第六百八十二章劳工
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第六百八十二章 劳工
这一大家子的饭局了。这一桌子，就刘博然一个男人。
刘博然旁边是刘九儿和程雪琴，红素，红叶，程雪莹那丫头，欧阳清月，白晓月。赵卓雅，加上刘博然都能凑成两桌麻将了。
还有李贤淑现在在国外，被刘九儿派出去看世界去了。
这么一大家子坐在一起，这时候的刘博然还有些感动呢，但是也不知道跟大家聊什么。不过这个气氛非常的感染人。
而此时的红素，看大家都不说话。就又提到关于国外劳工的问题。
貌似开始刘博然根本没说完。这时候就当是给大家讲故事了，刘博然一边吃饭，又一边继续劳工，给红素她们讲下去。
关于劳工，一个人那边有他们自己人比较可观的记载。
英军格雷上校是分管华工营的一位军官，对管理问题深有体会，他在1918年初的一份保密函件中写道，华工营管理工作出现的许多问题，责任不在华工而在军官。他认为许多管理华工营的英国军官根本就不称职。
他们不懂如何管理华工，也不知如何处理因语言沟通或误解产生的问题，只知一味采取高压或弹压。结果不但不能解决问题，反而使问题进一步恶化。格雷抱怨说，任何一点纠纷出现后，军官经常不分青红皂白，在未弄清楚华工问题之前，便开枪弹压。
格雷指出，许多军官因为不了解华工，便对他们严加防范，经常诉诸严厉措施，并限制华工自由。他在该函的最后写道，华工如管理得当，工作会十分出色，但英国的管理方法亟需改进。
其实，管理方法是与管理态度密切相联的。英国之所以采取粗暴严厉的管理措施来对付华工，是因为在他们心里，华工只不过是低人一等的苦力。在战时来到法国资助华工的蒋廷黻，对英国人的态度便有深刻观察，他后来写道：“在我看来，华工在法国管理下比较满足。除管理方法差异外，一个重要因素是军官对华工的态度。法国人对华工较少种族歧视，态度也较民主，对华工感受比较关切。”
英国人则相反，他们“总是刻意维护其军官及白人的尊严及优越感”。
耶鲁大学历史学家肯尼迪曾写道，美国对一战的贡献是经济上而非军事上的。美国参战并未在军事上立即产生影响，但美国的加入马上帮助协约国免于因战事而“有破产之虞”。在这里，我们也可以同样指出，华夏输送近15万华工到法国及最终宣战，也许对协约国在军事上没有直接的贡献，但意义重大。
古老的东方文明主动参与拯救西方文明，不仅为协约国提供了道义上的支持，更重要的是有源源不断的华夏人力资源支持——而充足的人力资
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第六百八十二章 劳工
这一大家子的饭局了。这一桌子，就刘博然一个男人。
刘博然旁边是刘九儿和程雪琴，红素，红叶，程雪莹那丫头，欧阳清月，白晓月。赵卓雅，加上刘博然都能凑成两桌麻将了。
还有李贤淑现在在国外，被刘九儿派出去看世界去了。
这么一大家子坐在一起，这时候的刘博然还有些感动呢，但是也不知道跟大家聊什么。不过这个气氛非常的感染人。
而此时的红素，看大家都不说话。就又提到关于国外劳工的问题。
貌似开始刘博然根本没说完。这时候就当是给大家讲故事了，刘博然一边吃饭，又一边继续劳工，给红素她们讲下去。
关于劳工，一个人那边有他们自己人比较可观的记载。
英军格雷上校是分管华工营的一位军官，对管理问题深有体会，他在1918年初的一份保密函件中写道，华工营管理工作出现的许多问题，责任不在华工而在军官。他认为许多管理华工营的英国军官根本就不称职。
他们不懂如何管理华工，也不知如何处理因语言沟通或误解产生的问题，只知一味采取高压或弹压。结果不但不能解决问题，反而使问题进一步恶化。格雷抱怨说，任何一点纠纷出现后，军官经常不分青红皂白，在未弄清楚华工问题之前，便开枪弹压。
格雷指出，许多军官因为不了解华工，便对他们严加防范，经常诉诸严厉措施，并限制华工自由。他在该函的最后写道，华工如管理得当，工作会十分出色，但英国的管理方法亟需改进。
其实，管理方法是与管理态度密切相联的。英国之所以采取粗暴严厉的管理措施来对付华工，是因为在他们心里，华工只不过是低人一等的苦力。在战时来到法国资助华工的蒋廷黻，对英国人的态度便有深刻观察，他后来写道：“在我看来，华工在法国管理下比较满足。除管理方法差异外，一个重要因素是军官对华工的态度。法国人对华工较少种族歧视，态度也较民主，对华工感受比较关切。”
英国人则相反，他们“总是刻意维护其军官及白人的尊严及优越感”。
耶鲁大学历史学家肯尼迪曾写道，美国对一战的贡献是经济上而非军事上的。美国参战并未在军事上立即产生影响，但美国的加入马上帮助协约国免于因战事而“有破产之虞”。在这里，我们也可以同样指出，华夏输送近15万华工到法国及最终宣战，也许对协约国在军事上没有直接的贡献，但意义重大。
古老的东方文明主动参与拯救西方文明，不仅为协约国提供了道义上的支持，更重要的是有源源不断的华夏人力资源支持——而充足的人力资
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