第200章 关键还是人的因素
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第一年就这样过去了，一分钱的帐，没有要到。
孟华也不是没有找过律师，他的高中同学就是律师。虽然他建议孟华上诉，但是孟华想想还是，多一事不如少一事。像吴乾这样的人，自己何必和他过不去，所谓宁愿得罪君子，千万不要得罪小人啊。开始对于吴乾，孟华也想不明白，这人当过兵，听他说也吃过很多苦，家庭教育也还好，怎么会沦落至此呢。后来孟华想明白了，经济基础决定上层建筑，当一个人没有钱的时候，而且没有任何东西可以制约自己的时候，欠的账当然就可以能拖就拖了，就像看一个是否讲卫生，不要看他在公众场合的表现，要看他在只有自己的时候的表现。再说他以前吃过的那些苦，往往曾经受过的压力越大的人，其实越喜欢通过好大喜功的方式减压。说到害怕，孟华突然想到一个办法。
第一年过年的时候，孟华联系了吴乾的老婆，把吴乾给自己写的欠条，发给他老婆催账。谁知道吴乾老婆反过来，倒打一耙，她意思，是孟华骗他老公做生意，亏了，她没找孟华算账，就算孟华便宜了你现在孟华怎么还好意思，催她要钱。孟华觉得不可思议，这tm都什么理论。孟华说，我劝你，别被你老公骗了，我什么时候拉你老公做生意了。总之，孟华发现，自己怎么解释，对这个女人来说，都是那么无力，吴乾这小子肯定是提前布好了局。再说了，他和他老婆感情怎么样自己也不知道，他俩经常在一起，哪怕他再渣，自己也不好证明他渣，只能自己生气，后来吴乾老婆竟然拉黑了孟华。根据入职时填写的家人信息，孟华又找到吴乾的爸爸，和他爸爸简单说明了下情况。谁知道这下惹恼了吴乾，吴乾说，你要这样干是吧，那我就把我们俩之前接的私活告诉公司了。孟华说，你这样说，真是没良心。
只是事后，孟华才回味起来，这应该又是吴乾的一个谎言。孟华和吴乾合计的是，有些小项目，他们可以自己成立公司，接私活。关键是这些都在计划之内，他应该后期就是拿这样的话，来欺骗他老婆，来解释，为什么赚了钱不往家里拿的。
既然和老婆说不管用，那就找他父母说。第二年孟华联系到了吴乾的爸爸，吴乾明显感觉到了压力，虽然他也说了很多鱼死网破的话，但是他知道这震慑不到孟华了，因为孟华已经离职了。几次交锋后，吴乾答应每个月还一千。虽然孟华心里一百个不愿意，但是能见到回钱。
孟华的离职，也给常荣留下一个麻烦。孟华人是离职了，但是他还有调休没有休完。因为做销售的，临时加班特别多，哪怕没有紧要的事需要加班，但是放假的时间他们出差在外，他们依然会写加班单，这样他们出差回来就可以调休了。原本大家对这样的事情也是见怪不怪，基本是睁只眼闭只眼的态度，毕竟很难核实。任何工作的侥幸，都会在某个特殊的场景下爆发，只要条件合适。
离职前，孟华就直白的问常荣，意思是他自己休完再离职，还是调休直接算作是工资。常荣说，一般这种情况，调休都算作废的。但是常荣考虑到孟华的特殊地位，常荣说，我需要请示领导，才能告诉你。虽然江山建议，调休按照工资算进去，但是毕竟涉及到要多发不少工资，只能请示章龙。章龙听完了他们的汇报，说，那这样吧，以后凡是这样的情况，只要员工不提，我们就当做没有这回事；员工提了，就算作基本工资，不是工资。而且这个规定只有内部人知道，暂时不适合形成文件公开发布。常荣说，如果员工不同意，闹呢。章龙说，那到时候再说，个例就按照个例的办法来。常荣回了一句哦。章龙继续提醒二位说，以后要严格加班制度，别没事也加班。
常荣心想，你为了自己的利益可以耍赖，你却不许员工这样做，不是典型的只许州官放火不许百姓点灯嘛。但是此时此刻，根据章龙以往的性格，自己提出来也是枉然，不如顺从他的好。
江山心想，乖乖隆咚，幸好自己没提公开公示。因为江山知道，以后肯定还是会遇到这样的事情，如果每次都请示，太浪费管理成本，不如就定下个规矩，以后全员都照此执行。这个规定江山还是认同为，调休算作正常上班的工资的。没想到，章龙最终给出的是这个意见，这不就等于说，能不发就不发，能少发就少发，不能少发，遇到刺头只能按规定发嘛。如果是这个思路下去，以后管理内容肯定会增多，而且原本可以避免的，就是为了省这点不该省的钱。常荣的小心思，江山不是没有阅读出来，有时候管理成本
