第一千零五十四章 太幼稚了！
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王生想了想，似乎也比较认可沈冰的说法。
以幻仙科技现在的能力，总部放任何地方，都没有区别。
“那好吧，我这就回去安排。”王生道，“不过这事儿关系重大，可能需要些时间。”
“没问题！”沈冰道，“你也用不着急着回去，可以在岛上逛逛，先熟悉一下环境。”
王生自然是从善如流。
这一逛，便是大半天时间没了，谁让整个岛各个区域都太过于庞大呢？
王生是带着震撼离开的，虽然他很早就知道黄金岛的存在，甚至部分安排部署都是由他来做的，但真正登上黄金岛的这一刻，他还是被彻底震撼了。
这不仅仅是对黄金岛本身的震撼，同时还有那无数的黑科技。
能够传送人的量子传送技术、能够在核爆中心安然无恙的暗物质护盾技术、堪称传说中的气候控制技术……
这些黑科技的名字，有的王生是听说过的，但仅限于科幻电影或者小说中，而有的，却是连听也没听过。
可这些技术，无一不是在老板手下这帮科研人员已经在实验室中实现了的。
如果说之前王生内心对沈冰将上百项技术对外出售还略有意见，那么现在这意见瞬间就烟消云散了。
他甚至还觉得老板实在太猥琐了。
留了更牛逼的技术在手上，拿着“落后”的技术圈钱，要是被那些高价购买技术的人知道，或许吐血吧。
好在沈冰算是一个比较良心的商人，虽然拿低端技术圈钱确实坑了点，但他也不至于转身就把更高的技术拿出来抢市场。至少，也是会给别人回血的机会的。
同时，他也感受到了一股压力。
虽然王生与沈冰合作才一年多时间，可他对自己这个老板还是非常了解的。
既然现在老板将黄金岛的一切摆在了他面前，那说明这家伙又准备当甩手掌柜了。
也就是说，接下来，有关于项目研发、生产规划等方方面面，恐怕都需要自己来做了。
虽说那一项项黑科技确实令人心潮澎湃，可同样很考验一个人的能力。
这种能力，不是指如何利用这些黑科技赚钱，而是如何将这些黑科技平稳地推向市场，不至于给社会带来太大的冲击。
同时还的考虑如何让这些黑科技利益最大化，并可持续地增强幻仙科技的底蕴和实力。
最重要的是，从这些黑科技中，王生看到了公司的未来。
或许，要不了多久，他就能成为全球第一位跨星球公司总经理了。
这听起来很牛掰啊！但实际操作起来却很考验技术。
组织架构、人事管理、资源调配，哪一项都是摸着石头过河。
这事儿也不能自己一个人头疼，各部门经理都是非常值得信任的，还有各子公司负责人，也都应该拉起来练练。
最好是每个人都制定一套章程出来，自己综合考量。
不过眼前最迫切的还是解决总部搬迁的问题。
总部迁址，听起来就是一句话的事儿，大不了就是将这边的人赶到另一个地方去上班。
可实际上那是这么简单啊？
部门的调整、人员的去留、产业的分割…
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王生想了想，似乎也比较认可沈冰的说法。
以幻仙科技现在的能力，总部放任何地方，都没有区别。
“那好吧，我这就回去安排。”王生道，“不过这事儿关系重大，可能需要些时间。”
“没问题！”沈冰道，“你也用不着急着回去，可以在岛上逛逛，先熟悉一下环境。”
王生自然是从善如流。
这一逛，便是大半天时间没了，谁让整个岛各个区域都太过于庞大呢？
王生是带着震撼离开的，虽然他很早就知道黄金岛的存在，甚至部分安排部署都是由他来做的，但真正登上黄金岛的这一刻，他还是被彻底震撼了。
这不仅仅是对黄金岛本身的震撼，同时还有那无数的黑科技。
能够传送人的量子传送技术、能够在核爆中心安然无恙的暗物质护盾技术、堪称传说中的气候控制技术……
这些黑科技的名字，有的王生是听说过的，但仅限于科幻电影或者小说中，而有的，却是连听也没听过。
可这些技术，无一不是在老板手下这帮科研人员已经在实验室中实现了的。
如果说之前王生内心对沈冰将上百项技术对外出售还略有意见，那么现在这意见瞬间就烟消云散了。
他甚至还觉得老板实在太猥琐了。
留了更牛逼的技术在手上，拿着“落后”的技术圈钱，要是被那些高价购买技术的人知道，或许吐血吧。
好在沈冰算是一个比较良心的商人，虽然拿低端技术圈钱确实坑了点，但他也不至于转身就把更高的技术拿出来抢市场。至少，也是会给别人回血的机会的。
同时，他也感受到了一股压力。
虽然王生与沈冰合作才一年多时间，可他对自己这个老板还是非常了解的。
既然现在老板将黄金岛的一切摆在了他面前，那说明这家伙又准备当甩手掌柜了。
也就是说，接下来，有关于项目研发、生产规划等方方面面，恐怕都需要自己来做了。
虽说那一项项黑科技确实令人心潮澎湃，可同样很考验一个人的能力。
这种能力，不是指如何利用这些黑科技赚钱，而是如何将这些黑科技平稳地推向市场，不至于给社会带来太大的冲击。
同时还的考虑如何让这些黑科技利益最大化，并可持续地增强幻仙科技的底蕴和实力。
最重要的是，从这些黑科技中，王生看到了公司的未来。
或许，要不了多久，他就能成为全球第一位跨星球公司总经理了。
这听起来很牛掰啊！但实际操作起来却很考验技术。
组织架构、人事管理、资源调配，哪一项都是摸着石头过河。
这事儿也不能自己一个人头疼，各部门经理都是非常值得信任的，还有各子公司负责人，也都应该拉起来练练。
最好是每个人都制定一套章程出来，自己综合考量。
不过眼前最迫切的还是解决总部搬迁的问题。
总部迁址，听起来就是一句话的事儿，大不了就是将这边的人赶到另一个地方去上班。
可实际上那是这么简单啊？
部门的调整、人员的去留、产业的分割…
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