第134章 廖青离职
第(1/2)页
那次调查完第二天廖青就提出了离职，为了表示自己离职的决心，廖青甚至故意说，只要按照他转正后的工资补给他，他会尽快办理好离职，当然作为回报，他对公司的那些财务秘密会三缄其口的。大家都能听到他话外的意思，如果不按照他的要求做，他就要和公司撕破脸。顾总、甄总这次倒是意见一致，效率奇高的半天就让江山部门办理完廖青的交接。关于廖青的离职，虽然要求正常，但是江山觉得廖青还是不讲道义了一点。在江山印象里，廖青毕竟是温文尔雅的财务经理。怎么撕破脸来，那么快，说话那么决绝。江山也知道，自己有这种认识，还证明自己内心还是非常墨守成规的，对以为的做人做事的道义，还是有自己的底线的。
江山说，廖总，终于离职了，说说你现在的感受。廖青说，怎么说呢，谈不上是好还是不好，总体来说，员工离职都是不开心的，只是如果是主动离职的话，可能忧伤多一点；如果是被动离职的话，内心多是愤恨的感觉吧。江山知道廖青这样说，已经表达了现在的内心世界。江山说，廖总，羡慕你啊，终于离职了，终于可以放飞自己我了。廖青说，如果不是逼到那份上，谁会离职呢。江山知道，廖青这个年龄，对待重新选择一次新机会，都是很慎重的，可惜的是，这个公司没有待多久就走了。
出人意料的是，大家原本都以为这次贾总的调查是为了处理甄总。毕竟甄总当前在公司的处境，在员工心里，就像过街老鼠人人喊打。没有想到，调查报告出来后，甄总不仅没有被批，还被提升了半级。之前甄总是和顾总平级的副总，虽然名义上顾总很多事情不管不问，大都是甄总在实际管理运营公司，但是在对外方面他俩只是是平起平坐的。但是这次调查完，总部直接任命甄总为常务副总，全权负责网事公司的大小事物。不仅是普通员工看不懂，各个部门负责人更是懵圈。
针对集团这个决定对江山的打击还是非常大的。江山是这样看待这个事情的，一家公司如果连基本的对错都不能做到位，哪怕在这家公司短时间可以赚到钱，也是毫无意义的，因为这样的公司不可能持续壮大。就拿甄总的案例，他明明在公司是众矢之的，集团下来的人明明是来调查他的，怎么可能还不降反升呢。至此，江山的心已经不在公司了，江山对公司已经完全失去了信心，觉得在公司是没有任何发展前途的。虽然觉得想透彻了，但是真正要离职，江山内心还是非常纠结的，于是江山打电话和梁院长说了这件事。听完江山的转述，关于他们集团公司对甄总的调查的整个来龙去脉，再结合这段时间江山的困惑较多的情况。梁院长说，江山，你要知道你整个职业生涯是分很多阶段的，并且每个阶段你关注的重点也都是不一样的，其实人生也大抵如此，否则时不时地，你总还是会烦恼的。江山说，怎么说？梁大哥，愿听其详。梁院长说，比如我就把我的职业生涯，大致分为四个阶段，不管分为几个阶段，到最后你会发现，时间是最本质的东西，到最后无非都是怎么更高效的使用时间的问题，但是里面也会涉及到怎么“消磨”时间的问题。第一个阶段就是刚毕业那三五年，这个阶段我的重点就是钻研技能，其他的一切都不重要，那时候也有办公室政治，但是我知道那些不重要，我的真正价值还是在专业技能上。这时候你会惊奇的发现一个秘密，当你不在乎的时候，很多杂事就会自动减少，甚至消失不见。怎么检验这个阶段的成效呢？就是看你在公司内同岗位、这个城市行业内的同岗位，是什么段位。我人生第二个阶段，就是从带徒弟开始，直至做到公司的主管、经理，甚至部门总监位置，这个时候，我知道我不能只专注我自己的专业，还要多关注整个小组、整个部门人员的工作内容，就是说垂直领域内的很多知识也都要去学，当然部门与部门之间的关系也要注意维护了。我定义我这个阶段的价值，不仅做好自己，而且还要尽可能的影响他人，且这个时候要注重市场转化。江山说，梁大哥，市场转化是什么意思？梁院长解释，市场转化就是说，你现在的水准，如果不在公司上班，能拿到
