第180章 吃一堑长一智才有价值
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吴兵果然能办事，自从他到工厂，全面管理人事工作后，短短两个月，不仅人力资源的工作做的有声有色，行政的工作也全面管理起来了。
待江山第三次再去工厂，江山大概摸清了他的套路。吴兵就是个社会人，既能搞事，也会来事。江山还没到jj，吴兵就电话过来确认几点到，待江山到了车站，吴兵已经开车到汽车站外候着了。哪怕江山不是爱面子的人，哪怕江山不重视表面工作，吴兵的这个小小举动，还是温暖了出差在外的心。见到江山后，嘘寒问暖，帮忙拿行李等一番客套自然不在话下。
上了车，吴兵就说，领导，趁去车间的路上，我把近期的工作给你汇报一下。虽然吴兵话说的没毛病，话确实是这么说的，但是江山面对年龄比自己大这么多的吴兵这个下属，倒是显得不好意思起来。中国人做事，气势第一，在吴兵面前，江山在气势上，明显被压了一头。江山和吴兵就表达了一个意思，之前都已经明确了双方的职责，工厂主要是以吴兵为主，他只要能搞定这一摊子事，有任何需要，自己在总部一定全力支持。
这次去工厂，因为有吴兵，不管是吃，还是住，都比之前有很多的优待。如果说第二次来工厂，是自生自灭，这次来工厂，简直就是大爷一般的地位。后来稍微熟悉了点，吴兵开始和江山说了一些心里话，但是就是从一些小细节处，江山隐隐感觉到吴兵的可怕之处。
比如看了宿舍的环境，吴兵问江山为什么不住酒店，住酒店多舒服，反正公司那么大，也不差这两个小钱。江山笑了说，有宿舍尽量还是住宿舍，能给公司省点，还是尽量节省。吴兵倒是不认同，吴兵觉得，做人还是不能太老实，在这样的公司，吃亏的往往都是老实人。江山说，太远，来回不方便。吴兵说，这更不是问题了，我每天上下班接你嘛。见江山还是说太麻烦，吴兵又来了，吴兵说，服务好领导，那不是应该的嘛。
比如吴兵请江山吃了两顿饭，一顿饭是火锅，小文作陪，一顿饭是炒菜，毛文作陪。后来报账的时候，让江山签字的时候，江山发现每顿饭，吴兵最少多报了一两百。所谓吃人嘴短，江山虽然知道其中猫腻，但是自己也不好说太多。江山心想，这是不是就是所谓的被拉下了水。最后关于对吴兵的判断，江山还是持了保留意见，当然江山有江山的私心，风险是公司的，吴兵只要可以把工厂的人力资源搞定，自己就会少去，也少了自己的很多麻烦事。想到这里，江山不禁感觉到可耻，以往自己都会自诩君子，看来，这个世上要做到真正的君子，不管人前还是人后，太难了。
也就是从吴兵身上，江山把对外的员工，分为五种，第一种不仅能完成本职工作，额外还可以搞事情；第二种是能基本完成领导安排的基本工作任务，但是总是很难出成绩；第三种就是能力不到位，完不成工作任务；第四种就是会坏事的员工，花花肠子太多；第五种就是老黄牛类型的，任劳任怨。其实大部分都是组合型的，比如有的员工是第一种第四种的组合，比如有的员工虽然是第二种人，但是他也是第五种人，贵在尽职尽责，你交代他的工作，不会让你担心。很显然，吴兵就是典型的第一种和第四种的杂交，出问题是迟早的。
这次同住宿舍的，不再是周周，除了总部同行的赵亚外，还有一位是售后部一个老大哥，名字叫牛牛，三十多岁，老婆在老家县城，没有上班，带两个孩子。晚上两个人聊天，才知道原来还是一个市的。牛牛在公司也有五六年了，基本上一个月大部分时间都是出差，两三个月回去老家和老婆孩子聚一次。牛牛前期是车间车工，后来钻铣磨工也做过，各种原因吧，都没有深入下去，最后误打误撞做了售后服务，由于其天然的乐观性格，没有想到售后服务的满意度还