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第一年就这样过去了，一分钱的帐，没有要到。
孟华也不是没有找过律师，他的高中同学就是律师。虽然他建议孟华上诉，但是孟华想想还是，多一事不如少一事。像吴乾这样的人，自己何必和他过不去，所谓宁愿得罪君子，千万不要得罪小人啊。开始对于吴乾，孟华也想不明白，这人当过兵，听他说也吃过很多苦，家庭教育也还好，怎么会沦落至此呢。后来孟华想明白了，经济基础决定上层建筑，当一个人没有钱的时候，而且没有任何东西可以制约自己的时候，欠的账当然就可以能拖就拖了，就像看一个是否讲卫生，不要看他在公众场合的表现，要看他在只有自己的时候的表现。再说他以前吃过的那些苦，往往曾经受过的压力越大的人，其实越喜欢通过好大喜功的方式减压。说到害怕，孟华突然想到一个办法。
第一年过年的时候，孟华联系了吴乾的老婆，把吴乾给自己写的欠条，发给他老婆催账。谁知道吴乾老婆反过来，倒打一耙，她意思，是孟华骗他老公做生意，亏了，她没找孟华算账，就算孟华便宜了你现在孟华怎么还好意思，催她要钱。孟华觉得不可思议，这tm都什么理论。孟华说，我劝你，别被你老公骗了，我什么时候拉你老公做生意了。总之，孟华发现，自己怎么解释，对这个女人来说，都是那么无力，吴乾这小子肯定是提前布好了局。再说了，他和他老婆感情怎么样自己也不知道，他俩经常在一起，哪怕他再渣，自己也不好证明他渣，只能自己生气，后来吴乾老婆竟然拉黑了孟华。根据入职时填写的家人信息，孟华又找到吴乾的爸爸，和他爸爸简单说明了下情况。谁知道这下惹恼了吴乾，吴乾说，你要这样干是吧，那我就把我们俩之前接的私活告诉公司了。孟华说，你这样说，真是没良心。
只是事后，孟华才回味起来，这应该又是吴乾的一个谎言。孟华和吴乾合计的是，有些小项目，他们可以自己成立公司，接私活。关键是这些都在计划之内，他应该后期就是拿这样的话，来欺骗他老婆，来解释，为什么赚了钱不往家里拿的。
既然和老婆说不管用，那就找他父母说。第二年孟华联系到了吴乾的爸爸，吴乾明显感觉到了压力，虽然他也说了很多鱼死网破的话，但是他知道这震慑不到孟华了，因为孟华已经离职了。几次交锋后，吴乾答应每个月还一千。虽然孟华心里一百个不愿意，但是能见到回钱。
孟华的离职，也给常荣留下一个麻烦。孟华人是离职了，但是他还有调休没有休完。因为做销售的，临时加班特别多，哪怕没有紧要的事需要加班，但是放假的时间他们出差在外，他们依然会写加班单，这样他们出差回来就可以调休了。原本大家对这样的事情也是见怪不怪，基本是睁只眼闭只眼的态度，毕竟很难核实。任何工作的侥幸，都会在某个特殊的场景下爆发，只要条件合适。
离职前，孟华就直白的问常荣，意思是他自己休完再离职，还是调休直接算作是工资。常荣说，一般这种情况，调休都算作废的。但是常荣考虑到孟华的特殊地位，常荣说，我需要请示领导，才能告诉你。虽然江山建议，调休按照工资算进去，但是毕竟涉及到要多发不少工资，只能请示章龙。章龙听完了他们的汇报，说，那这样吧，以后凡是这样的情况，只要员工不提，我们就当做没有这回事；员工提了，就算作基本工资，不是工资。而且这个规定只有内部人知道，暂时不适合形成文件公开发布。常荣说，如果员工不同意，闹呢。章龙说，那到时候再说，个例就按照个例的办法来。常荣回了一句哦。章龙继续提醒二位说，以后要严格加班制度，别没事也加班。
常荣心想，你为了自己的利益可以耍赖，你却不许员工这样做，不是典型的只许州官放火不许百姓点灯嘛。但是此时此刻，根据章龙以往的性格，自己提出来也是枉然，不如顺从他的好。
江山心想，乖乖隆咚，幸好自己没提公开公示。因为江山知道，以后肯定还是会遇到这样的事情，如果每次都请示，太浪费管理成本，不如就定下个规矩，以后全员都照此执行。这个规定江山还是认同为，调休算作正常上班的工资的。没想到，章龙最终给出的是这个意见，这不就等于说，能不发就不发，能少发就少发，不能少发，遇到刺头只能按规定发嘛。如果是这个思路下去，以后管理内容肯定会增多，而且原本可以避免的，就是为了省这点不该省的钱。常荣的小心思，江山不是没有阅读出来，有时候管理成本
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