第670章 调整

第(1/2)页

跟朱红霞见面后,下午,负责风向标的巫天泽跟古重的张鹏远找了上来。

        一来,巫天泽就忍不住抱怨道,“我们风向标才更适合标王吧?”

        一听巫天泽的话,丁一就抬起眉毛,“嗯?你们的顾客群是喜欢看新闻联播,还是喜欢天气预报?”

        巫天泽,“……”

        张鹏远哈哈一笑,他早就知道会是这个结果。

        大家都明白,风向标的顾客群体主要就是针对学生,年轻人,都市时尚白领等年轻人,这些人不管是对新闻联播,还是天气预报都不敢兴趣……

        所以,标王对风向标的作用远没有想象中的大。

        当然作用还是有的,正是因此巫天泽才想争取一下。

        问题是丁一会同意?

        别开玩笑了!

        相比风向标,蓝色经典确实更适合标王。市场就是针对的中高端市场。

        说句不好听的话,这市场就是以事业有成的中年人为主导的,其中一些企事业,行政单位就是很大的一部分市场。

        除了本事就是市场外,他们还负责引导风向。

        比如说,主位的人喜欢蓝色经典,那么下面一大堆哪怕为了投其所好,也会拿这酒啊。

        能引导这个风向的人,对新闻联播重视程度当然远在一般人之上,标王当然会发挥最好的作用。

        怼回巫天泽,丁一就瞄向了张鹏远,“怎么,古重也想上标王?”

        张鹏远,“……”

        在张鹏远无语时,一旁的周云舒则是忍不住推了丁一一下。

        就是乱开玩笑!

        没错,古重上标王纯属开玩笑,如果说风向标上了标王作用不太大,古重那就是基本没作用。

        摇摇头,张鹏远才说起自己的目的,“古重对一些年轻人才的吸引力还是不太足,我想在古重开展管培生的项目……”

        丁一听到这个,皱起了眉头,顿了一下才问道,“你这个是想当噱头,还是真有这个计划?”

        管培生可以说针对公司未来管理人才的培养计划,这确实有助于增加企业对具有领导潜能的优秀人才的吸引力。而且有助于将其打造成最优秀的领导人才,使企业保持持久的竞争优势。

        张鹏远无语的说道,“怎么可能是噱头,肯定是有这个计划。这一年来,我发现古重的人才匮乏,尤其是具有现代企业思维的人才,极为匮乏。而古重对一些青年人才的吸引力也很弱。我就想通过这个计划,招来一批年轻人才,同时让他们快速熟悉企业的各个部门和运作,迅速成长起来,并独当一面。”

        丁一点点头,同意道,“如果你这样想,那就做吧。”

        对此,周云舒也是相当赞同的。

        搞了不短时间的人力资源,她当然明白管培生的优势。

        管理培训生的就比普通员工高,工资相应也较高,但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格,高于普通员工,未来承担的责任也有别于普通员工,确实能迅速锻炼出一批人才出来。

        当然,这对

(本章未完,请翻页)
上一章返回目录 投推荐票 加入书签下一页