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吴兵果然能办事，自从他到工厂，全面管理人事工作后，短短两个月，不仅人力资源的工作做的有声有色，行政的工作也全面管理起来了。
待江山第三次再去工厂，江山大概摸清了他的套路。吴兵就是个社会人，既能搞事，也会来事。江山还没到jj，吴兵就电话过来确认几点到，待江山到了车站，吴兵已经开车到汽车站外候着了。哪怕江山不是爱面子的人，哪怕江山不重视表面工作，吴兵的这个小小举动，还是温暖了出差在外的心。见到江山后，嘘寒问暖，帮忙拿行李等一番客套自然不在话下。
上了车，吴兵就说，领导，趁去车间的路上，我把近期的工作给你汇报一下。虽然吴兵话说的没毛病，话确实是这么说的，但是江山面对年龄比自己大这么多的吴兵这个下属，倒是显得不好意思起来。中国人做事，气势第一，在吴兵面前，江山在气势上，明显被压了一头。江山和吴兵就表达了一个意思，之前都已经明确了双方的职责，工厂主要是以吴兵为主，他只要能搞定这一摊子事，有任何需要，自己在总部一定全力支持。
这次去工厂，因为有吴兵，不管是吃，还是住，都比之前有很多的优待。如果说第二次来工厂，是自生自灭，这次来工厂，简直就是大爷一般的地位。后来稍微熟悉了点，吴兵开始和江山说了一些心里话，但是就是从一些小细节处，江山隐隐感觉到吴兵的可怕之处。
比如看了宿舍的环境，吴兵问江山为什么不住酒店，住酒店多舒服，反正公司那么大，也不差这两个小钱。江山笑了说，有宿舍尽量还是住宿舍，能给公司省点，还是尽量节省。吴兵倒是不认同，吴兵觉得，做人还是不能太老实，在这样的公司，吃亏的往往都是老实人。江山说，太远，来回不方便。吴兵说，这更不是问题了，我每天上下班接你嘛。见江山还是说太麻烦，吴兵又来了，吴兵说，服务好领导，那不是应该的嘛。
比如吴兵请江山吃了两顿饭，一顿饭是火锅，小文作陪，一顿饭是炒菜，毛文作陪。后来报账的时候，让江山签字的时候，江山发现每顿饭，吴兵最少多报了一两百。所谓吃人嘴短，江山虽然知道其中猫腻，但是自己也不好说太多。江山心想，这是不是就是所谓的被拉下了水。最后关于对吴兵的判断，江山还是持了保留意见，当然江山有江山的私心，风险是公司的，吴兵只要可以把工厂的人力资源搞定，自己就会少去，也少了自己的很多麻烦事。想到这里，江山不禁感觉到可耻，以往自己都会自诩君子，看来，这个世上要做到真正的君子，不管人前还是人后，太难了。
也就是从吴兵身上，江山把对外的员工，分为五种，第一种不仅能完成本职工作，额外还可以搞事情；第二种是能基本完成领导安排的基本工作任务，但是总是很难出成绩；第三种就是能力不到位，完不成工作任务；第四种就是会坏事的员工，花花肠子太多；第五种就是老黄牛类型的，任劳任怨。其实大部分都是组合型的，比如有的员工是第一种第四种的组合，比如有的员工虽然是第二种人，但是他也是第五种人，贵在尽职尽责，你交代他的工作，不会让你担心。很显然，吴兵就是典型的第一种和第四种的杂交，出问题是迟早的。
这次同住宿舍的，不再是周周，除了总部同行的赵亚外，还有一位是售后部一个老大哥，名字叫牛牛，三十多岁，老婆在老家县城，没有上班，带两个孩子。晚上两个人聊天，才知道原来还是一个市的。牛牛在公司也有五六年了，基本上一个月大部分时间都是出差，两三个月回去老家和老婆孩子聚一次。牛牛前期是车间车工，后来钻铣磨工也做过，各种原因吧，都没有深入下去，最后误打误撞做了售后服务，由于其天然的乐观性格，没有想到售后服务的满意度还
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