第二百四十五章 人事

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“觉得有些奇怪?”

        董事会结束后,陆蕴平让苏乐康留了下来。

        苏乐康点点头。

        “其实很简单,无非是控制权。”陆蕴平言简意赅地解释道,“现代企业以股份制为核心,既要求所有的管理层意见尽可能地达成一致,避免独断专行。

        又有占据了大多数股份的大股东在必要的时候直接拍板决定的时候,可以在需要时作出迅速的判断。

        今天你看到董事会一团和气,无论是方案还是人事,都贯彻了我们的意志,甚至不用我和你妈妈出来说话,就是因为我和你妈妈拥有了60%以上的股权。

        而你林芝阿姨也拥有将近10%的股权,我们三个人加起来就可以将集团牢牢控制在手里,其他人想要反对我们也没有办法。

        所以他们在知道我们的意思以后,就没有再去想着反对的事情,而是转向如何为自己争取更有利的结果。

        你负责了这个事,遇到的挑战不会小,一切要小心为上。”

        “我已经有了心理准备了。”

        “那就好,”陆蕴平拍拍他的肩膀,“最重要的是积累经验,而不是要着急出成绩,你和其他人不一样,这一点你要清楚。”

        苏乐康明白他的意思,自己不需要做出很出色的成绩来证明自己,争取提拔的机会,而是应该在这次机会中积累经验,学会如何管理如何掌控全局。

        等以后接任了他的位置,才不至于手忙脚乱。

        “保持自己的威慑力和最终决断的威信和资本,然后尽可能地顾及到大家的利益,争取大多数人的支持,一起把事情做到最好,赚到更多的钱,管理其实就是这么一回事。”

        这句话让苏乐康深思了很久,才明白其中的意思,并且越是品味越有意思。

        ……

        回到了天泽科技大厦,赵映州就召集了高层人员宣布了董事会的这个决定,要求大家推荐有潜力、有能力的年轻人参与这个项目。

        “我们这些老家伙就不要掺和了。”赵映州有些意味深长地和他们说道,“以后是年轻人的天下,所以这次是给他们这个机会,专门锻炼他们的。

        但是这并不意味着我们过时了,大家需要把以前的心思抛开,以重新出发的心态去做事,拿出成绩来证明。

        否则很快就会长江后浪推前浪,长浪死在沙滩上了。”

        他的话包含着很多意思,这些高层们自然不会不清楚,心里都升起警惕的想法。

        不少人纷纷把目光投到再一次列席会议的苏乐康身上。

        如果说以后由青年人做主的话,那么眼前的这个年轻人就是其中的核心了吧。

        他们有些后悔当初为什么不更热情一点了。

        比如钱嘉华。

        赵映州看到自己的话达到了目的,也没有再继续说什么,而是直接宣布了新的人事调整。

        钱嘉华辞去研发中心主任的位置,担任公司副总经理。

        而研发中心主任的位置,则是由苏乐康担任。

        虽然知道这是迟早的事,但是看到面前这个年轻的有些过分的苏乐康,大家依然有些难以接受。

        果然这个世界还是熟悉的世界啊。

        不过比起一开始,他们并没有太大的反应。

        这段时间苏乐康和他的团队用事实证明了,他比钱嘉华更适合研发中心的位置。

        而钱嘉华也并没有什么愤怒

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