(本章未完,请翻页)
那次调查完第二天廖青就提出了离职，为了表示自己离职的决心，廖青甚至故意说，只要按照他转正后的工资补给他，他会尽快办理好离职，当然作为回报，他对公司的那些财务秘密会三缄其口的。大家都能听到他话外的意思，如果不按照他的要求做，他就要和公司撕破脸。顾总、甄总这次倒是意见一致，效率奇高的半天就让江山部门办理完廖青的交接。关于廖青的离职，虽然要求正常，但是江山觉得廖青还是不讲道义了一点。在江山印象里，廖青毕竟是温文尔雅的财务经理。怎么撕破脸来，那么快，说话那么决绝。江山也知道，自己有这种认识，还证明自己内心还是非常墨守成规的，对以为的做人做事的道义，还是有自己的底线的。
江山说，廖总，终于离职了，说说你现在的感受。廖青说，怎么说呢，谈不上是好还是不好，总体来说，员工离职都是不开心的，只是如果是主动离职的话，可能忧伤多一点；如果是被动离职的话，内心多是愤恨的感觉吧。江山知道廖青这样说，已经表达了现在的内心世界。江山说，廖总，羡慕你啊，终于离职了，终于可以放飞自己我了。廖青说，如果不是逼到那份上，谁会离职呢。江山知道，廖青这个年龄，对待重新选择一次新机会，都是很慎重的，可惜的是，这个公司没有待多久就走了。
出人意料的是，大家原本都以为这次贾总的调查是为了处理甄总。毕竟甄总当前在公司的处境，在员工心里，就像过街老鼠人人喊打。没有想到，调查报告出来后，甄总不仅没有被批，还被提升了半级。之前甄总是和顾总平级的副总，虽然名义上顾总很多事情不管不问，大都是甄总在实际管理运营公司，但是在对外方面他俩只是是平起平坐的。但是这次调查完，总部直接任命甄总为常务副总，全权负责网事公司的大小事物。不仅是普通员工看不懂，各个部门负责人更是懵圈。
针对集团这个决定对江山的打击还是非常大的。江山是这样看待这个事情的，一家公司如果连基本的对错都不能做到位，哪怕在这家公司短时间可以赚到钱，也是毫无意义的，因为这样的公司不可能持续壮大。就拿甄总的案例，他明明在公司是众矢之的，集团下来的人明明是来调查他的，怎么可能还不降反升呢。至此，江山的心已经不在公司了，江山对公司已经完全失去了信心，觉得在公司是没有任何发展前途的。虽然觉得想透彻了，但是真正要离职，江山内心还是非常纠结的，于是江山打电话和梁院长说了这件事。听完江山的转述，关于他们集团公司对甄总的调查的整个来龙去脉，再结合这段时间江山的困惑较多的情况。梁院长说，江山，你要知道你整个职业生涯是分很多阶段的，并且每个阶段你关注的重点也都是不一样的，其实人生也大抵如此，否则时不时地，你总还是会烦恼的。江山说，怎么说？梁大哥，愿听其详。梁院长说，比如我就把我的职业生涯，大致分为四个阶段，不管分为几个阶段，到最后你会发现，时间是最本质的东西，到最后无非都是怎么更高效的使用时间的问题，但是里面也会涉及到怎么“消磨”时间的问题。第一个阶段就是刚毕业那三五年，这个阶段我的重点就是钻研技能，其他的一切都不重要，那时候也有办公室政治，但是我知道那些不重要，我的真正价值还是在专业技能上。这时候你会惊奇的发现一个秘密，当你不在乎的时候，很多杂事就会自动减少，甚至消失不见。怎么检验这个阶段的成效呢？就是看你在公司内同岗位、这个城市行业内的同岗位，是什么段位。我人生第二个阶段，就是从带徒弟开始，直至做到公司的主管、经理，甚至部门总监位置，这个时候，我知道我不能只专注我自己的专业，还要多关注整个小组、整个部门人员的工作内容，就是说垂直领域内的很多知识也都要去学，当然部门与部门之间的关系也要注意维护了。我定义我这个阶段的价值，不仅做好自己，而且还要尽可能的影响他人，且这个时候要注重市场转化。江山说，梁大哥，市场转化是什么意思？梁院长解释，市场转化就是说，你现在的水准，如果不在公司上班，能拿到
(本章未完,请翻页)