大家都在背后说徐徐，当官的一把好手，特别适合经营当官之道。甚至市场部经理吴天还笑话江山，说让江山注意点，别哪天自己被徐徐代替了。江山压根不屑这么想，在江山心里，如果谁都可以随便替代自己，那就说明自己没有资格坐现在这个位置。
说到吴天，前期顾总、甄总还顾忌他的面子。后期面试新的市场部经理，都完全不避讳吴天知道了。甄总甚至直接和江山说，市场部暂时的提成分配办法暂停，意思待新的市场部经理上岗后再讨论。毕竟新人新办法，没有新的市场部经理参与的制度，执行效率肯定是低下的。让江山感觉到奇怪的是吴天的反应，这时
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很快朱朱找到了下家，他再找到了甄总提出更高的要求。甄总这次不再和他演戏，直接告诉他不可能。朱朱说如果是这样，他就要离职了。甄总向他确认是否真的考虑好了。朱朱说考虑好了。甄总假装客气的说，既然你真想走，想留也留不住你。朱朱听到甄总这话，知道甄总算是对他放行了。然后，朱朱就找到了江山，把自己想离职，以及甄总的意见也说了。为了确保事情办理的万无一失，江山还是单独找到甄总确认这件事。找完甄总确认，江山才意识到没有第一时间找顾总，这样是冒失的，于是又向顾总解释了一番。也就在此时，顾总才告诉江山。朱朱的接替者早已经找到了，但是为了减少江山的风险，一直没有告诉江山。至此，江山才知道，原来朱朱一直都是备选方案，哪怕朱朱不主动走，只要新的技术总监到位他也得被逼走。从某种层面上来说，朱朱现在主动要走，也完全省了后面的尴尬。江山也才彻底明白，为什么面对这么重要的岗位人员要离职，顾总、甄总那么坐得住，原来都是提前想好的。也就在此时，江山才恍然大悟，原来一直说的自己公司的app前期是第三方公司做的，原来要来的技术总监就是曾经负责带领团队开发这个app的第三方项目经理。也就是说，原来乙方的人，现在是要跳槽到了甲方。那按照这个逻辑，朱朱他们之前讨论的各种方案，甄总再让这个即将要来的技术总监提前看也是没有任何问题的。别说他要来公司上班，哪怕不来公司上班，之前是他开发的，都这个app都有极高的建议优先权，只能说朱朱自己没有想明白这层逻辑关系，还在意味的护着自己所谓的领地。顾总这样说，江山完全可以理解，毕竟现在是在公司，信息的传递、共享都是讲究级别的。江山向顾总请示，是不是后面招聘的技术人员都直接让即将到来的技术总监先线上面试。顾总说，可以，就需要这样。
由于之前江山在徐徐面前耍了一技，那之后徐徐对江山的态度那是来了个180度大转弯。原本江山觉得自己和徐徐面对面坐会不会尴尬，没想到徐徐现在变的特别善解人意。这个转变，连江山都觉得诧异，一个人心态变了，态度原来会有那么大的变化。当江山把这种情况和媛媛说了一通后，媛媛又高兴，又醋意大发的说，一想到一个女孩子每天坐你对面，我心里就不是滋味。江山修正道，注意用词，她可不是什么女孩子，是一个五岁孩子她妈了。媛媛说，那我也不开心。江山说，那怎么办？你和我们领导说，让她搬走？媛媛说，我看这可行，但是不是现在。江山知道媛媛的意思，她的意思肯定是想再过一段时间，等自己在网事公司站稳了脚，她再向顾总、甄总提出这个意见。
徐徐现在不仅事事为江山考虑，而且还经常替江山刷碗，送水果及自己从家里带来的零食。江山面对每天徐徐这样的热情，有点守不住。江山心想，正好可以趁此机会向领导申请，正式任命她为人事主管。一方面可以稳住她，另一方面也可以让她踏踏实实工作。江山把这个想法和顾总说了以后的第二天，顾总就给了江山的肯定答复。第三天就正式下文，任命徐徐为人事主管。这个消息在内部一经发布，各位小伙伴的掌声立马就响了起来。徐徐也很激动，不仅对江山，对其他同事的工作热情更高了。大家都在背后说徐徐，当官的一把好手，特别适合经营当官之道。甚至市场部经理吴天还笑话江山，说让江山注意点，别哪天自己被徐徐代替了。江山压根不屑这么想，在江山心里，如果谁都可以随便替代自己，那就说明自己没有资格坐现在这个位置。
说到吴天，前期顾总、甄总还顾忌他的面子。后期面试新的市场部经理，都完全不避讳吴天知道了。甄总甚至直接和江山说，市场部暂时的提成分配办法暂停，意思待新的市场部经理上岗后再讨论。毕竟新人新办法，没有新的市场部经理参与的制度，执行效率肯定是低下的。让江山感觉到奇怪的是吴天的反应，这时
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