第162章 好看炫酷

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“我还是想留下来!”

        考虑了那么十几秒,林威给出了自己的答案。

        其实这样张小凡非常的欣慰,一个技术的边缘岗位,其实是很难留住技术员的。

        但是林威愿意留下来就证明,至美新材料吸引员工的能力,是非常之强的。

        这让张小凡感觉自己在厂房装修上所做出的努力得到了回报。

        也让张小凡深刻的知道一个公司的工作环境,确实会对员工的去留存在很大的影响。

        张小凡都刻意说了,要降低两个档次的工资,也就是说从8000变到3500。

        就这个样子,还愿意留下来,那就证明这已经不仅仅是钱的事情,而是有其他的东西吸引着员工愿意留下来。

        张小凡将林威调到这个岗位,也是有一点点观察的意思。

        “给你三年时间,你如果能将我的售后部搭建起来,并且能够跟我每次完美的处理好事情。

        我会考虑加你调回技术部。”

        林威的脸色瞬间就惊喜起来,他知道到现在,张小凡应该算是会追究以前的事情了。

        不过到底能不能回技术部,就要看林威自己的表现了。

        技术部的待遇有多么好,张小凡在新公司开张的时候就明确的表示出来了。

        其实现在至美身材的技术部,很多新人都是从工人转变过来的。

        虽然这些工人转变成为技术员,但是张小凡也提出了自己的要求。

        那就是每三个月进行一次考核,每个人有两次机会,每次谁没有达到80分,那么你要么走,要么继续做回工人。

        但没有正式转变成技术员之前,工资其实比工人还低,但是依然有很多人踊跃报名。

        这其实就可以想象技术部待遇到底有多么好。

        一个正式的技术部员工,不管你在什么职位,最低的工资都是工人的1.5倍。

        而且员工宿舍技术员是两个人住,而工人是3到4个人一起住一间宿舍。

        不要小看这只相差一两个人,其实这也看出了,技术员跟工人之间地位的不同。

        张小凡这也是没辙,毕竟以后肯定要技术开很多的分公司,那样的话,对于技术员的需求量就是非常之大了。

        张小凡希望自己只要一开分公司,总公司就可以迅速将人员筹集完成,派到分公司。

        林威的事情算是解决了,虽然陈颖对张小凡的处理有些颇有微词,不过既然张小凡已经做出了决定,她也不会再说什么。

        至于李春华这个人。

        张小凡觉得自己还要再忍耐几个月,到时候一定要让他知道自己不是那么好欺负的。

        处理完李威的事情,张小凡召集了几乎所有的管理。

        非常严肃的重申了一遍保密条约,而且加大了摄像头的安装投入,几乎是所有保密原材料经过的地方都会有摄像头。

        所以任何一个想通过遮挡摄像头偷取原材料的行为肯定是会被发现。

        虽然有不少人知道林威的事情,但是张小凡并没有在会上提出来。

        毕竟这关系到以后林威的工作状态,既然张小凡已经决定放过林威,就不再画蛇添足的特意的标定

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